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INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Las organizaciones estn cada vez ms interesadas en desarrollar una gestin efectiva en relacin
a su desempeo en seguridad y salud ocupacional en tal sentido requieren de personal con manejo
de criterios que permitan detectar las debilidades que se pueden presentar y en tal sentido atender
los mismos de una manera efectiva y eficaz.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tiene como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas. Esta Ley se aplica a las entidades pblicas y privadas
de todos los sectores econmicos y de servicios en el Per.
Para ejercer con solvencia ambas funciones en la empresa, tanto el supervisor, como los miembros
del comit de seguridad y salud en el trabajo, deben poseer los conocimientos suficientes de
acuerdo a la reciente y publicada Ley 30222 de Seguridad y Salud en el trabajo desde el 11 de
Julio del 2014 como:

Cules son los factores claves de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?


Cules son las modificaciones que propone la nueva ley N 30222 sobre SST y su
aplicacin a cada empresa?
Cmo aplicar el reglamento D.S 005-2012-TR en la gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo?
Cules son los beneficios del conocimiento y aplicacin de la normativa sobre
Seguridad y Salud en el trabajo?
Cmo identificar deficiencias en el sistema de control de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Cmo estar preparado para una contingencia a nivel de Seguridad en su empresa?
Cmo gestionar e implementar polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

BENEFICIOS

Fomentar una cultura de prevencin de riesgos laborales, promoviendo un


comportamiento seguro.
Eliminar, reducir o evitar gastos referentes a la compensacin despus de los
accidentes; como indemnizaciones, reparaciones en la infraestructura de la empresa,
tiempos no laborados, etc.
Prevenir las demandas laborales de los trabajadores al ocurrir un accidente.
Evitar multas laborales por incumplimiento de documentacin o aplicacin de la ley
ante una inspeccin sorpresiva del Ministerio de Trabajo.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos en las actividades que realiza la
organizacin.
Prevenir las multas por parte de ministerio de Trabajo debido a Inspeccin inopinadas
del mismo y no contar con la documentacin exigida por el Ministerio de Trabajo
(MINTRA).
Mejor comunicacin entre los trabajadores y el empleador, fomentando el trabajo en
equipo y permitiendo la mejora continua en la gestin seguridad y salud en el trabajo.

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