PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“ESTUDIO DE LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO EN SST EN LAS

EMPRESAS DE LA CIUDAD DE PAMPLONA”

ÍNDICE

ÍNDICE .................................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................... 4
JUSTIFICACIÓN ..................................................................................................... 5
MARCO TEÓRICO ................................................................................................. 6
 DEFINICIONES………………………………………………………………. 8-10
 NORMATIVIDAD……………………………………………………………. 11-12
ANTECEDENTES…………………………………………………………………...13-14
HIPÓTESIS ........................................................................................................... 13
METODOLOGIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION ................................... 14
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES .................................................................... 15
 PORCENTAJES………………………………………………………………….17
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 16
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 17
ANEXOS………………………………………………………………………………… 20

1
INTRODUCCIÓN

La Constitución de la OIT establece el principio de la protección de los

trabajadores respecto a enfermedades y accidentes de trabajo. Sin embargo, para
millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad, las normas de la OIT
sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para
que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas prácticas y
prevean la máxima seguridad en el trabajo.
Así mismo en Colombia desde el año 1979 se dio inicio a la reglamentación de la
seguridad y salud en el trabajo, desde entonces la normativa se ha ido
modificando
Posteriormente en Colombia se dio el convenio sobre seguridad y salud en el
trabajo en el año de 1981 que prevé la política nacional coherente sobre seguridad
y salud en el trabajo, esta política deberá ser desarrollada considerando
condiciones y prácticas nacionales, exigiendo en el establecimiento revisión
periódica de requisitos y procedimientos para registro y notificación de accidentes
y enfermedades laborales, así como publicación de estadísticas anuales.
En igual forma se establece la actual resolución 1111-2017, por la cual se definen
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Empleadores y Contratantes y la norma

Este último decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país, pues a

través de este se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. El cual
debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por
prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de
servicios temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
En la ciudad de Pamplona son pocas las empresas legalmente constituidas que
han venido cumpliendo con este requisito, ya sea por falta de conocimiento del

2
mismo o se puede deducir por la falta de profesionales en seguridad y salud del
trabajo para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, llegado al caso muchos empresarios que tienen algún conocimiento
acerca de este sistema o de la norma que lo rige, lo ven como un proceso
innecesario que genera costos a la empresa, por tal razón no deciden iniciar con el
procedimiento, lo cual nos lleva a la necesidad como estudiantes técnicos
profesionales en seguridad y salud en el trabajo a realiza dicha investigación.

ESTUDIO DE LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE PAMPLONA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Según antecedentes, desde 1979 se exige el cumplimiento y se habla de

seguridad y salud en el trabajo (SST) donde las empresas u organizaciones
deberían reclutar el personal idóneo en cuanto a seguridad y salud del trabajo de
la misma, con el objetivo de que dicha persona tenga el conocimiento necesario
para diseñar, implementar, controlar y hacer seguimiento de este sistema.
Desafortunadamente la falta de conocimiento acerca de este sistema genera gran
problemática en las empresas debido a que hay pocas empresas que siguen este
proceso, más no cuentan con el personal idóneo en el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) o por el contrario muchas que
desconocen la importancia y necesidad de tener este tipo de profesionales ya que
por estas situaciones hay un gran porcentaje de accidentes y/o enfermedades
laborales que se presentan continuamente en el medio de trabajo generando
daños, lesiones y perdidas tanto en el trabajador como en la misa organización

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OBJETIVO GENERAL

 Estudiar la evaluación de conocimientos en seguridad y salud en el trabajo

en las empresas de la ciudad de pamplona

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Buscar empresas legalmente constituidas para realizar este estudio

 Recolectar información a través de encuestas sobre conocimiento de la
seguridad y salud en el trabajo
 Dar a conocer la importancia y necesidad de la implementación del sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo en las empresas u
organizaciones

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JUSTIFICACIÓN

En base al escaso conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo en las

empresas del municipio de Pamplona se ha decidido realizar este estudio, ya que
es de obligatorio cumplimiento de acuerdo a la norma que lo constituye (decreto
1072-2015) velar por la seguridad y salud de los trabajadores en bienestar de la
empresas u organizaciones y de los mismos.

