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Facultad de Contaduría Pública y

Administración, UANL Lic. en Administración

Cultura de genero

Cultura de Género (2ª oportunidad)

Profesor: ZENI SANDOVAL MARIO

Alumno: Eduardo Daniel Treviño Martínez Matricula:

2022838
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índice

Introducción...........................................................................................................3

Planteamiento del Problema.................................................................................4

Marco Teórico.......................................................................................................5-6

Datos y Metodología............................................................................................7-8

Problema Abordado...........................................................................................9-10

Conclusión.............................................................................................................11
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Introducción

En este trabajo encontré una problemática en base a la cultura de género, y no solo eso,
también encontré posibles soluciones de este tema. Es muy sencillo encontrar problemas
de género, simplemente porque día a día hay muchos casos de discriminación y de
desigualdad, ya sea hacía la mujer o hacía el hombre. Los casos más comunes son la
hipermasculinidad y la visión errónea de la mujer comouna persona “sumisa” y “débil”.
En nuestra vida diaria podemos observar muchos casos negativos y de mucha importancia
que influyen en la sociedad, lamentablemente son pocas las veces en las que hacemos
conciencia y combatimos al problema. No siempre basta con notar el problema, sino que
también es importante luchar por la igualdad de género y combatir la desigualdad que día
a día vivimos como sociedad.

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Tema

La discriminación normalizada en los espacios de trabajo, un

fenómeno

Planteamiento del problema

La discriminación en espacios laborales ha sido un fenómeno desde 1970 que fue

cuando la mujer inició a laboral a la par de los hombres. Analizando este suceso con el
equipo pudimos reconocer que en los empleos de nuestras familias o empleos propios
se puede vivir esta discriminación en contra de la mujer con bajo salario y limitándola a
poder progresar por el simple hecho de ser mujer. Es importante reconocer que ha
habido grandes mujeres que han contribuido en la historia, esto nos sirve como contexto
para poder cambiar una mentalidaddiscriminatoria. En nuestro entorno se pueden
prestar ciertas situaciones comoel acoso sexual, discriminación por color o situación
económica. La más común desgraciadamente es el acoso sexual que reciben las mujeres
en estos ámbitosy debemos de poner un alto, es bien sabido que las mujeres toleran
situaciones endonde los varones atentan en contra de su voluntad con
comentariosmisóginos, machistas o sexistas.
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Marco teórico

Decidí hacer este marco teórico donde brindare un acercamiento a los conceptos
principalmente importantes que hacen alusión a este tema tan importante ennuestro país
sobre todo.

1. Perspectiva de género y derechos humanos.

Es obligatorio repasar los derechos humanos y comenzaremos con sus principales

características:

-Irrenunciables: No se pueden renunciar a ellos o transferirlos a otra persona.

-Exigibles Jurídicamente: Al estar reconocidos por los estados de legislación es

permitido exigir su respeto y hacer su cumplimiento obligatorio.

-Universales: Son inherentes a todas las personas en todos los sistemas políticos, culturales
y económicos.

2. Concepto de perspectiva de género.

El género se refiere a las diferencias creadas entre unos y otras por la sociedad, así como
las percepciones construidas en el ámbito cultural. Es una creación social que
normalmente se contrasta con el término sexo. Más brevemente el género es un conjunto
de características sociales y culturales de lo masculino y lo femenino.

3. Protección especifica hacía la mujer.

La especificidad de las violaciones de derechos humanos que sufren las mujeres es la que
marca la necesidad de proteger sus derechos humanos. La tendencia de violencia hacia las
mujeres va a la alta, es por eso que mayormente se le debe de buscar una protección
especial y buscar la forma en la que esto se puede evitar.

4. Principios de no discriminación e igualdad

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El derecho a la igualdad y la prohibición de la discriminación constituyen los principios

que sustentan todos los derechos humanos. Desde las primeras declaraciones sobre
derechos humanos, en el desarrollo histórico y progreso de la doctrina y en las
constituciones modernas, el deseo de igualdad, y la prohibición de la discriminación son
las dos partes de los sistemas de derecho y de la cultura de la legalidad. Los más
importantes instrumentos internacionales de derechos humanos contienen cláusulas de no
discriminación en relación con los derechos no reconocidos. Las conductas
discriminatorias se sustentan en valoraciones negativas hacía determinados grupos o
personas.

5. Identificación y prueba de discriminación.

El derecho a la igualdad y la no discriminación están reconocidos en los instrumentos

normativos generales sobre los derechos humanos. Los órganos internacionales de derechos
humanos marcan los estándares que deben tomarse en cuenta a la hora de presentar casos
sobre la discriminación contra las mujeres.

