Prevención Como Sistema De Acción En Accidentes En El Trabajo

John Jairo Muñetón Grajales

Docente: Diego Leonardo Cárdenas Amaya

Especialización Seguridad y Salud en el Trabajo

Universidad de Boyacá

Tunja
2022
 Introducción

El lector encontrará en el presente ensayo una postura objetiva del autor en cuanto a los

hallazgos sobre accidentes laborales normatizados en la ley 1562 de 2012; se plantea la

prevención como un sistema que permite a las organizaciones avanzar, teniendo en cuenta que la

protección del trabajador es primordial para el desarrollo óptimo de las empresas y por ende, al

conocer y aplicar de manera juiciosa la norma, se podrá mantener un estado de equilibrio

perpetuo del que se obtendrá como bien incalculable la tranquilidad del deber cumplido en la

minimización del riesgo y en el momento en que por la mínima probabilidad, se dé el infortunio

de un accidente laboral. Para el desarrollo de la idea propuesta se toma la literatura de trabajos

académicos que plantean problemas legales de las empresas después de la omisión en la

ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Prevención Como Sistema De Acción En Accidentes En El Trabajo

La prevención, vista desde el ámbito laboral, debería verse como lo realmente fundamental en

cuanto a la integridad de las organizaciones, que en su estructura admite al ser humano como

miembro colaborador para la consecución de una misión que permitirá el bienestar de aquellos

que se encuentren ligados directa o indirectamente a las empresas constituidas.

La promoción humana, desde el punto de vista de empresarios de talla mundial, como Richard

Branson, quien desde su posición como dueño y líder de la marca Virgin dijo: “los clientes no

son lo primero, lo primero son los empleados. Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus

clientes”, tendría que ser uno de los objetivos de mayor impacto al interior de toda empresa, pues

al poner en primer lugar a aquellos que colaboran para el sostenimiento y avance de éstas, la

retribución no se hace esperar con un que hacer responsable y lleno de sentido de pertenencia.

Dentro del Sistema General de Riesgos Laborales, que incluye lo público y lo privado, apunta su

esfuerzo, a la prevención, protección y atención de los trabajadores, sin embargo, el principal

objetivo debería centrarse en fortalecer la prevención desde lo legal, pasando por su ejecución y

continua capacitación, garantizando así la seguridad en todo el entorno de labores.

Al revisar estadísticas propuestas por el Consejo Colombiano de Seguridad, en el boletín CCS al

día, sobre la siniestralidad del año 2021, la media de accidentes diarios era de 1408, para un total

de 513.857, es decir que por cada 100 trabajadores había 4,76 accidentes, el mismo informe

mostró que 42.646 enfermedades laborales se desarrollaron, donde por cada 100.000 empleados

se presentaron 394,9 enfermedades calificadas, menos alentador es el total de 608 muertes de

colaboradores, entonces se tasaba que hubo 5,63 muertes cada 100.000 trabajadores. No menos
alentador es saber que solo el 50.24% de los trabajadores en Colombia fueron reportados en el

Sistema General de Riesgos Laborales, entonces caben un sin número de cuestionamientos

relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo ¿Quién hace seguimiento

a los empleadores que no se someten a la ley 1562 de 2012?, ¿vale la pena el riesgo al que se

someten los empleadores al no hacer un debido proceso en Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG SST)? ¿Son conscientes los empleados de la vulneración de sus

derechos en seguridad laboral?, y si hay conciencia sobre este atropello frente a la salud laboral,

¿qué hacer para que los empleadores realicen un debido proceso y no caigan en un desacato que

les podría generar grandes pérdidas representadas en multas que incluso conducirían, en muchos

casos, a la quiebra y hasta la pérdida de la liberad?

Por otro lado, no es solo el empleador quien lleva toda la responsabilidad, pues en muchas

ocasiones el empleado conociendo su responsabilidad laboral, hace caso omiso a la normatividad

llevando al empleador a situaciones donde también se producen detrimentos importantes de

capital, producto de actos irresponsables por parte de sus colaboradores.

Son suficientes las estadísticas presentadas para demostrar que después de una década de la ley

1562 de 2012, existe en Colombia desconocimiento, ignorancia frente a la norma y que esto da

pie a planes de mejora continua por parte de profesionales en sistemas de gestión en seguridad y

salud en el trabajo, haciendo campañas que sensibilicen sobre la importancia de organizar los

procesos por medio de protocolos que den tranquilidad en el que hacer diario sabiendo que se

disminuye el riesgo laboral de accidentalidad o de enfermedad a causa de labores realizadas en el

trabajo y que esto se reflejaría en buenas prácticas de manufactura, de tal manera que la fuerza

productora del país se proyecte consecuente en responsabilidad y productividad fortaleciendo su

economía y por ende la de sus trabajadores así como la del país.