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MARCO TEÓRICO

 Definiciones
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo-SG-SST: es el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Administradora de Riesgos Laborales: Entidades que tienen como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Amenaza: Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la
integridad física de las personas o causar daño al medio ambiente.
Aportante: Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de los aportes.
Ausentismo: tiene que ver con días perdidos de labor. Incluso las horas de
ausencia en el trabajo sumadas también se considera ausentismo.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

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Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Criterios para la graduación de multas y sanciones
Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en
consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:
 La reincidencia en la infracción.
 La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
 La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar
la infracción o sus efectos.
 El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o
aplicado las normas legales pertinentes.
 El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto
de pruebas.
 El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
 La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
 El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un
tercero.
 La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y
el valor de los activos de la empresa.
 El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades
de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
 La muerte del trabajador.
 Cuantía de las multas y sanciones
Como se había anotado, la imposición de las multas depende del tamaño de la
empresa. El Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:

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Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
Pequeña empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV
Mediana empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
Gran empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a
1.000 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
Clausura o cierre del lugar de trabajo
En este punto, la reglamentación se acoge a lo establecido en la Ley 1610 de
2013. Por lo tanto, si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la
integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo
puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo.
En esos casos aplican los siguientes criterios:
Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término que está
entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).
Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, el
cierre se hará por un término de entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610
de 2013).

8
Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al
Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o
decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012).
La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un
auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe
aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas
infringidas.
La suspensión o el cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a
los trabajadores.

 Normatividad

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de

salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:
 Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios
de salud ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud
ocupacional.
 Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
 Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador.
 Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos profesionales.
 Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
 Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.

9
 Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
 Decreto 1477 de 2014: Por la cual se expide la tabla de enfermedades
profesionales.
 Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras
disposiciones.
 Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en
la empresa.
 Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente
la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
 Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo
10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la
cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se
dictan otras disposiciones.
 Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección
contra caídas de trabajo en alturas.

10
ANTECEDENTES, Y REGLAMENTACIÓN DE LOS SG SST EN COLOMBIA

Los programas de Salud Ocupacional son uno de los grandes logros obtenidos en
busca de mejores condiciones ambientales que redundan en el desarrollo de las
empresas. Estos programas tenían como aspectos más relevantes la exigencia de
formación de un Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual tenía como
objetivo velar por el cumplimiento del programa de salud así como apoyar
actividades de control, promoción y prevención que permitían mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados; el aspecto relevante era
identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
así como controlar los factores de riesgo relacionados, al implementar estos
programas se podían conseguir beneficios tales como mejorar la calidad de
ambiente laboral, se podía lograr una mayor satisfacción personal y por ende
aumentar la productividad; estos programas contaban con la participación de los
trabajadores y era necesario actualizarlos una vez al año como mínimo. En
Colombia, estos programas vienen implementándose formalmente desde finales
de los años setenta, cuando la Ley 9 de 1979 dedicó uno de sus títulos al
desarrollo de este tema. Progresivamente, fueron ampliándose las normas y
procedimientos hasta llegar al Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social establece la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales. En el año 2012 fue necesaria la actualización
de la normativa colombiana, lo que dio lugar a la Ley 1562 de 2012, cuyo principal
aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG SST. La reglamentación
de esta ley llegó dos años después, con el Decreto 1443 de 2014, el cual
constituye un manual para implementar del SG SST en todas las organizaciones.
Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas
laborales en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el
contenido del decreto 1443 de 2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4,
capítulo 6 del decreto 1072 del 2015, por el cual se reglamentan las competencias
del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando
temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos
laborales y juntas de calificación. Ahora bien, esto no quiere decir que sean los
únicos antecedentes legales de esta normativa, a través de los años se ha
observado un gran desarrollo de la SST en el ámbito nacional. Las normas de
Salud Ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 1950 con la
promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue
vigente. Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrolló un plan de Salud
Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, se creó la entidad
CONALPRA; que en 1958 cambió su nombre por el Consejo Colombiano de
Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. En 1961, el Ministerio de Trabajo formó la
División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Adicional a esto, tenemos las
siguientes resoluciones y decretos que ayudaron en el camino a los SG SST: •

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Resolución 2013 de 1986: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Por la cual se
reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. • Resolución 1016 de 1989:
Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas. La presente
Resolución estará constituida por los siguientes subprogramas: 1. Subprograma
de Higiene Industrial 2. Subprograma de Seguridad Industrial • Las Resoluciones
652 y 1356 de 2012, establecen la obligación de conformar un Comité de
Convivencia Laboral (CCL) en las empresas del sector privado. El CCL se
encargará de las quejas relacionadas con el trabajo, la revisión de casos
específicos, la implementación de planes para mejorar las relaciones entre las
partes afectadas (incluido el seguimiento de los mismos), y del desarrollo de
medidas preventivas y correctivas para promover un medio ambiente sano de
trabajo. Este comité de convivencia en conjunto con el COPASST, garantizan un
mejor ambiente laboral, correcta resolución de conflictos e inconvenientes y
buscan la armonía entre los diferentes participantes de la organización.

