1

"Falta de Información de los Derechos Humanos de Hombres y Mujeres en el

Ámbito Laboral y Familiar"

José David Jiménez Leonardo

Carnet: ___________

Facultade de Ciencias Políticas, Universidad Rafael Landívar

Curso: Taller Formativo

Catedrático: Licda. Adriana Medrano

Guatemala, 15 de noviembre de 2,023.

 2

INDICE

Contenido No. Página

Introducción 3

Capitulo I Marco Conceptual 4

Capítulo II Marco Teórico 9

Capítulo III Marco Metodológico 19

Capitulo IV Marco Operativo 25

Capitulo V Marco Administrativo 28

Anexos 29

Conclusiones 36

Recomendaciones 38

E-grafía 41
 3

INTRODUCCION

La falta de información sobre los derechos humanos de hombres y mujeres en el ámbito

laboral y familiar es un asunto crucial que afecta profundamente a la sociedad en su conjunto. A

lo largo de la historia, se han registrado numerosos desafíos y desigualdades en estos dos

ámbitos, que han impactado en la vida de las personas, tanto en el trabajo como en el hogar.

En el contexto laboral, la discriminación de género persiste en muchas partes del mundo. Las

mujeres a menudo enfrentan obstáculos en su carrera, como la brecha salarial, la falta de

oportunidades de liderazgo y el acoso sexual. Mientras tanto, en el ámbito familiar, los roles

tradicionales de género han impuesto a las mujeres la mayor carga en el cuidado de los hijos y las

tareas domésticas.

Estos problemas están profundamente arraigados en la historia y la cultura, pero también están

relacionados con la falta de información y conocimiento sobre los derechos humanos de hombres

y mujeres en estos contextos. La falta de conciencia sobre las leyes y políticas que protegen la

igualdad de género en el trabajo y en el hogar hace que muchas personas sean vulnerables a la

discriminación, el abuso y la explotación.

 4

CAPÍTULO I

MARCO CONCEPTUAL

1.1 ANTECEDENTES

La falta de información sobre los derechos humanos de hombres y mujeres en el ámbito

laboral y familiar tiene antecedentes históricos y sociales que han evolucionado a lo largo del

tiempo. Aquí hay algunos antecedentes importantes:

Discriminación de género en el lugar de trabajo: A lo largo de la historia, las mujeres han

enfrentado discriminación en el ámbito laboral. Esto se reflejaba en la falta de igualdad salarial,

la negación de oportunidades de empleo y promoción, y la percepción de que las mujeres eran

menos capaces que los hombres en ciertos roles laborales.

Roles de género tradicionales en la familia: Durante mucho tiempo, la sociedad ha tendido a

asignar roles tradicionales de género en el ámbito familiar, con las mujeres asumiendo la mayor

parte de las responsabilidades del cuidado de los hijos y el hogar. Esta división de roles ha

afectado la participación de las mujeres en la fuerza laboral y ha influido en la falta de equilibrio

entre el trabajo y la vida familiar.

 5

Falta de protección legal: En muchas sociedades, las leyes laborales y familiares no siempre

han proporcionado la protección necesaria para garantizar la igualdad de género y prevenir la

discriminación. Las leyes y regulaciones laborales y familiares históricamente han estado

sesgadas hacia los hombres y han fallado en abordar adecuadamente las necesidades de las

mujeres en el lugar de trabajo y en el hogar.

Falta de conciencia y educación: La falta de conciencia sobre los derechos humanos en el

ámbito laboral y familiar ha sido un problema persistente. Las personas, en particular las mujeres,

pueden no estar informadas acerca de sus derechos y opciones en situaciones de discriminación,

acoso o violencia de género en el trabajo o en el hogar.

Cambios sociales y avances legales: A lo largo del tiempo, ha habido avances significativos en

la igualdad de género. Los movimientos feministas, los cambios en las leyes laborales y

familiares, y un mayor reconocimiento de los derechos humanos han contribuido a mejorar la

situación. Sin embargo, aún persisten desafíos en la lucha por la igualdad de género.

La falta de información sobre los derechos humanos de hombres y mujeres en el ámbito

laboral y familiar en Guatemala tiene raíces históricas que se remontan a diversas etapas de la

historia del país. Algunos antecedentes históricos relevantes incluyen:

Época colonial y esclavitud: Durante la colonización española, se estableció un sistema de

trabajo forzado y esclavitud que afectó tanto a hombres como a mujeres indígenas. Este sistema

carecía de protecciones laborales y derechos humanos, y las condiciones de trabajo eran

extremadamente abusivas.
 6

Independencia y formación de la República: Tras la independencia de Guatemala en el siglo

XIX, se mantuvieron estructuras de poder y discriminación que limitaron los derechos de las

mujeres y los pueblos indígenas en el ámbito laboral y familiar.

