ABOGADOS LABORALISTAS Y SU DESCONOCIMIENTO EN EL CAMPO DE LOS

RIESGOS LABORALES

ANGIE DANIELA MANOSALVA MORA

SHARON GWINETH BONILLA FIERRO
ÁNGEL MAURICIO ALFARO TORRES
DEYVID JULIAN RODRIGUEZ DUQUE

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

METOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
FACULTAD – DERECHO
IBAGUÉ – TOLIMA
2021
Objetivo General

Determinar los elementos por los cuales los abogados colombianos tienen vacíos en el tema

de riesgos laborales.

Objetivos específicos

1. Identificar el vacío en el campo jurídico, que hay por parte de los abogados en

Colombia, en cuanto a lo riesgos laborales, como peligros existentes en una

profesión determinada, teniendo en cuenta el entorno o lugar de trabajo del

empleado, que pueda ser susceptible de originar cualquier tipo de accidente.

2. Desarrollar métodos efectivos en la preparación académica de los abogados, y así

mejorar el desconocimiento en riegos laborales.

 JUSTIFICACIÓN

Dentro del ejercicio profesional se ha evidenciado el desconocimiento normativo que

hay sobre riesgos laborales, motivo por el cual la gran mayoría de los abogados solo se ha

centrado en lo laboral dejando de lado este punto, ya que es álgido y de vital importancia

para las organizaciones, trabajadores en general, nosotros los abogados, debemos tener de

presente los cabios que han surgido en este ámbito desde la ley 1562 de 2012 que abrió la

puerta a implementar SG-SST, que enmarcan lo técnico y jurídico de riesgos laborales ya

que paso de ser un programa a ser un sistema de gestión al entrar esta norma en vigor.

Es evidente la necesidad de contextualizar las normas que rigen el SG-SST, que van

desde lo técnico y jurídico como lo son el decreto ley 1072 de 2015 que da los lineamientos

legales y técnicos de cumplimiento para las organizaciones y resolución 0312 de 2019,

que da los estándares mínimos que se debe cumplir en esta materia desde este punto

empezaremos a trabajar para dar un panorama más amplio en lo referente a riesgos

laborales sin dejar de lado la decisión 584 de la CAN, ya que esto son requerimiento que

siempre van en demandas derechos de petición solicitudes de EPS, y fondos de pensiones y

las ARL.

MARCO TEÓRICO

El SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,

evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, es

importante tener en cuenta que todos los trabajadores dependientes nacionales o

extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal los servidores públicos

las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con

entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o

administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de

tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación, también los estudiantes de todos

los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar

trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo

entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e

involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto

se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los

Ministerio de Salud y Protección Social, es oportuno mencionar que Los trabajadores

independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como

de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

Es oportuno recalcar que la comunidad andina de naciones en su decisión 584 de 2004, que

es desde allí que se desprende todo el tema del sistema de gestión, estipula que Siempre que

dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo

lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las

medidas de prevención de riesgos laborales, es desde aquí que comienza todo lo referente a

riesgos laborales para Colombia, es por esto que se hace necesario esta investigación para

dar un contexto mas profundo en esta rama ya que se involucra no solo lo laboral sino

también el derecho administrativo, nuestra carta política llegando hasta el código penal.
MÉTODO SINTÉTICO

Teniendo en cuenta el significado del presente método a partir de las definiciones

aportadas en clase, es preciso señalar que el “MÉTODO SINTÉTICO” plantea aspectos

relevantes de la situación o fenómeno, y de ese modo realizar un resumen del cual se tiene

en cuenta aspectos puntuales que aporten a la investigación y desde luego resaltar y

“desechar” otros que no lo son, y así sintetizar la obviedad del problema.

Manifestada una vez la definición del método a usar, será empleado al presente tema. A

partir de la premisa, la desinformación de los abogados en los accidentes laborales, recae la

preocupación constante que significa y determina aquella ausencia informativa y

explicativa desde la perspectiva académica ya sea universitaria en aspectos laborales,

específicamente en los riesgos de la misma, y lo que ello contrae, que no solo se trataría de

asesoramientos erróneos, sino en casos extremos una mala representación jurídica. Por

ende, en el presente escrito se enuncia posibles salidas y soluciones a tales asuntos.

