Introducción

El poco compromiso que tiene el gobierno, para erradicar el problema la inobservancia que esta legislada
a través del código de trabajo y la misma constitución, que se prestan para el gobierno de turno y en
base a eso se legisla, coloca a Guatemala a nivel mundial como uno de los principales países en no
respetar las condiciones mínimas de trabajo.

Problemas que se presentan y se han aumentado, se venía enfrentando serios problemas laborales,
ahora con el COVID-19 se agrava aún más esta situación; son numerosas las denuncias por despidos,
impago de salarios y prestaciones laborales, de pagos salariales fraccionados, de modificaciones de
horarios y condiciones laborales, de tener que trabajar sin adecuada protección para evitar el contagio
del virus, entre otros más.

Debemos mencionar y evidenciar que existe un impactado de manera diferenciada hacia las mujeres. La
discriminación, el racismo, la desigualdad socio-económica, la creciente pobreza, y la vulnerabilidad
social, acentúan aún más el impacto de la crisis sobre sus vidas. Han tenido que enfrentar una
sobrecarga del trabajo de cuidado y reproductivo; la violencia en su contra se ha incrementado
sustancialmente en el marco de los toques de queda y cuarentenas enfrentando altos riesgos de
contagios quienes continuaron con las labores en las maquilas, sin las medidas sanitarias y el abandono
por parte del Ministerio de Trabajo.

Por lo cual en el presente trabajo se presenta la temática y la situación, es interesante que los países
centroamericanos, comparten esta situación.
La situación de las poblaciones en condición de vulnerabilidad ha estado marcada por la
marginalización y discriminación en Guatemala. En efecto, esta región es una de las zonas con mayores
retos en la consolidación de un Estado de Derecho y una democracia real, activa e inclusiva. La
participación política de las personas en condición de vulnerabilidad es mínima (y a veces nula) en este
país, reflejándose en grandes retos para el disfrute plenos de sus derechos, especialmente los derechos
laborales.

El caso de Guatemala las poblaciones en condición de vulnerabilidad que sufren mayores violaciones a
sus derechos laborales son las poblaciones indígenas, mujeres, NNA y LGTBI.

Las poblaciones indígenas en Guatemala representan un 42% de los 16 millones de habitantes de este
país. Sin embargo, el 60% vive sumido en la pobreza, la discriminación racial, marginalización y
explotación laboral (Publinews, 01 mayo 2018). Son considerados mano de obra barata (no se respeta el
salario mínimo), sujeto a largas jornadas laborales y como producto cultural para el turismo, además de
ser una de las poblaciones más propensas a ser víctimas de trata de personas con fines de explotación
laboral (Informe 2017 del Procurador de Derechos Humanos). Otro de sus derechos laborales mayor
violentados, is freedom of assoociation debido a que el sistema de sindicato que opera en este país es el
sindicalismo vertical y el acceso al sistema judicial es muy difícil para esta población. Además de la
persecución a los líderes sindicales indígenas la cual solo en este mes ha cobrado la vida de dos líderes
sindicales indígenas y defensores de los DDHH (El Diario, 10 de mayo 2018)

El Procurador de los Derechos Humanos (01 de mayo 2018) aseguró que en Guatemala continúa la
discriminación y las desigualdades laborales, por lo que se debe trabajar en la inclusión laboral basados
en el principio de igualdad. Según el procurador no existe igualdad de oportunidades un ejemplo de ello
es que la población adulta no consigue empleo, aunque tengan experiencia, al igual que la población
LGBTI, pues no existen políticas inclusivas y en relación a las mujeres la desocupación es más
acentuada (4,2) que según la OIT ha incrementado en los últimos años.

La Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans en Guatemala, señala que el 76 por ciento de
las mujeres trans se dedica al trabajo informal como una forma de sobrevivencia y no como opción
laboral. Las maquilas, salones de belleza, bananeras, cafetales y mercados es donde se identifican
mayores violaciones a sus derechos laborales siendo las largas jornadas laborales, condiciones
precarias y el no cumplimiento del salario mínimo los principales derechos violentados. Además, existe,
un miedo en acceder a la justicia pues no conocen los mecanismos y creen que existe mucha impunidad
al respeto.

Con respecto a los derechos de los NNA, Guatemala es el país centroamericano en el que más niños,
niñas y adolescentes trabajan. Entre las ocupaciones que emplean los menores destacan: elaboración
de fuegos artificiales, recolección de café, picar piedra, agricultura y recolección de basura.

Uno de los derechos más elementales es el acceso al trabajo, como garante de la dignidad y medio
esencial para la subsistencia del ser humano. Sin embargo, en un país post conflicto marcado por la
baja escolaridad, situación de pobreza y pobreza extrema a la que se enfrentan la gran mayoría de
guatemaltecos, el acceso a este esencial derecho es una meta lejana y distante, provocando fragilidad
en el mundo laboral guatemalteco; sumido casi en su totalidad a la economía informal y los escasos
empleos formales existentes se encuentran bajo la constante amenaza de la flexibilidad laboral.

La inobservancia de la legislación guatemalteca en materia laboral, la debilidad de las instituciones

relacionadas con este tema y la politización partidista de los accesos a un trabajo, agudizan la actual
crisis laboral, problemas que lejos de resolverse se diluyen en la cotidianeidad ante una indolente
indiferencia social, causales de fenómenos como la delincuencia desenfrenada y las migraciones
masivas que enmarcan para el país una fuga del mejor capital de todos: el intelectual.
Para comenzar a solucionar estos problemas estructurales, la responsabilidad radica precisamente en la
misma sociedad guatemalteca, que debe tomar conciencia y aprovechar la diversidad de la que se
compone, desarrollando un sentido de tolerancia; desechando viejas e infundadas prácticas como la
discriminación y los prejuicios, sobre todo en materia laboral; y condenando el enriquecimiento que se
basa en la explotación de humano contra humano, pues solo favorecen las grandes desigualdades, en lo
que acceso a desarrollo humano se refiere.

En consecuencia, es preciso analizar la situación laboral en que se encuentran los sectores

tradicionalmente segregados, porque sus retos y desafíos deben interesarnos a todos los guatemaltecos,
porque en la medida que empiecen a superarse, será posible lograr un notable bienestar en la calidad de
vida de todos los ciudadanos, pues habrá desarrollo técnico en todos los sentidos, teniendo presente que
las consecuencias de las políticas y el funcionamiento de las economías afectan la vida de todas las
persona

Cuáles son los retos:

Estados de derecho aún en construcción, los altos índices de violencia, los altos índices de desempleo,
el boom demográfico y la centralización de servicios hace que la situación de Guatemala, para garantizar
los derechos humanos mínimos a estas poblaciones en condición de vulnerabilidad sea compleja y
multidimensional.

El implementar una cultura de cumplimiento laboral que les permita a estas personas disfrutar
plenamente de un trabajo decente necesita la implementación de estrategias integrales sustentadas en la
coordinación interinstitucional estrecha.  Además de voluntad política y especialmente legislativa, con el
fin de contar con un marco normativo e institucional robusto. Aunado, a la divulgación y sensibilización de
la población en general, el fortalecimiento de los servicios de los Ministerios (Secretarías) de Trabajo, así
como la descentralización de los servicios y de mejores mecanismos de justicia pronta y cumplida para
las violaciones de los derechos laborales de estas poblaciones.

Es un largo camino por recorrer, sin embargo, con el aporte de la institucionalidad pública, el sector
privado, las organizaciones de trabajadores, las organizaciones de sociedad civil y la cooperación
internacional, se podrán obtener resultados duraderos y sostenibles en el tiempo.
Conclusiones

El estado evade su responsabilidad con los temas laborales las leyes y los mecanismos están
dispuestos para poder mejorar, pero el poco uso de la ley en materia laboral.

La suspensión de contratos laborales ha dejado a la mayoría de trabajadores y trabajadoras sin empleo y

el núcleo familiar debe implementar diversas estrategias de búsqueda de ingresos para sobrevivir. Los
derechos no se están respetando, están siendo vulnerados aprovechando la situación de la pandemia.

Es una situación lamentable la que estamos viviendo, porque vemos un gran retroceso en las conquistas
que se habían obtenido.

El gobierno ha implementado programas sociales, que desde el principio están mal enfocados, y que al
no tener estudios socioeconómicos han beneficiado a muchas personas y familias que tienen ingresos
económicos y han dejado desprotegidas a familias en condición de vulnerabilidad. Esto ha provocado
que muchos trabajadores/as no perciban este beneficio, por ejemplo, a los que se encuentran en la
economía informal, que es el sector más afectado y representa el 75% de la clase trabajadora de este
país.

La pandemia ha realizado que los pasos que se llevaban se retrocediesen. Si bien es difícil captar la
magnitud y profundidad de los impactos de la crisis a corto y mediano plazo, los trabajadores de la
economía informal han sido los más impactados, especialmente quienes viven en las áreas populares
urbanas marginalizadas. Los trabajadores de la industria, municipales también están siendo violentados
en sus derechos laborales. Con el departamento jurídico estamos en la defensa, reivindicación, apoyo y
lucha hacia los trabajadores/as.
Bibliografia

ONAPETI (2014) Informe sobre Trabajo Infantil en Guatemala 2014. Disponible

en http://iniciativa2025alc.org/sites/default/files/TI-GUATEMALA-ENCOVI2014.pdf

El Diario (10 de Mayo 2018) Asesinan a otro líder indígena campesino en Guatemala, el segundo en dos
días. Disponible en : https://www.eldiario.es/politica/Asesinan-indigena-campesino-Guatemala-
segundo_0_769924160.html

Nodal (13 de Octubre 2017) Guatemala tiene el mayor índice de trabajo infantil en la región.
Disponible https://www.nodal.am/2017/10/guatemala-mayor-indice-trabajo-infantil-la-region/

Prensa Latina (01 de Mayo 2018) Discriminación y desigualdades dominan panorama laboral en
Guatemala. Disponible en http://www.prensa-latina.cu/index.php?o=rn&id=175064&SEO=discriminacion-
y-desigualdades-dominan-panorama-laboral-en-guatemala

Publinews (01 de Mayo 2018) Relatora de la ONU sobre indígenas examina situación en Guatemala.
Disponible en https://www.publinews.gt/gt/noticias/2018/05/01/relatora-la-onu-indigenas-examina-
situacion-guatemala.html

Tercera Información (18 de Mayo 2018) PDH presentó Informe 2017 desde una perspectiva de género y
pueblos indígenas. Disponible en: http://www.tercerainformacion.es/articulo/internacional/2018/05/18/
aumenta-trata-de-personas-en-guatemala