Universidad Arturo Michelena

Facultad de Humanidades, Letras y Arte

Escuela de Idiomas Modernos

Cátedra de Relaciones Industriales

Factores que inciden en las

necesidades futuras de la
administración de Recursos Humanos

Elaborado por: Docente:

Sánchez, Antonella Yrigoyen, Álvaro

27.952.086

Sección 2T

Junio de 2020
Identificar los factores que inciden en las necesidades Futuras de
la Administración de Recursos Humanos

Los integrantes de la Administración de Recursos Humanos

dentro de una empresa, deben tener en cuenta algunos factores
cuando llega el momento de determinar las necesidades que pueda
tener este departamento. Por supuesto que dependiendo de la
empresa u organización estos factores pueden cambiar, pero sí
existen tres factores que se presentan en la mayoría de las empresas:
Demografía del Personal, Proyecciones Futuras, Tecnología y
Legislación.

Demografía del Personal: En la presentación de los datos

demográficos de la empresa, deben tenerse en cuenta los datos
actuales de la mano de obra, número de departamentos y número de
empleados, así como también el tipo de empresa y cómo está
estructurada. Cuáles son las áreas de fortaleza de cada empleado, así
como sus debilidades y habilidades especializadas.

Proyecciones Futuras: Hay que determinar si la empresa u

organización tendrá aumento o disminución de la demanda de sea
cual sea el producto o servicio que ofrezcan, ya que de eso va a
depender que haya más contrataciones o reducción del personal. Si la
empresa enfrenta en cualquier momento una disminución de la
demanda, la administración de recursos humanos tendrá que tomar
decisiones difíciles sobre hacer recortes de personal, y si se enfrenta a
un aumento de la demanda, el departamento deberá decidir si es
necesario añadir personal o pagar horas extras.
Tecnología: La evolución tecnológica también incide en la
determinación de necesidades de este departamento. Ya que si
invierten en nuevas máquinas de tecnología actual, deben contratar a
nuevo personal especialmente capacitado para manejar este tipo de
tecnología, o también pueden capacitar al personal que ya tienen en la
empresa, pero deben analizar cuál es la mejor opción tomando en
cuenta el presupuesto de la empresa.

Legislación: Las leyes son muy importantes ya que, por ejemplo si la

empresa tiene deseos de expandirse internacionalmente, deben
apegarse a las leyes de cada país y analizar si es mejor transferir a
ciertos empleados a las nuevas sedes o hacer contrataciones en los
nuevos países. Además, también deben tener en cuenta muchas leyes
del país en el que se encuentran al realizar cualquier acción con los
empleados.

Distinguir la higiene, seguridad social y su importancia.

La higiene y seguridad dentro de una empresa se pueden

definir como un conjunto de normas que se forman con el objetivo de
crear un ambiente seguro y cómodo en el trabajo. La seguridad
industrial y la higiene se complementan y trabajan juntas, pero hay
diferencias entre ellas. Las normas de higiene laboral se siguen para
evitar cualquier enfermedad en el área de trabajo. Un ejemplo claro,
sería la pandemia que vivimos actualmente. Con el coronavirus,
muchas empresas han tenido que brindar a sus empleados
mascarillas, guantes, ropa especial para evitar contagios, y además
concientizarlos acerca del lavado de manos, y la buena higiene que
deben tener.

En cuanto a la seguridad, se refiere a toda la prevención y

normativa para evitar accidentes laborales, que pueden causar
pérdidas tanto materiales como humanas. Por ello es muy importante
que los trabajadores, sobre todo los que trabajan con maquinaria,
cuenten con un sistema que les haga sentir seguros en el ambiente
laboral.

Es muy importante, concientizar a los trabajadores y

capacitarlos cada cierto tiempo acerca de la evolución de la seguridad
industrial. Esta se encuentra en constante cambio ya que siempre hay
nuevas tecnologías, nuevos sistemas y nuevas formas de manejar
cierta maquinaria. Los trabajadores deben contar con artefactos o
vestimenta que los protejan durante la jornada laboral, dependiendo
del trabajo que realicen.

Determinar las causas y formas de evitar accidentes y

enfermedades profesionales.

Los accidentes laborales pueden ocurrir por fallas mecánicas o

humanas. Una falla mecánica implica un mal montaje de la
maquinaria, o un defecto de fábrica, pero estas fallas son mucho
menos comunes que las fallas humanas. Algunas causas de las fallas
humanas que llevan a accidentes laborales son: Distracciones
mientras se realiza el trabajo, realizar mantenimiento con la
maquinaria encendida, no utilizar los equipos de seguridad, adoptar
posturas no adecuadas o peligrosas, e incluso por problemas
personales que causan distracciones en las horas de trabajo.

Las enfermedades laborales van a depender mucho del tipo

de trabajo que realice la persona. Por ejemplo, muchas personas que
trabajan en oficinas, siempre se quejan de dolor de espalda, fatiga
visual, estrés, ect. También, sino se lleva a cabo una buena
prevención e higiene en medio de una pandemia, puede llevar a un
contagio masivo de todos los empleados.

La mejor manera para evitar accidentes y enfermedades

laborales, es siguiendo la normativa de seguridad laboral e higiene. En
cuanto a la seguridad, utilizar los equipos de protección, saber cuáles
es la forma correcta de manejar la maquinaria, ect. Y en el caso de la
higiene, se deben seguir ciertas leyes y normas dentro del área laboral
que podemos ver a continuación.

Analizar las normas y leyes que deben regir la higiene

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es
garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta
una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la
obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT.

Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento

son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransigibles. De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el
patrono debe garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir
las condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y
funciones dentro de la empresa, ofreciéndole protección, seguridad y
salud, protegiéndolo de riesgos y procesos que los pongan en peligro
y que pudieran afectar su salud física, mental y social. Las empresas
con más de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de
salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

Ley que deben cumplir los siguientes

• Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales. • Coordinar con el departamento de
Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus
funciones.

• Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el

trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores,
someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a
los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y
registro.

• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,

maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así
como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos.

• Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales

establecidas por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y
el Ministerio de Salud.
• Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter
ocupacional.

• Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales

en el INPSASEL.

• Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
 Referencias

Rodríguez, Roinner (2014) es.slideshare.net. Leyes, Reglamentos y

Normas en Protección de Seguridad e Higiene Laboral. Recuperado
de: https://es.slideshare.net/RoinnerRodriguez/leyes-reglamentos-y-
normas

Bedoya, Valentina (2018) médium.com. La Importancia de la Higiene y

Seguridad Industrial. Recuperado de:
https://medium.com/@2520172085/la-importancia-de-la-higiene-y-
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Del Prado, Josefina (2015) blogs.imf-formacion.com. Causas de los

accidentes laborales. Recuperado de: https://blogs.imf-
formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/causas-de-los-accidentes-laborales/

Global PRL (2014) generalriskgroup.com. Cuáles son las

enfermedades laborales más comunes y sus causas. Recuperado de:
http://www.generalriskgroup.com/cuales-son-las-enfermedades-
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Blank, Chris (2018) cuidatudinero.com. Factores a considerar en el

pronóstico de necesidades de una organización de recursos humanos.
Recuperado de: https://www.cuidatudinero.com/13119183/factores-a-
considerar-en-el-pronostico-de-necesidades-de-una-organizacion-de-
recursos-humanos