Conflictos armados internos: Durante el conflicto armado interno que afectó a Guatemala

durante décadas, las violaciones de derechos humanos, incluida la violencia de género, eran

generalizadas. Las mujeres sufrieron violencia sexual y de género en el contexto de la guerra, y la

falta de información sobre sus derechos y recursos limitó su capacidad para buscar justicia y

reparación.

Cultura patriarcal: Guatemala ha tenido una cultura patriarcal arraigada que ha perpetuado

roles de género tradicionales y desigualdad. Esto ha influido en la división del trabajo y las

responsabilidades en el hogar y en la falta de acceso de las mujeres a oportunidades laborales y

educativas.

Dificultades en el acceso a la educación: La falta de acceso a la educación de calidad, en

particular para las mujeres y las comunidades indígenas, ha limitado la concienciación sobre los

derechos humanos y las leyes laborales.

Legislación laboral insuficiente: A lo largo de la historia, las leyes laborales en Guatemala no

siempre han ofrecido protecciones adecuadas para los trabajadores en términos de igualdad de

género y derechos laborales en general.

 7

Estos antecedentes históricos han influido en la falta de información y concienciación sobre

los derechos humanos de hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar en Guatemala. Sin

embargo, es importante destacar que en los últimos años ha habido avances significativos en la

promoción de la igualdad de género y la protección de los derechos laborales, aunque todavía

persisten desafíos que requieren atención y esfuerzos continuos. La educación, la legislación y la

promoción de la igualdad de género son fundamentales para superar estos antecedentes históricos

y avanzar hacia una sociedad más equitativa y justa.

1.2 JUSTIFICACIÓN

Es importante reconocer estos antecedentes para comprender por qué la falta de información

sobre los derechos humanos de hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar sigue siendo un

problema en muchas partes del mundo y para identificar las áreas en las que se necesita seguir

trabajando para lograr una igualdad de género efectiva y equitativa.

1.3 DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA

1.3.1 Definición del problema

¿Causas de la Falta de Información de los Derechos Humanos de Hombres y Mujeres en el

Ámbito Laboral y Familiar?

1.3.2 Alcances y límites

Son los ámbitos que abarca el problema.

 8

1.3.2.1. Ámbito geográfico

Guatemala, C.A.

1.3.2.2. Ámbito Institucional

Público.

1.3.2.3. Ámbito personal

Mujeres y Hombres guatemaltecos.

1.3.2.4. Ámbito temático

Derechos Laborales de Los Hombres y Mujeres, y su Falta de Conocimiento.

Violencia de Género en el Ámbito Laboral.

Derechos Laborales

Consecuencias de la Falta de Información en la Igualdad de Género.

Políticas Gubernamentales y Empresariales para la Difusión de los Derechos Laborales.

1.3.2.5 Ámbito temporal

Octubre, noviembre 2023.

 9

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1. Derechos Laborales de Los Hombres y Mujeres, y su Falta de Conocimiento.

En Guatemala, la falta de conocimiento sobre los derechos laborales de hombres y mujeres es

un problema común que afecta a muchas personas. A pesar de que existen leyes y regulaciones

que establecen protecciones para los trabajadores, la falta de información y conciencia sobre

estos derechos a menudo resulta en situaciones de explotación y discriminación en el ámbito

laboral. Aquí hay algunos puntos clave sobre esta situación:

Brecha salarial de género: En Guatemala, como en muchas partes del mundo, persiste una

brecha salarial de género en la que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo

trabajo o trabajos de igual valor. La falta de conocimiento sobre las leyes laborales y la

negociación salarial contribuye a esta desigualdad.

Discriminación de género en el trabajo: Las mujeres guatemaltecas a menudo enfrentan

discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la falta de oportunidades de promoción, el

acoso sexual y la negación de beneficios y derechos laborales. La falta de conocimiento sobre sus

derechos dificulta que las mujeres luchen contra estas prácticas discriminatorias.
 10

Derechos de maternidad y paternidad: Tanto hombres como mujeres tienen derechos

relacionados con la maternidad y la paternidad, como licencia de maternidad y paternidad. La

falta de información sobre estos derechos puede llevar a la discriminación y la negación de estos

beneficios.

