INTRODUCCION

El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento. El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley, mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley.

y a cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte. salud y ambiente de trabajo. Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud) Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y trabajadores de ETT. 2 .Objeto de la LOPCYMAT La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en materia de seguridad. Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la LOSSS. descanso y turismo social. Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la normativa y tengan baja siniestralidad. ocio. utilización del tiempo libre. contratistas e intermediarios. recreación. Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad ocupacional.

Participación y el control social Los delegados de prevención: 3 . 10 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante el empleador. lo que ocurra primero. El lapso de prescripción se computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o desde la terminación de la relación laboral.Prescripción 5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social.

1 delegado. 2 delegados Entre 51 y 500. 3 delegados A partir de 501. 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores. se considera parte de la jornada de trabajo. Competencias y facultades. Comité de Seguridad y Salud Laborales: Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad. 42 y 43) El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse. Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo 102 LOT. Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT.Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud. Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de trabajadores: Hasta 10 trabajadores. 4 . Entre 11 y 50. (Art.

(Art. 5 . Facultades. 48) El caso de Empresas Contratistas.Órganos colegiados integrados por igual número de representantes patronales y de delegados de prevención. ETT y otros. Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa. Intermediarios.

Responsabilidades y Sanciones Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas. El empleador debe informar al Comité. General: Infracciones administrativas (IA): Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y cláusulas de convenios colectivos en la materia. (Art. así como. Intermediarias y Contratistas Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección en materia de salud y seguridad. en su caso. 57) Capacitación e información previa al inicio de su labor. al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación. 6 . Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de Seguridad y Salud. en un lapso no mayor de 5 días. penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.Empresas de trabajo temporal.

Responsabilidades ante el Trabajador en caso de ocurrencia del accidente o enfermedad. atenuantes y agravantes (Art. Empleador que no afilie debe reintegrar el pago de prestaciones y gastos a la Tesorería de Seguridad Social. 122) y reincidencia (Art. 117): Graves (Art.119): 66 a 100 UT Criterios de gradación. 123). Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité. 7 . Infracciones a las Cotizaciones: Multa que oscilará entre 10 y 100 UT.118): 10 a 25 UT 26 a 65 UT Muy Graves (Art.Tipos de IA y sanciones (Multa): Leves (Art. Posible doble penalización al no afiliar o registrar (infracción grave) Cancelar cotizaciones no efectuadas más intereses.

Daños morales: Remite al Código Civil (hecho ilícito). Discapacidad temporal: triple salario de los días que hubiere durado la Inpsasel Es el instituto que tendrá la responsabilidad de hacer seguimiento a la aplicación de la Lopcymat. Permite el aseguramiento en caso de que no medie hecho ilícito 12 años. 10 años.Daños Materiales. 8 años. mediante inspecciones. 6 años. 8 . Salarios a pagar: Muerte: equivalente a: Discapacidad absoluta: Discapacidad permanente: Discapacidad parcial permanente: incapacidad. registro de comités y delegados y llevando el registro de los incidentes registrados en las empresas sean accidentes ocupacionales o notificaciones relacionadas con la seguridad y calidad de trabajo.

formación del comité que llevara el seguimiento del cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y empleador. las multas pueden afectar la producción de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea como delegado sindical. condiciones ambientales. Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se requiere para aplicar las medidas. a través de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y viceversa. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el trabajador o la empresa. Hjalmar Vásquez CI 10.116043 9 . Por el desempeño de sus funciones tales como implementos.Análisis Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado.

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat). salud en el trabajo y tributos.869. Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo. programas para la salud y seguridad laboral. se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto. es necesario resaltar: La necesidad de instruir. Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico.192 10 . laboral.6. Es necesario. Rosa Hung C. seguridad. saber en qué ambiente se mueve la compañía y solventar el enredo jurídico laboral.La Ley Orgánica de Prevención. la cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones. guiar y estructurar a cada empresa la conformación de delegados.I. Por ello deben tener expertos en cada área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones.

Contra esto hay que luchar porque el problema básico es de formación e información. lo primero que debe hacer cualquier empresario interesado es.286. promover el tiempo libre. Datos de INPSASEL revelan que muchas veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas ni usa los implementos de seguridad.Desde el 26 de julio del 2005. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención.299 BIBLIOGRAFIA http://www. y el primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el empleador como en el trabajador. reparar los daños. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.inpsasel. leer la ley y luego hacer una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no cumple. Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral.htm 11 . Edwin Matheus 14.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril. conocida como Lopcymat. para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia.gov. es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo. También regula una serie de deberes y derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para cumplir con éxito las normas. sencillamente. así como la recreación y el descanso de los trabajadores. prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro. Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema. el descanso y turismo social. que de acuerdo con la explicación de INPSASEL.

12 .Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA.

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