Problemática en Ecuador a lo largo del tiempo

La equidad laboral ha sido un tema importante en el ámbito empresarial, político

y social en todo el mundo, y Ecuador no es la excepción. En el país sudamericano, el
enfoque de género ha sido un tema relevante en la búsqueda de la equidad laboral y ha
evolucionado a lo largo del tiempo.

En el pasado, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador era

significativa. Las mujeres eran consideradas como una mano de obra barata y, por lo
tanto, recibían salarios mucho más bajos que los hombres. Además, las mujeres también
enfrentaban una discriminación en el acceso a puestos de trabajo y oportunidades de
ascenso. Esta discriminación se basaba en estereotipos de género, que asumían que las
mujeres no eran capaces de realizar ciertos trabajos o que su papel principal era el de
cuidadoras del hogar y de la familia.

Con el tiempo, la sociedad ecuatoriana ha ido evolucionando y se han realizado

esfuerzos para reducir la brecha de género en el mercado laboral. En el año 2002 se
aprobó la Ley Orgánica de Empresas Públicas, la cual estableció que al menos el 30%
de los puestos de trabajo en las empresas públicas debían ser ocupados por mujeres.
Esta medida contribuyó a una mayor participación femenina en el mercado laboral y a
una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

En el año 2012 se aprobó en Ecuador la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y

Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, la cual estableció que el trabajo en el hogar
debía ser remunerado y reconocido como trabajo, lo que favoreció a muchas mujeres
que trabajaban en esta área. Además, se estableció la obligación de que las empresas de
más de 25 empleados y empleadas contaran con un plan de igualdad de género, con el
objetivo de reducir la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la
igualdad de oportunidades.

En el 2019, Ecuador aprobó la Ley Orgánica de Prevención y Erradicación de la

Violencia contra las Mujeres, la cual tiene como objetivo prevenir y erradicar la
violencia contra las mujeres en todas sus formas, incluyendo la violencia laboral. Esta
ley establece medidas para la protección de las mujeres víctimas de violencia, y
sanciona a las empresas que toleran o fomentan la violencia laboral en contra de las
mujeres.
 El enfoque de género en la equidad laboral en Ecuador ha ido evolucionando con
el tiempo, y ha pasado de ser un tema marginal a ser una preocupación cada vez más
relevante. Las medidas tomadas en los últimos años para reducir la brecha salarial,
promover la igualdad de oportunidades y prevenir la violencia laboral en contra de las
mujeres son un avance significativo en la lucha por la equidad de género en el mercado
laboral en el país. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr una plena
igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo
en Ecuador.

El enfoque de género en la equidad laboral es un tema de gran importancia para

el desarrollo sostenible de cualquier país. Ecuador no es la excepción, ya que ha
enfrentado desafíos significativos en cuanto a la igualdad de oportunidades y el acceso a
recursos económicos para mujeres y hombres. La brecha de género es uno de los
obstáculos más relevantes para la equidad laboral y la promoción del desarrollo
económico sostenible.

Para entender la evolución del enfoque de género en la equidad laboral en

Ecuador, es necesario analizar las tendencias epidemiológicas que han afectado a la
población en el transcurso del tiempo. Un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo
y Empleo de Ecuador (2017) destaca que, a pesar de las políticas y medidas
implementadas por el Estado para

promover la igualdad de género, todavía persisten desigualdades significativas

en el acceso y la remuneración laboral para las mujeres.

La desigualdad salarial es una de las brechas más relevantes en el mercado

laboral ecuatoriano. Según datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y
Subempleo (ENEMDU) del INEC (2020), las mujeres ganan en promedio un 22%
menos que los hombres en Ecuador. Además, el 53% de las mujeres trabajan en el
sector informal, mientras que solo el 40% de los hombres lo hacen. Estas tendencias
epidemiológicas reflejan una discriminación estructural que limita el acceso de las
mujeres a recursos económicos y oportunidades laborales.

En este contexto, el enfoque de género se ha convertido en una herramienta

clave para la promoción de la equidad laboral en Ecuador. El Estado ha promovido
políticas públicas y estrategias específicas para reducir las brechas de género en el
mercado laboral. Por ejemplo, la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (2015) reconoce el trabajo en el hogar como
una actividad económica y establece el derecho a la seguridad social y a la protección
laboral de las personas que realizan esta actividad, en su mayoría mujeres.

Otra medida importante es la implementación de programas de formación y

capacitación para mujeres en áreas técnicas y profesionales que históricamente han
estado dominadas por hombres. Estos programas buscan promover la igualdad de
oportunidades en el mercado laboral y aumentar la presencia de mujeres en sectores
estratégicos de la economía.