Trabajo infantil y explotación: Guatemala ha enfrentado desafíos relacionados con el trabajo

infantil y la explotación laboral, y las niñas y mujeres jóvenes a menudo están en mayor riesgo.

La falta de información sobre los derechos laborales y las leyes que prohíben el trabajo infantil

puede exponer a los menores a situaciones peligrosas.

Acceso limitado a recursos legales y apoyo: La falta de información sobre los derechos

laborales y la falta de acceso a recursos legales y apoyo hacen que los trabajadores, tanto

hombres como mujeres, sean más vulnerables a la explotación y el abuso en el lugar de trabajo.

Para abordar este problema en Guatemala, es esencial promover la educación y la

concienciación sobre los derechos laborales de hombres y mujeres, así como garantizar que las

leyes y regulaciones laborales se apliquen de manera efectiva para proteger los derechos de los

trabajadores. Las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, así como los sindicatos

y la sociedad en su conjunto, pueden desempeñar un papel crucial en la difusión de información y

la defensa de los derechos laborales en el país.

 11

2.2. Violencia de género en el ámbito laboral.

La violencia de género en el ámbito laboral es un problema importante en Guatemala, como

en muchos otros países. Este tipo de violencia puede manifestarse de diversas maneras y afecta

tanto a mujeres como a hombres. Aquí hay algunas consideraciones clave sobre la violencia de

género en el entorno laboral en Guatemala:

Acoso sexual: El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma común de violencia de

género. Esto puede incluir avances no deseados, comentarios ofensivos, insinuaciones, chantaje

sexual y otros comportamientos inapropiados que crean un ambiente de trabajo hostil para las

víctimas.

Discriminación de género: La discriminación de género es otro problema importante en

Guatemala. Las mujeres a menudo enfrentan discriminación en términos de oportunidades de

empleo, promoción y salario. La discriminación también puede manifestarse en la negación de

ascensos y la asignación de tareas específicas basadas en el género.

Violencia física y psicológica: Aunque menos común en el entorno laboral, la violencia física

y psicológica también puede ocurrir. Esto puede incluir agresiones físicas, amenazas y abuso

emocional.

Falta de denuncia: La falta de denuncia de la violencia de género en el trabajo a menudo se

debe al temor de represalias, la falta de apoyo o conocimiento sobre cómo informar los abusos.

Además, la cultura del silencio en torno a estos problemas puede perpetuar la violencia.
 12

Marco legal: Guatemala cuenta con leyes y regulaciones que prohíben la violencia de género en

el lugar de trabajo y establecen sanciones para los perpetradores. Sin embargo, la implementación

efectiva y la concienciación sobre estas leyes son desafíos importantes.

Para abordar la violencia de género en el ámbito laboral en Guatemala, es fundamental promover

la concienciación y la capacitación sobre los derechos de género en el lugar de trabajo. Esto

implica educar a los empleados y empleadores sobre las leyes y políticas que prohíben la

violencia de género y fomentan un ambiente laboral seguro y equitativo. Además, se deben

establecer mecanismos de denuncia efectivos y ofrecer apoyo a las víctimas. La colaboración

entre el gobierno, las organizaciones de derechos de la mujer y las instituciones laborales es

esencial para combatir eficazmente la violencia de género en el entorno laboral guatemalteco.

2.3. Derechos Laborales

Los derechos laborales en Guatemala están protegidos por la legislación guatemalteca y

diversos convenios internacionales. Algunos de los derechos laborales fundamentales en

Guatemala incluyen:

Derecho a la igualdad y no discriminación: Los trabajadores tienen derecho a la igualdad de

trato en el empleo, sin importar su género, raza, religión, orientación sexual u origen étnico.

Derecho a la libertad sindical: Los trabajadores tienen el derecho de unirse a sindicatos y

participar en actividades sindicales sin temor a represalias. También se prohíbe la discriminación

contra los trabajadores por motivos sindicales.

 13

Derecho a la negociación colectiva: Los trabajadores tienen el derecho de negociar

colectivamente los términos y condiciones de empleo a través de sindicatos u otras

representaciones de los trabajadores.

Derecho a un salario justo: Los trabajadores tienen derecho a un salario justo y equitativo, y

Guatemala establece un salario mínimo para diferentes sectores y áreas geográficas.

Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable: Los empleadores tienen la obligación de

proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados y deben cumplir con

las regulaciones de seguridad laboral.

Derecho a la licencia por maternidad y paternidad: Los trabajadores tienen derecho a una

licencia de maternidad y paternidad, lo que les permite ausentarse del trabajo por el nacimiento o

adopción de un hijo, con protección de su empleo y salario.