6. Género.

El “Género” se refiere a los atributos sociales y las oportunidades asociadas a ser hombre
o mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños.

7. Sexualidad.

Conjunto de características físicas y psicólogicas propias de cada sexo.

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Datos y metodología

Como recolección de datos puedo afirmar quesabemos de casos cercanos donde la

discriminación de género se ha hecho presente tanto en ambiente laboral, como escolar y
fuera de las actividades cotidianas. Nos enfocamos en el laboral porque es donde
usualmente esto se esvisto.

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcialen contra de
su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los hombres, la cifra total de
trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

Estas cifras son el claro ejemplo de que es un serio problema en la sociedad y en nuestro
entorno, ya que el porcentaje que ocupan las mujeres es del 51.2%, comparándolo con el
57% que son constantemente discriminadas en el trabajo.

‘’Cada 8 de marzo millones de mujeres volvemos a unir nuestras voces en favor de una
sociedad más igualitaria y condiciones laborales más equitativas. Pero ¿cuáles son los
motivos que hacen esta causa tan necesaria? ¿en qué datos se refleja? Hemos recopilado
indicadores de cinco aspectos empresariales que muestran hasta qué punto es necesario
seguir promoviendo la igualdad en nuestra sociedad’’. – (Alexandra Maratachi 2018).
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Problema abordado

El fenómeno de las mujeres siendo discriminadas en nuestro entorno de manera

exponencial es visto de diferentes maneras.

1. El salario

Quizás el ámbito de discriminación laboral más estudiado. Según datos de la

Organización Internacional del Trabajo, en la actualidad las mujeres ganan el 77% de lo que
perciben los hombres. Lo cierto es que en los últimos años el acercamiento se ha
ralentizado, hasta el punto de que la misma institución señala que, al ritmo actual, aún se
necesitarán 70 años más para eliminar las diferencias.

2. Menos trabajo

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, las mujeres tienen una tasa de
actividad del 53,9%, 13 puntos por debajo de los hombres. Podríamos pensar que esta
diferencia se debe a una menor capacitación de las trabajadoras. Sin embargo, desde hace
años, el número de licenciadas supera con creces al de universitarios. En 2015, el 43% de
las mujeres en el mercado laboral contaban con estudios superiores, por solo el 36% de los
hombres.

4. Mayor incidencia de la temporalidad

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial en contra de su
voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los hombres, la cifra total de
trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

5. Incidencia social y cultural del tema

Las mujeres constituyen menos del 10% de los miembros que conforman el Parlamento
en un tercio de los países desarrollados (ONU). En las economías de subsistencia, la
mujer realiza el trabajo más pesado, empeñándose durante más
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tiempo y contribuyendo más a los ingresos familiares que los hombres de la

familia.

Esta desigualdad de condición entre los sexos es una de las causas básicas de la pobreza, ya
que en sus diferentes formas impide el acceso de cientos de millones de mujeres a la
educación, la formación, los servicios de salud, los servicios de parvulario y una condición
jurídica que le permitiría escapar a este flagelo.

La persona no está completa si no participa, como ser social, de su relación con las
personas que viven a su alrededor. Y el trabajo es el medio por el cual el ser humano
desarrolla sus habilidades.

Cultural

Algunas causas de la discriminación de la mujer

¿A qué se debe que la discriminación de la mujer persista hoy?

Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se ha
aplicado en prácticamente todos los países. Veamos algunas características de esa división:

 Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la familia,
mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al cuidado de los
hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas con el papel de
cuidadora. No te resulta ajeno, ¿verdad?
 Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al conocimiento. La
mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese mismo bagaje. El poder que
los hombres ostentaban no solo se manifestaba a nivel colectivo, sino también en el
núcleo familiar, el cual se veía potenciado por la dependencia económica de la
mujer.
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Conclusión

Para concluir, en este trabajo fue de suma importancia y de gran relevancia para darme
cuenta de lo importante que es la unión para combatir problemas de nuestra sociedad, sobre
todo si involucra a la desigualdad de género, en particular, de la mujer. Normalmente
nosotros nos damos cuenta de la desigualdad que sufrimos día con día, pero no hacemos
nada para luchar por la igualdad, las mujeres su fren de una lucha constante para poder vivir
una vida plena y con equidad de género, son pisoteadas en muchas áreas porque son vistas
como débiles, pero ya no más. El cambio debe comenzar con nosotros mismos, y así,
ayudar a promover el buen vivir y la igualdad.