El enfoque de género en la equidad laboral es fundamental para lograr un

desarrollo económico sostenible e inclusivo en Ecuador. A pesar de los desafíos
persistentes, el Estado ha promovido políticas y medidas concretas para reducir las
brechas de género en el mercado laboral. Es necesario seguir trabajando en la
promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación
estructural para lograr una sociedad más justa e inclusiva.

Desde la época de la prehistoria la mujer ha desempeñado diferentes roles,

recolectaba frutos, preparaba alimentos y cuidaba a los niños, se destacó el matriarcado,
en donde la mujer era dirigente de su comunidad y tomaba decisiones, en tiempo de
guerra era la responsable de curar a los heridos. En el siglo pasado su misión era ser la
protectora del hogar y la encargada del trabajo doméstico y de sus hijos.

En la actualidad la mujer además de seguir siendo la encargada del cuidado de la

casa y de los hijos combina estas actividades con el trabajo. Sin embargo,
históricamente se demuestra que la mujer ha sido víctima de la discriminación y
exclusión dentro de una sociedad jerarquizada, y pese a los vertiginosos avances de los
derechos tanto a nivel internacional y nacional orientados a romper la violencia
estructural, está aún se encuentra arraigada en la sociedad. Dentro del campo laboral se
percibe casos de acoso sexual, salarios o remuneraciones diferenciadas, conductas
machistas y sexistas, hostilidad, lo que demuestra el mantenimiento de una estructura
social que aún minimiza al género femenino.

Cuatro años más tarde, Ann Oakley (1972) popularizó el término con su libro
Sexo, Género y Sociedad, que tuvo una enorme divulgación. Algunas feministas
americanas se apoderaron pronto de este concepto porque les permitía sobrepasar el
determinismo biológico que impedía la liberación de la mujer de la opresión patriarcal.
Lo que determina la identidad y el comportamiento masculino o femenino no es el sexo
biológico, sino el hecho de haber vivido desde el nacimiento las experiencias, ritos y
costumbres atribuidos a los hombres o las mujeres; además, la asignación y
adquisición de una identidad es más importante que la carga genética, hormonal y
biológica.

La equidad de género en el ámbito laboral ha sido una preocupación

constante en Ecuador a lo largo del tiempo. Si bien se han realizado avances
significativos en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar
de trabajo, aún existen importantes desafíos que enfrenta el país.

En términos generales, el enfoque de género ha sido importante para

identificar y abordar la discriminación que enfrentan las mujeres en el ámbito
laboral en Ecuador. El enfoque de género ha ayudado a visibilizar las desigualdades
entre hombres y mujeres, especialmente en lo que se refiere a la brecha salarial, la
segregación ocupacional, la falta de oportunidades de ascenso y la falta de acceso a
la seguridad social y otros beneficios laborales.

Sin embargo, el enfoque de género también ha enfrentado críticas y

resistencias en algunos sectores de la sociedad ecuatoriana. Por ejemplo, algunos
grupos conservadores y religiosos se oponen a la promoción de la igualdad de
género, argumentando que va en contra de las normas tradicionales de la familia y
la sociedad.

Además, aunque existen leyes y políticas que promueven la equidad de

género en el lugar de trabajo, muchas veces estas no se cumplen en la práctica. La
falta de mecanismos de monitoreo y sanciones efectivas para las empresas que
discriminan a las mujeres en el lugar de trabajo es un problema que aún persiste.

En resumen, la equidad de género en el ámbito laboral es un desafío

constante en Ecuador. Si bien se han realizado avances importantes en la
promoción de la igualdad de género, aún es necesario seguir trabajando para
asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el
lugar de trabajo.
 Ley Orgánica para la Igualdad de Género (LOI) (2008)
 Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). (2019).
Estadísticas de género. Recuperado de
https://www.ecuadorencifras.gob.ec/estadisticas-de-genero/
 Ministerio de Trabajo y Empleo. (2017). Política de Igualdad de
Género y No Discriminación en el Ámbito Laboral. Quito,
Ecuador: Ministerio de Trabajo y Empleo.
 Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). (2020).
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 Ecuador. Red Financiera de Desarrollo. (2020). Boletín
especializado
RFD.  http://rfd.org.ec/images/mailing/estadisticas/boletinEspeciali
zado/boletin/BoletinEspecializado-Marzo-2020-web.pdf
 Peralta, P. (2020). En Ecuador, las mujeres tienen la mayor tasa de
desempleo en el país
http://www.pichinchacomunicaciones.com.ec/en-ecuador-las-
mujeres-tienen-la-mayor-tasa-de-desempleo-en-el-pais