Derecho a la igualdad de género: Los trabajadores tienen derecho a la igualdad de género en el

empleo, lo que implica la prohibición de la discriminación de género y la promoción de la

igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Derecho a la jornada laboral justa: Los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral justa

y a límites en las horas de trabajo, así como al pago de horas extras por trabajo adicional.

Derecho a prestaciones sociales: Los empleadores deben proporcionar prestaciones sociales,

como seguro de salud y pensiones, a sus empleados de acuerdo con la legislación laboral.
 14

Es importante destacar que, aunque estos derechos laborales están protegidos por la ley, su

implementación efectiva y el cumplimiento pueden ser un desafío en algunos casos. La educación

y la concienciación sobre estos derechos, así como la vigilancia y el cumplimiento de las leyes

laborales, son cruciales para garantizar que los trabajadores en Guatemala disfruten de sus

derechos laborales de manera efectiva. Además, organizaciones sindicales y defensores de los

derechos laborales desempeñan un papel importante en la promoción y protección de estos

derechos.

2.4. Consecuencias de la Falta de Información en la Igualdad de Género.

La falta de información en la igualdad de género en Guatemala tiene diversas y significativas

consecuencias que afectan a nivel individual, comunitario y social. A continuación, se detallan

algunas de las principales consecuencias de la falta de información en la igualdad de género en

Guatemala:

Persistencia de la discriminación de género: La falta de información sobre los derechos y la

igualdad de género contribuye a la persistencia de la discriminación y la desigualdad entre

hombres y mujeres en varios aspectos de la vida, como el empleo, la educación, la participación

política y el acceso a los recursos.

Violencia de género: La falta de concienciación sobre los derechos y la igualdad de género

puede contribuir a la tolerancia de la violencia de género, ya que las personas pueden no

reconocer o denunciar situaciones de abuso físico, psicológico o sexual. Esto tiene un impacto

devastador en la seguridad y el bienestar de las mujeres y las niñas en Guatemala.

 15

Brecha de género en el empleo: La falta de información sobre los derechos laborales y la

igualdad de género en el trabajo puede llevar a una brecha salarial persistente entre hombres y

mujeres, así como a la falta de igualdad de oportunidades y discriminación en el lugar de trabajo.

Limitación del acceso a la educación: La falta de información sobre la importancia de la

igualdad de género en la educación puede contribuir a la desigualdad en el acceso a la educación

y la permanencia en la escuela para las niñas y las mujeres. Esto limita sus oportunidades de

desarrollo personal y profesional.

Falta de participación política de las mujeres: La falta de información sobre los derechos

políticos y la igualdad de género puede limitar la participación activa de las mujeres en la vida

política y la toma de decisiones en Guatemala, lo que a su vez influye en la falta de

representación en puestos de liderazgo.

Reforzamiento de estereotipos de género: La falta de información puede reforzar los

estereotipos de género perjudiciales, lo que perpetúa las expectativas tradicionales sobre los roles

de hombres y mujeres en la sociedad y limita la libertad de elección y autodeterminación de las

personas.

Falta de acceso a servicios de salud y bienestar: La falta de información puede impedir que las

mujeres accedan a servicios de salud y bienestar relacionados con la igualdad de género, como

servicios de planificación familiar y atención de salud sexual y reproductiva.

 16

Para abordar estas consecuencias, es fundamental promover la educación y la concienciación

sobre los derechos y la igualdad de género en Guatemala. Esto implica la capacitación y la

sensibilización en la comunidad, así como la promoción de políticas y programas que fomenten la

igualdad de género y combatan la discriminación y la violencia de género. Además, la

colaboración entre el gobierno, las organizaciones de derechos de la mujer y la sociedad civil es

esencial para lograr un cambio significativo en la igualdad de género en el país.

2.5. Políticas Gubernamentales y Empresariales para la Difusión de los Derechos Laborales.

La difusión de los derechos laborales en Guatemala es esencial para garantizar un ambiente

laboral justo y equitativo. Tanto el gobierno como las empresas pueden desempeñar un papel

importante en la promoción y la educación sobre estos derechos. Aquí se presentan algunas

políticas y acciones que pueden ser implementadas a nivel gubernamental y empresarial:

Políticas Gubernamentales:

Educación y campañas de concienciación: El gobierno de Guatemala puede llevar a cabo

campañas de concienciación y programas educativos para informar a los trabajadores sobre sus

derechos laborales. Estas campañas pueden incluir material impreso, seminarios, talleres y

campañas en medios de comunicación.