12
HIPÓTESIS

En busca de una mejora para las empresas de pamplona, está en el cumplimiento

de las normas de seguridad y salud, dando mayor productividad y menos riesgos
de accidentabilidad en las empresas.
Si las empresas del municipio de pamplona implementan el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, disminuirán las tasas de accidentalidad laboral.
Para el desarrollo eficaz en las actividades de las organizaciones o empresas el
empleador contratara o empleara personal idóneo en seguridad y salud en el
trabajo.

13
METODOLOGIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION

METODOLOGIA CUANTITATIVA: Se usó la metodología cuantitativa para

este proyecto para analizar el conocimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en el municipio de pamplona a través de
instrumentos de recolección de un número de empresas legalmente
constituidas precisando la información requerida sobre este tema y
representando el número de empresarios encuestados y sus respuestas en
grafico de barras definiendo resultados descriptivos y generalizados.

AREA DE ESTUDIOS: Este estudio se realizó en la zona urbana del municipio de

pamplona, en empresas legalmente constituidas lo cual llevo un tiempo de 2
semanas del presente mes para recolectar la información requerida.

MATERIALES Y EQUIPOS: Los materiales y equipos utilizados en la investigación

y realización del proyecto fueron computador, libros, encuestas, moto.
PROCEDIMIENTOS: Las encuestas se realizaron directamente al empresario o
administrador de la empresa para obtener una información eficaz.

COLABORADOR: Coordinador de la técnica profesional en seguridad y salud en

el trabajo y docente responsable de la materia fundamentos de investigación LUIS
FRANCISCO GARCIA el cual nos asesoró para la realización de este proyecto,
estudiantes de grupo de investigación.

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 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades octubre noviembre diciembre

plantear y desarrollar el tema a tratar en el proyecto de
investigación x
consultar y estudiar libros y documentos referentes al tema
seleccionado x
redactar el primer borrador del proyecto de investigación x
diseñar la encuesta x
visitar empresas del municipio de pamplona para realizar
las encuestas x
redactar el segundo borrador del proyecto de investigación x
tabular y graficar información recolectada de las encuestas
aplicadas x
finalizar el proyecto de investigación x
preparar la sustentación del mismo X
presentar proyecto final y sustentación X

PORCENTAJES
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

si no pre. 5 pre.8

15
 CONCLUSIÓN

Con la realización de este proyecto de investigación se obtuvo resultados acerca

del conocimiento de empresarios en cuanto al sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST) alcanzando el objetivo planteado, además aplicando
nuestros conocimientos como estudiantes técnicos profesionales en seguridad y
salud en el trabajo y dando a conocer a muchos empresarios la importancia de
diseñar e implementar el SG-SST en las empresas y la normativa legal vigente
que reglamenta su obligatorio cumplimiento, en base a estos estudios se adquirió
nuevos conocimientos en diferentes campos de aplicación en cuanto a la carrera
que se está cursando.

16
Bibliografía

 https://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-sg-sst-en-colombia.html

 http://prevencionar.com.co/2018/10/02/principios-sobre-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo/

 https://www.saludocupacional.com.co/single-
post/2017/04/03/ResoluciC3B3n-No-1111-de-27-de-Marzo-de-2017-Por-la-
cual-se-definen-los-EstC3A1ndares-MC3ADnimos-del-Sistema-de-
GestiC3B3n-de-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-para-Empleadores-y-
Contratantes

 https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-
labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm

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 ANEXOS
N° PREGUNTA RESPUESTA
SI NO
1 ¿ Sabe que es la seguridad y salud en el trabajo?
2 ¿ Conoce del sistema de Gestion en Segruidad y Salud en el Trabajo?
3 ¿ Tiene usted el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo?
4 ¿ Tiene asegurados los trabajodres?
SELECCIONA LA RESPUESTA
5 ¿ Porque no tiene el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo?
No conoce notmativa
No se ha interesado
Nadie le ha dado a conocer la importancia del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿ Conoce las sanciones y multas que aplican al imcumplimiento de la nomra en
6
cuanto Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo?
7 ¿ Implementaria usted el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo?
8 ¿ Con quién lo haría?
Salubrista especialista
Salubrista profesional
Salubrista técnico
¿Conoce usted la norma vigente, decreto 1072 del 2015, que reglamenta el cumplimiento del sistema de gestión de
9
seguridad y salud en el trabajo?
10 ¿sabe usted que cada empresa o entidad debe desarrollar de manera exclusiva o particular y con recursos propios de
¿ Sabe usted que el incumplimiento de las normas vigentes serán sancionadas y podrá dar el cierre parcial y definitivo de
11 empresas, tareas, centros o cedes de trabajo?

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