Antes de hablar sobre un sistema preventivo que ayude a crear conciencia de la importancia de

asumir los riesgos profesionales desde la apropiación del SG SST, es importante resaltar

evidencias sobre casos reales donde se pone en descubierto las consecuencias de malas prácticas

en los procesos que llevan las organizaciones laborales: en el primer caso está un asesor

comercial que laboraba en las calles y que falleció en un accidente de tránsito, el cual fue

clasificado como accidente laboral por la Junta Regional de Calificación de Invalidez, dadas las

condiciones de la labor que desempeñaba el empleado; en el momento del deceso, el colaborador

devengaba una mensualidad, por sus servicios, de $3.450.000, por lo que sus beneficiarios,

esposa e hijos, recibieron una pensión equivalente a $2.590.000 valor del cual la empresa debe

asumir $617.000.000, dado que no se encontraba al día en el sistema general de riesgos

profesionales. Un segundo caso relata a un operario que sufrió un accidente laboral que fue

evaluado como de origen profesional con una pérdida del 50.17%, correspondiéndole una

pensión de invalidez del 60% sobre la base su salario al momento del infortunio ($1.100.000),

recibiendo entonces un total de $660.000 mensuales, de los que la empresa tendrá que asumir

$227.100.000, que al igual que el caso anterior, no se encontraba al día con el sistema general de

riesgos profesionales. Por último, se expone el caso de un empleado que sufrió un accidente

laboral producto del cual fue incapacitado a lo largo de 120 días, luego fue evaluado y se

diagnosticó una pérdida del 31.78% de sus funciones laborales, concepto por el cual recibió una

indemnización por valor de $30.300.000 que pago la empresa por no estar al día en sus

obligaciones en riesgos profesionales. Los tres casos expuestos son solo ejemplos reales,

cotidianos, que tal vez pudieron prevenirse, sin embargo el punto de inflexión es precisamente la

recurrencia de los empleadores en hacer caso omiso a las obligaciones legales en riesgos
profesionales, y sin que se nombre en algún lugar, podría afirmarse que el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo tampoco hace parte de las prioridades de los líderes de cada una

de las empresas, ratificando una vez más que el bienestar del empleado no está en las prioridades

de dueños y jefes de organizaciones. La realidad expuesta muestra un camino con oportunidades

para aquellos que se interesan por avanzar en la mejora de la calidad de la vida laboral y personal

de quienes finalmente hacen posible que las empresas se mantengan en el tiempo, es decir que

aunque el panorama actual muestra como lentamente, desde los inicios de la ley 1562 de 2012, se

va incorporando la cultura de proteger a los trabajadores, en la actualidad se puede innovar en la

forma de hacer conciencia para que este pensamiento, aunque parezca una utopía, pueda hacerse

realidad en el 100% de las empresas colombianas.

Un protocolo, proyecto o sistema de prevención podría llegar a ser una herramienta valiosa que

permita llamar la atención de aquellos que son reacios a la implementación de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en entornos laborales. De manera pedagógica, el

proceso preventivo, tendría como objetivo la sensibilización de directivos empresariales de tal

forma que implementen verdaderos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

dentro de sus organizaciones, acoplándose a las características específicas que se requiera en

determinada compañía, y que estos perduren en el tiempo, siempre tendiendo a mejorarlo de

forma continua, haciendo vigilancia día a día de tal forma que no se escapen detalles a interior,

así como de revisar actualizaciones nacionales e internacionales de la normatividad, con la

pretensión de no volver a caer en practicas desfavorables para la salud de todos los empleados y

por ende de la empresa.

Entonces, el desarrollo de este sistema preventivo podría desarrollarse con base a tres pilares:

Razón, Verificación y Acción.

La Razón sería la etapa donde, como su nombre lo indica, se hace entrar en razón a los

responsables de las empresas; dentro de las estrategias estaría mostrar casos verídicos donde se

haga entrar en conciencia que la mejor opción de salvaguardar la organización en cuanto a la

legalidad y protección de los empleados es la implementación de un estructurado Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues sin este la empresa estaría en constante peligro

dado que los riesgos laborales son latentes en cada instante, motivo por el cual, en un caso sin

ventura, se perderían cuantiosas cantidades de dinero con motivo de indemnizaciones que

podrían ser evitadas con dicho sistema y de manera más económica comparada con las posibles

sanciones legales que se contraerían.

En segundo lugar estaría la Verificación, donde después de lograr que dueños y directivos entren

en razón, se haga una minuciosa observación para detectar posibles riesgos laborales en donde

los colaboradores de la empresa estarían en latente peligro y donde sería importante realizar

adecuaciones para minimizar este riesgo; este paso dentro del protocolo de prevención,

complementaría el primero, pues ya se mostraría directamente en que errores se estaría

incurriendo y se informaría de las sanciones legales que se evitarían en el último paso de esta

estrategia.

Finalmente, se entraría a la Acción, es decir al diseño y ejecución de un Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo que se acople a las necesidades especificas de la empresa en

cuestión llevando a que por medio de esta mejora, se vea mejor disposición de los empleados

para hacer cada día mejor su trabajo.

 Conclusión

Dentro del sistema laboral colombiano, la implementación de un Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo es imprescindible dados los riesgos constantes que surgen en el

que hacer diario de cada empresa, sin embargo, es desafiante el modo en que las empresas hacen

caso omiso para acogerse a un plan de riesgos profesionales donde los primeros beneficiados son

ellos mismos. Es cuestión de ignorancia o de confianza en que nunca va a pasar algún accidente

de consideración y por lo tanto se continúa en el error que tarde o temprano hará estragos en las

compañías que hacen malos manejos en este aspecto.

Para quienes sabemos de primera mano la normatividad y consecuencias frente a los

riesgos profesionales, se dan múltiples oportunidades laborales para abordar a esta multitud de

empresas (50% aproximadamente en Colombia) que operan temerariamente, pero es con tacto y

contundencia al mismo tiempo como se podría llegar a minimizar los riesgos a los que estas

empresas someten a sus colaboradores.

 Lista de referencias

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http://hdl.handle.net/10983/13782

Consejo Colombiano de Seguridad. 2021. Siniestralidad laboral 2021. Recuperado el 15 de

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