Formación para inspectores laborales: El gobierno puede invertir en la formación de

inspectores laborales para asegurar que estén bien informados sobre las leyes laborales y puedan

hacer cumplir los derechos de los trabajadores de manera efectiva.

 17

Creación de una línea de denuncia: Establecer una línea telefónica de denuncia para que los

trabajadores puedan informar sobre violaciones de los derechos laborales de manera anónima y

segura.

Monitoreo y aplicación de leyes laborales: El gobierno debe garantizar que las leyes laborales

se apliquen de manera efectiva y que se sancione a las empresas que no cumplan con ellas. Esto

incluye el pago de salarios justos, la prevención del trabajo infantil y la protección contra la

discriminación en el trabajo.

Apoyo a organizaciones de derechos de los trabajadores: El gobierno puede proporcionar

apoyo y recursos a organizaciones de derechos de los trabajadores que trabajan para educar y

defender a los trabajadores en cuanto a sus derechos laborales.

Políticas Empresariales:

Código de ética empresarial: Las empresas pueden adoptar un código de ética que refleje su

compromiso con los derechos laborales, la igualdad de género y la no discriminación en el lugar

de trabajo.

Capacitación para empleados: Ofrecer capacitación a los empleados sobre sus derechos

laborales y la política de la empresa en lo que respecta a la igualdad de género, el acoso y la no

discriminación.
 18

Canal de denuncia interno: Establecer un canal de denuncia interno que permita a los

empleados informar de manera segura sobre violaciones de los derechos laborales y otros

problemas en el lugar de trabajo.

Promoción de la igualdad de género: Implementar políticas de igualdad de género que aborden

la brecha salarial, promuevan la igualdad de oportunidades y combatan el acoso sexual en el

trabajo.

Participación en iniciativas de responsabilidad social empresarial: Las empresas pueden

participar en iniciativas de responsabilidad social empresarial que promuevan el respeto de los

derechos laborales y la igualdad de género en la comunidad.

Auditorías de cumplimiento: Realizar auditorías regulares para garantizar que la empresa

cumple con las leyes laborales y las políticas internas relacionadas con los derechos de los

trabajadores.

La colaboración entre el gobierno y las empresas es fundamental para garantizar la difusión

efectiva de los derechos laborales en Guatemala y para promover un ambiente laboral justo y

equitativo para todos. Además, la participación de la sociedad civil y las organizaciones de

derechos laborales también puede desempeñar un papel importante en la promoción y protección

de los derechos de los trabajadores.

 19

CAPÍTULO III

MARCO METODOLÓGICO

El Marco Metodológico está integrado por los objetivos de la investigación (general y

específicos), quienes dirigen el rumbo de la investigación; a la vez por los datos concernientes a la

población.

3.1. TIPO DE ESTUDIO

Documental Descriptivo.

3.2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.2.1. Objetivo General

Promover la concienciación, la educación y el cambio en la sociedad guatemalteca para

garantizar el pleno conocimiento y respeto de los derechos humanos de hombres y mujeres en los

ámbitos laboral y familiar. Esto implica superar la falta de información y los obstáculos históricos

que han contribuido a la desigualdad de género y la discriminación en Guatemala, y avanzar hacia

un país en el que se respeten y se promuevan los derechos humanos de todos, independientemente

de su género, en el trabajo y en el hogar.

3.2.2. Objetivos Específicos

3.2.2.1. Promover la educación sobre los derechos humanos, la igualdad de género y las leyes

laborales en la sociedad guatemalteca, a través de campañas de concienciación, programas

educativos y actividades de capacitación.

3.2.2.2. Garantizar que la información sobre los derechos laborales y familiares esté disponible y

accesible para todos, incluyendo comunidades rurales y grupos marginados en Guatemala.

 20

3.2.2.3. Fomentar la igualdad de género en el trabajo y en el hogar, combatiendo la discriminación

de género y promoviendo la participación activa de las mujeres en todos los aspectos de la sociedad.

3.3. VARIABLES

3.3.1. Dependiente

Promover la concienciación, la educación y el cambio en la sociedad guatemalteca para

garantizar el pleno conocimiento y respeto de los derechos humanos de hombres y mujeres en los

ámbitos laboral y familiar.

3.3.2. Independientes

Promover la educación sobre los derechos humanos.

Garantizar que la información sobre los derechos laborales y familiares esté disponible y

accesible.

Fomentar la igualdad de género en el trabajo y en el hogar.

