INTRODUCCION

El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento. El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley, mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley.

recreación. salud y ambiente de trabajo.Objeto de la LOPCYMAT La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en materia de seguridad. y a cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad ocupacional. utilización del tiempo libre. ocio. contratistas e intermediarios. Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la normativa y tengan baja siniestralidad. descanso y turismo social. Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud) Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y trabajadores de ETT. 2 . Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la LOSSS.

Prescripción 5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social. Participación y el control social Los delegados de prevención: 3 . 10 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante el empleador. lo que ocurra primero. El lapso de prescripción se computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o desde la terminación de la relación laboral.

2 delegados Entre 51 y 500. 3 delegados A partir de 501. 4 . 42 y 43) El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse. Competencias y facultades. Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de trabajadores: Hasta 10 trabajadores. Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo 102 LOT. Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT. (Art. se considera parte de la jornada de trabajo. Comité de Seguridad y Salud Laborales: Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad. Entre 11 y 50.Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud. 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores. 1 delegado.

Órganos colegiados integrados por igual número de representantes patronales y de delegados de prevención. (Art. Intermediarios. ETT y otros. 5 . Facultades. Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa. 48) El caso de Empresas Contratistas.

Intermediarias y Contratistas Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección en materia de salud y seguridad. penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. 57) Capacitación e información previa al inicio de su labor. (Art. General: Infracciones administrativas (IA): Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y cláusulas de convenios colectivos en la materia.Empresas de trabajo temporal. en un lapso no mayor de 5 días. así como. Responsabilidades y Sanciones Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas. Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de Seguridad y Salud. al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación. 6 . en su caso. El empleador debe informar al Comité.

Infracciones a las Cotizaciones: Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. atenuantes y agravantes (Art.118): 10 a 25 UT 26 a 65 UT Muy Graves (Art. Posible doble penalización al no afiliar o registrar (infracción grave) Cancelar cotizaciones no efectuadas más intereses. 123). 122) y reincidencia (Art.119): 66 a 100 UT Criterios de gradación. Responsabilidades ante el Trabajador en caso de ocurrencia del accidente o enfermedad. Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité.Tipos de IA y sanciones (Multa): Leves (Art. 7 . 117): Graves (Art. Empleador que no afilie debe reintegrar el pago de prestaciones y gastos a la Tesorería de Seguridad Social.

mediante inspecciones. 8 años. registro de comités y delegados y llevando el registro de los incidentes registrados en las empresas sean accidentes ocupacionales o notificaciones relacionadas con la seguridad y calidad de trabajo. 10 años. 8 . Daños morales: Remite al Código Civil (hecho ilícito). Salarios a pagar: Muerte: equivalente a: Discapacidad absoluta: Discapacidad permanente: Discapacidad parcial permanente: incapacidad. Permite el aseguramiento en caso de que no medie hecho ilícito 12 años.Daños Materiales. Discapacidad temporal: triple salario de los días que hubiere durado la Inpsasel Es el instituto que tendrá la responsabilidad de hacer seguimiento a la aplicación de la Lopcymat. 6 años.

Hjalmar Vásquez CI 10.Análisis Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado. Por el desempeño de sus funciones tales como implementos. formación del comité que llevara el seguimiento del cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y empleador. condiciones ambientales. las multas pueden afectar la producción de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea como delegado sindical. Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se requiere para aplicar las medidas. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el trabajador o la empresa. a través de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y viceversa.116043 9 .

la cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones. Es necesario. Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico.869. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat). programas para la salud y seguridad laboral. salud en el trabajo y tributos. saber en qué ambiente se mueve la compañía y solventar el enredo jurídico laboral. es necesario resaltar: La necesidad de instruir. Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo.La Ley Orgánica de Prevención. laboral. Rosa Hung C. guiar y estructurar a cada empresa la conformación de delegados.6.192 10 . Por ello deben tener expertos en cada área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones. seguridad. se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto.I.

También regula una serie de deberes y derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para cumplir con éxito las normas. prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. que de acuerdo con la explicación de INPSASEL. Datos de INPSASEL revelan que muchas veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas ni usa los implementos de seguridad. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención. así como la recreación y el descanso de los trabajadores. y el primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el empleador como en el trabajador. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. conocida como Lopcymat.inpsasel. leer la ley y luego hacer una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no cumple. sencillamente.Desde el 26 de julio del 2005. es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo. Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro. Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema. el descanso y turismo social.htm 11 . para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia.286. Contra esto hay que luchar porque el problema básico es de formación e información. Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral.gov. promover el tiempo libre.299 BIBLIOGRAFIA http://www.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril. reparar los daños. Edwin Matheus 14. lo primero que debe hacer cualquier empresario interesado es.

12 .Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA.