TALLER DE ESTÁNDARES JURÍDICOS – CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO.

CAROLINA GARCIA DIAZ

UNIVERSIDAD UNINAVARRA
FACULTAD DE DERECHO
AÑO 2021
TALLER DE ESTÁNDARES JURÍDICOS – CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO.

1. Cuando se habla de derechos laborales se indica que la prohibición de la discriminación

por razones de sexo en la mujer tiene su razón de ser en la necesidad de terminar con la
historia situación de inferioridad de la mujer en la vida social, política y jurídica. En
materia laboral porque se habla de una protección especial de la mujer como núcleo
familiar y de procreación.

 Se habla de protección especial a la mujer dado a las grandes desventajas laborales; se ha

comprobado que nos pagan menos que a los hombres y esto no quiere decir que seamos
menos productivas por tener hijos, familia o no estemos en igualdad de condiciones en
educación, esto se da lastimosamente por patrones de comportamientos y las llamadas
normas sociales como, por ejemplo: mayores responsabilidades familiares en las mujeres
y roles asignados a hombres y mujeres.
De ahí se origina la división sexual del trabajo, ya que se designa la especialización de roles
y tareas en función del sexo, lo que lleva a la dominación sobre la capacidad de trabajo de
las mujeres.
La situación de la mujer colombiana es la subordinación en diferentes ámbitos, como lo
son: económico y laboral, las constantes luchas de las mujeres en el siglo XX alcanzaron
grandes logros en aspectos laborales como:

- Ley 83 de 1931 estableció que la mujer casada podía recibir directamente su salario y
disponer de él y en 1932 con la ley 28 ya mencionada se le otorgó la posibilidad de
contratar directamente.

En 1931 se acogieron las disposiciones de la OIT a propósito de la seguridad y salubridad

del trabajo de las obreras y en 1938 se protegió por primera vez la maternidad.

Debemos reconocer que las mujeres en las últimas décadas hemos incrementado nuestra
participación en el mercado laboral gracias a los mayores niveles educativos, esta no ha
venido acompañada de mejores y mayores condiciones de permanencia y de calidad del
empleo, dado que siguen restringidas por ejercer un doble rol en la sociedad productivo y
reproductivo.

2. ¿A qué se hace referencia en términos de genero el utilizar la expresión de “derechos

humanos de la mujer?
 Esta expresión hace referencia a la forma enunciativa, a los derechos humanos
reconocidos expresamente en los instrumentos internacionales que tratan
específicamente los derechos asociados con la condición de mujer, los cuales no excluyen
el goce y el ejercicio de los demás derechos humanos reconocidos en la Constitución
Política.
3. En la lectura sobre los derechos económicos, sociales y culturales se define la
discriminación directa e indirecta al hablar de derechos en el sistema de salud, realiza un
ejemplo de ellos.

Ejemplo de la discriminación directa: Cuando en un país existe el vínculo entre la

discriminación, la violencia y los derechos reproductivos de las mujeres. Dado que cuando
se pierde la esencia de que el plan de planificación deja de ser voluntario y pasa a ser
objeto de cifras o la mujer pierde la capacidad de controlar su fecundidad, se transforma
en una forma de peligro y pasa a ser discriminación directa contra la mujer.

4. Porque la procreación de un hijo puede generar discriminación en la mujer y no en el

hombre (caso de la menor que no se le permitió seguir el proceso de educación)