3.4. OPERACIÓN DE VARIABLES

Variables Definición Operativización Nivel de

medición

Promover la Promover la concienciación, Instrumento de Nominal

concienciación, la también conocido como recolección de

educación y el cambio en "concienciar" o "crear datos:

la sociedad guatemalteca conciencia", se refiere a la acción - fuentes

para garantizar el pleno de informar, educar y sensibilizar secundarias

conocimiento y respeto a las personas sobre un tema o

 21

de los derechos humanos asunto específico con el propósito

de hombres y mujeres en de aumentar su conocimiento,

los ámbitos laboral y comprensión y sensibilidad hacia

familiar. el mismo. Esto se hace con el fin

de influir en la percepción,

actitudes y comportamientos de

las personas en relación con ese

tema.

Promover la educación Promover la educación sobre los Instrumento de Nominal

sobre los derechos derechos humanos implica llevar recolección de

humanos. a cabo acciones destinadas a datos:

informar, sensibilizar y enseñar a - fuentes

las personas acerca de los secundarias

principios fundamentales de los

derechos humanos. Estos

principios son universales,

inherentes a todos los seres

humanos, y están respaldados por

tratados y convenios

internacionales.

Garantizar que la "Garantizar que la información Instrumento de Nominal

información sobre los sobre los derechos laborales y recolección de

derechos laborales y familiares esté disponible y datos:

 22

familiares esté disponible accesible" se refiere a la acción de Fuentes

y accesible asegurarse de que las personas secundarias

tengan acceso a información

clara, comprensible y fácil de

encontrar sobre sus derechos en el

ámbito laboral y familiar. Esto

implica tomar medidas concretas

para que la información sea

ampliamente accesible y que las

personas puedan hacer uso de ella

de manera efectiva.

Fomentar la igualdad de "Fomentar la igualdad de género Instrumento de Nominal

género en el trabajo y en en el trabajo y en el hogar" se recolección de

el hogar. refiere a la promoción activa de la datos:

igualdad de oportunidades, Fuentes

derechos y responsabilidades secundarias

entre personas de diferentes

géneros en el ámbito laboral y en

el entorno doméstico. Esto

implica tomar medidas para

eliminar las desigualdades de

género y los estereotipos que a

menudo prevalecen en la sociedad

 23

y que limitan la participación

plena y equitativa de hombres y

mujeres en estos dos ámbitos.

3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA

3.5.1. Población

Mujeres y Hombres guatemaltecos.

3.5.2. Muestra

No probabilística a conveniencia, constituida por hombres y mujeres.

3.5.3. Criterio de Inclusión

Población Económicamente Activa y Desempleada.

3.5.4. Criterio de Exclusión

- Población Económicamente Activa y Desempleada.

- Población Económicamente Activa y Desempleada, que no deseen participar

- Población Económicamente Activa y Desempleada, que estén ausentes el día de la aplicación

del cuestionario.

3.6. MANEJO ÉTICO

 Fiabilidad de la información
 24

3.7. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

- Cuestionario de elaboración propia para recopilar información por escrito.

3.8. ESTADÍSTICA

Estadística Descriptiva (ver anexos)

 25

CAPÍTULO IV

MARCO OPERATIVO

4.1. TIPO DE FUENTE

4.1.1. Directa

No requerida.

4.1.2. Indirecta

Fuentes secundarias, E-grafías.

4.2. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN

Fuentes y Datos de instituciones de Gobierno.

4.3. MEDIOS

4.3.1. Tradicionales

- Lápiz

- Lapicero

- Hojas

- Cuaderno

4.3.2. Actuales

- Computadora de escritorio

- Laptop

- Teléfono
 26

4.4. TRABAJO DE CAMPO

No se realizó, la información procede de fuentes secundarias.

4.5. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

4.5.1. Sistema manual

Recopilación de datos de artículos y páginas oficiales, de internet.

4.5.2. Computadora

4.5.2.1. Hardware: Laptop.

4.5.2.2. Software: Word, Excel.

4.6. CONTROL DEL PROYECTO

Mes: Octubre Noviembre

Aspectos

PREDISEÑO DE LA INVESTIGACION

PLAN DE TRABAJO DE LA INVESTIGACION

INTRODUCCION

CAPITULO I

MARCO CONCEPTUAL

CAPITULO II

MARCO TEORICO
 27

CAPITULO III

MARCO METODOLOGICO

CAPITULO IV

MARCO OPERATIVO

CAPITULO V

MARCO ADMINISTRATIVO

ANEXOS

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA/ E-GRAFIA
 28

CAPÍTULO V

MARCO ADMINISTRATIVO

5.1. RECURSOS

5.1.1. Humano

Investigador: José David Jiménez Leonardo.