TIPO DE INVESTIGACIÓN (Hipotética/Deductiva)

En el contexto de la rama del derecho laboral, existen infinidad de temas que determinan

las características de su funcionalidad, y problemáticas que van acorde a la rama ya

mencionada, pero en el presente tema como lo son los riesgos laborales, manifiestan por si

solos la gran importancia de estos no solo cuando se activa o inicia un proceso, sino

también en el campo de asesoramiento.

 En el presente trabajo se hace necesario una serie de afirmaciones que identifican o traen

inmersas el desarrollo del planteamiento.

¿Por qué se da el vacío jurídico en los abogados en el tema de riesgos laborales en

Colombia?

Son varios los factores que determinan aquellos vacíos en el tema específico de los

riesgos laborales, tales como la desinformación del tema el cual es el más frecuente, se

propondría la no experticia en el tema, no buscar asesoría adecuada con un profesional en

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, estos factores como los más importantes que

dan respuesta a la pregunta.

Una de las afirmaciones/ hipótesis que se plantea en el presente escrito referente al tema

en estudio es que los abogados solo toman como referencia el código laboral para temas de

riesgos laborales en el campo jurídico junto con el desconocimiento para aplicarlo en el

derecho laboral.

Desde luego dentro de cada hipótesis/afirmación existen comparaciones en el campo del

estudio en conflicto y este no es la excepción, se plantea que: Si la desinformación del

abogado laboralista afecta el contexto de riesgos laborales, entonces este también afectaría

las directrices de los encargados de seguridad y salud en el trabajo.

 Se puede concluir que claro que los trabajadores siempre van a arremeter contra la

empresa para que después de un evento o accidente les responda de manera económica, en

muchos casos hasta pedir el reintegro a su cargo después de que ellos mismos han

renunciado o no han vuelto a la actividad para la cual había sido contratado.

Acá es donde se debe tener claro el cambio normativo que debe manejar el abogado a

partir de la ley 1562 de 2012, toda vez que muchos de los profesionales en SST, tampoco lo

tienen claro cómo proceder frente a un evento que pueda suceder en la empresa que se

asesora o en vía contraria, que decirle a un trabajador en caso de que solicite asesoría

referente a un caso de accidente enfermedad despido o un presunto acoso laboral.

Es acá donde entra nuestra experticia para asesorar a la parte que nos consulte, si bien es

cierto vamos a tener que asesorar más a empresas que a trabajadores ya que son estas las

que presentan mayor vacío en estos temas y se traducirían en costos indirectos reintegros,

trabajadores accidentados o enfermos sin saber qué hacer con estos casos seguido que

seguridad y salud en el trabajo pretende que siempre se le brinden las mayores garantías

para la seguridad de los trabajadores.

Se ha podido evidenciar que es la misma SST, que en muchos casos deja de manera

expuesta a la organización para requerimientos administrativos por ejemplo los del

ministerio de trabajo para que los trabajadores hagan alegaciones sin saber que existen

responsabilidades directas y constitucionales que obligan al trabajador a procurar el

cuidado integral de su su salud en cualquier evento o momento donde se encuentre

 En esta misma línea está la deficiencia asesoría referente a los trabajadores para con las

empresas y en donde muchos casos son los abogados que de entrada entran a demandar o a

realizar requerimientos por accidentes y enfermedades donde se requiere asistencia en el

entendido que para estas acciones los trabajadores ya tienen la cobertura sin necesidad de

accionar al ministerio de trabajo o la empresa, ya que por norma está estipulado que este o

no este afiliado la administradora de riesgos laborales prestara toda la cobertura asistencia

que requiera la persona, motivo por el cual se hace necesaria la contextualización o guía l

los colegas abogados para que el campo profesional se sea más asertivo.

CRONOGRAMA:

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
SEMANA 1- 6 TEMA DE INVESTIGACIÓN
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
PERTENENCIA JURÍDICA
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
SEMANA 7 - 12 JUSTIFICACIÓN
MARCO TEÓRICO
MÉTODO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN
CRONOGRÁMA
BIBLIOGRAFÍA