5.1.2. Materiales

5.1.2.3. Materiales y Suministros

- Hojas

- Tinta

- Lápices

- Lapiceros

- Encuadernado

- USB

5.1.3. Mobiliario

- Mesa

- Silla

5.1.4. Equipo

- Computadora de Escritorio

- Laptop
 29

ANEXOS

1. Gráficos estadísticos: gráficos que muestran estadísticas relevantes sobre la igualdad de género

en el ámbito laboral y familiar en Guatemala, como las diferencias salariales entre hombres y

mujeres, la tasa de participación laboral, o la distribución de tareas domésticas.

https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2014/01/08/L7pmLuaKCpsmBU4MEsmljsBAl829brZX.

pdf

Gráfica 1.1 Guatemala: Distribución porcentual de la población total por sexo, según grupos

quinquenales de edad. Año 2013 0 2 4 6 8 10 12 14 16 0-4 10-14 20-24 30-34 40-44 50-54 60-64

70-74 80 y más Mujeres Hombres Fuente: Instituto Nacional de Estadística –INE– En la gráfica
 30

1.1 se puede observar cómo en la población hay más hombres en las primeras edades; hasta el

rango de 20 a 24 años de edad. Es a partir de los 25 años que la distribución se invierte y existen

más mujeres que hombres. Esto se puede relacionar con la esperanza de vida, condiciones

económicas, laborales, violencia en espacios públicos, entre otras.

Jefatura de Hogar

En Guatemala, los hogares en los que predomina la jefatura femenina, se distinguen

principalmente por la ausencia de cónyuge. Así lo muestra la Encuesta Nacional de Condiciones

de Vida (ENCOVI 2011) en la cual el 90% de los hogares con jefatura femenina no tiene

presencia del mismo.

 31

El cuadro 1.1 detalla que las mujeres indígenas y no indígenas registran porcentajes altos

en la jefatura de hogar, dentro del tipo de familia monoparental. Mientras que, en la gran

mayoría de familias nucleares o extendidas, la jefatura es asumida por los hombres. Un dato

importante de destacar es que el porcentaje de mujeres indígenas jefas de hogar disminuye

en todos los tipos de familia. En el cuadro 1.1 se observa que, para el 2011, las mujeres indígenas

jefas de hogares monoparentales son el 26.2%, mientras que el porcentaje en mujeres

no indígenas es de 61.3%, y en general las jefas no indígenas aumentaron en todos los tipos

de familia entre el 2000 y el 2011, a excepción de la familia nuclear en la que presentan el

mismo 0.6% para ambos años.

32
 33

2. Fotografías: fotografías que representen situaciones relacionadas con el tema, como

trabajadores en diferentes sectores, actividades familiares, o imágenes que ilustren la

discriminación de género en el trabajo.

34
35
 36

CONCLUSIONES

Las conclusiones sobre la falta de información de los derechos humanos de hombres y mujeres

en el ámbito laboral y familiar en Guatemala pueden ser diversas y estar basadas en el análisis de

la situación actual y los desafíos en este país. A continuación, se presentan algunas conclusiones

clave:

1. Desafíos persistentes en la igualdad de género: A pesar de los avances, Guatemala enfrenta

desafíos persistentes en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. La

falta de información sobre los derechos humanos de hombres y mujeres ha contribuido a la

persistencia de desigualdades salariales, discriminación de género y la asignación desigual de

responsabilidades familiares.

2. Impacto en la seguridad y el bienestar de las mujeres: La falta de información y

concienciación sobre los derechos humanos en Guatemala tiene un impacto negativo en la

seguridad y el bienestar de las mujeres. La violencia de género en el ámbito laboral y familiar

sigue siendo un problema grave, y la falta de información puede dificultar que las mujeres

busquen ayuda y justicia.

3. Necesidad de educación y concienciación: La educación y la concienciación sobre los

derechos humanos y la igualdad de género son fundamentales para abordar estos problemas. Se

requieren esfuerzos continuos para llevar a cabo campañas de información y programas

educativos que empoderen a las personas y promuevan la igualdad de género.

 37

4. Leyes y políticas en evolución: Guatemala ha implementado leyes y políticas para

promover la igualdad de género y los derechos laborales, pero su implementación efectiva sigue

siendo un desafío. Es necesario un esfuerzo conjunto para garantizar que estas leyes se apliquen

de manera eficaz.

5. Participación de la sociedad civil: La sociedad civil y las organizaciones de derechos de las

mujeres desempeñan un papel fundamental en la promoción y protección de los derechos

humanos en Guatemala. Su participación activa es esencial para impulsar el cambio y abogar por

reformas que beneficien a todas las personas, independientemente de su género.

6. Necesidad de un enfoque integral: La promoción de la igualdad de género y la difusión de

los derechos laborales y familiares en Guatemala requieren un enfoque integral que involucre a

múltiples actores, incluyendo al gobierno, las empresas, la sociedad civil y la comunidad en

general.

En resumen, Guatemala enfrenta desafíos significativos en la promoción de la igualdad de

género y la difusión de información sobre los derechos humanos en los ámbitos laboral y

familiar. Sin embargo, con esfuerzos continuos, educación y colaboración, es posible avanzar

hacia una sociedad más justa y equitativa en la que todos los individuos, independientemente de

su género, gocen de igualdad de oportunidades y protección de sus derechos.

 38

RECOMENDACIONES

Las recomendaciones para abordar la falta de información de los derechos humanos de

hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar en Guatemala deben considerar una variedad

de enfoques y actores. Aquí algunas recomendaciones clave:

1. Promoción de la educación y la concienciación:

Desarrollar y promover programas educativos sobre derechos humanos, igualdad de género y

leyes laborales en las escuelas y comunidades.

Fomentar la educación continua para los trabajadores y empleadores sobre los derechos

laborales y la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Realizar campañas de concienciación y sensibilización sobre la igualdad de género y la no

discriminación en el ámbito laboral y familiar.

2. Fortalecimiento de la legislación y políticas:

Revisar y fortalecer las leyes laborales y de igualdad de género para abordar lagunas y

asegurar su implementación efectiva.

Promover políticas que fomenten la licencia parental equitativa, la prevención del acoso

laboral y la igualdad salarial.

3. Acceso a servicios y recursos:

 39

Garantizar que las personas tengan acceso a recursos legales y servicios de asesoramiento en

caso de violaciones de derechos laborales o de género.

Establecer líneas de denuncia y servicios de apoyo a las víctimas de violencia de género en el

trabajo y en el hogar.

4. Inclusión de grupos marginados:

Asegurar que las políticas y programas tengan en cuenta las necesidades y desafíos específicos

de grupos marginados, como las poblaciones indígenas y las personas con discapacidades.

5. Participación de la sociedad civil:

Fomentar la participación activa de organizaciones de derechos humanos y grupos de defensa

de la igualdad de género en la formulación de políticas y en la supervisión de su implementación.

6. Promoción de la igualdad de género en el trabajo y en el hogar:

Fomentar la igualdad de género en el hogar mediante campañas de concienciación y

programas que promuevan la distribución equitativa de las tareas domésticas y el cuidado de los

hijos.

Promover la participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo en el trabajo y en la

vida pública.

7. Recopilación de datos y monitoreo:

Recopilar datos desglosados por género para evaluar la implementación de políticas y leyes

relacionadas con la igualdad de género y los derechos laborales.

8. Coordinación y colaboración:
 40

Fomentar la colaboración entre el gobierno, las empresas, la sociedad civil y las

organizaciones de derechos humanos para abordar de manera efectiva la falta de información y

promover la igualdad de género en Guatemala.

Estas recomendaciones deben implementarse de manera integral y adaptarse a las necesidades

específicas de la sociedad guatemalteca. Abordar la falta de información de los derechos

humanos de hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar es un proceso continuo que

requiere el compromiso de múltiples actores y la voluntad de promover un cambio positivo en la

sociedad.
 41

E-GRAFIA

1. Derechos Laborales de Los Hombres y Mujeres, y su Falta de Conocimiento.

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf

2. Violencia de Género en el Ámbito Laboral.

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/chile/19753.pdf

3. Derechos Laborales
https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales
.

4. Consecuencias de la Falta de Información en la Igualdad de Género.

https://www.unicef.org/es/igualdad-de-
genero#:~:text=Las%20normas%20de%20g%C3%A9nero%20y,para%20manteners
e%20saludables%20y%20seguras.

5. Políticas Gubernamentales y Empresariales para la Difusión de los Derechos

Laborales.
https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/f4d978a1-09f6-49c2-ab1d-
1e48e82f5e75/content

6. https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2014/01/08/L7pmLuaKCpsmBU4MEsmljsB

Al829brZX.pdf