ACTIVIDADES CLASE

Actividad 1.
Ante un incendio provocado en unos pinares, la autoridad gubernativa hace un
llamamiento a los vecinos en edades comprendidas entre 18 y 60 años para que colaboren
con Protección Civil. Indica qué tipo de relación se establece por los servicios prestados
por estas personas.

Actividad 2.
Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:
a) Juanjo trabaja como comercial de una marca de perfumes. No tiene salario fijo
sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza él
su trabajo.
b) Marta, técnico superior en radioterapia, fue contratada en el servicio de
diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y
el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo
prestado percibirá 1.000 € mensuales.

Actividad 3.
¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no se
consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en
Centros de Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino.

Actividad 4.
Jesús es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permiso de residencia y ha sido
contratado en los almacenes de un centro comercial. Indica si este trabajador tendrá los
mismos derechos que los trabajadores nacionales.

Actividad 5.
La empresa BULERÍA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el
propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —ambos viven
en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los mencionados se puede
concertar un contrato de trabajo?

Actividad 6.
A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño con conocimientos avanzados en
videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles, que tuvo
mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente, creando su
propia empresa y contratando algún trabajador. Explica si Vicente puede hacerlo.

Actividad 7.
Lola, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en
un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el
camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes que se pueden dar en
cuanto a contratación de las personas mencionadas.

Actividad 8.
Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no correctos:
a) En el contrato de un técnico aparece el domicilio social de la empresa, sin
especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus funciones.
b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario semanal de
40 horas, sin especificar la jornada diaria.
c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el salario
bruto anual, sin especificar los descuentos.
d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a Paloma en un
programa de diseño industrial. A cambio, firmará una cláusula de permanencia en
la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años después de
extinguido el contrato.
e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el
Departamento de Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la que se
compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después de
finalizar la relación laboral.

Actividad 9.
Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de contabilidad
avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula por la que se
comprometa a permanecer en la empresa un año. Indica si esta cláusula es válida.

Actividad 10.
Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa
mensualmente y percibe una retribución mensual de 1 500 €. ¿Sabrías indicar si, en este
caso, se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral?

Actividad 11.
Bernarda ha sido contratada en una empresa de fabricación de componentes para
automóviles. Durante el periodo de prueba, tuvo una infección respiratoria y causó baja.
En su contrato de trabajo se pactó que el periodo se interrumpiría en caso de incapacidad
temporal. Investiga si la legislación permite pactar esa suspensión acordada entre empresa
y trabajadora.
Actividad 12.
El sistema Cl@ve.
Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE, es
imprescindible acceder mediante certificado digital, DNIe o usuario y contraseña obtenida
a través del sistema Cl@ve.
Por ello, investiga:
a) ¿Qué es el sistema Cl@ve?
b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?

Actividad 13.
Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus padres en
España desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de trabajo, aunque sí tiene
la autorización de residencia. Desde que terminó sus estudios de grado medio de comercio,
trabaja de manera ocasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social y sin
contrato de trabajo. En su último trabajo se fracturó una pierna.
Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a validez de su
contrato y que consecuencias podría implicar.

Actividad 14.
La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como
protésico dental que dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis Dentales
hace dos años. Una vez incorporado, le han pedido fotocopia de su título. Antonio ha
confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas para obtenerlo. Indica si este
hecho puede repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.

Actividad 15.
Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso
acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para
aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la
supervisión del jefe del taller y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el
abono del transporte y recibe una compensación económica de 100 € al mes. Señala si se
trata de una relación laboral y explica por qué.

Actividad 16.
Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que
estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado de alta en
la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué consecuencias tiene con
respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?

Actividad 17.
En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de realizar 42
horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario del 5%, cuando
la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales.
¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
Actividad 18.
Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí existe
convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los dos convenios
es el que debe aplicar la empresa?

Actividad 19.
Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un
producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se
haya realizado de esta manera.

Actividad 20.
María ha sido contratada, mediante un contrato por circunstancias de la producción, por
incremento ocasional, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de
técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio.
La retribución es de 1400 € de salario mensual. El convenio de su empresa establece una
retribución de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial
que se hace en el contrato.

Actividad 21.
Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de supervisión de un
parque energético. La empresa va a formar a este trabajador durante los primeros seis
meses para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece
una cláusula de permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a permanecer
en la empresa un tiempo mínimo de dos años y medio.
Indica:
a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada?
b) ¿Que repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?

Actividad 22.
Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este
horario un menor de edad?

Actividad 23.
Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España
quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.

Actividad 24.
Óscar es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y quiere
contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive
en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible.
Actividad 25.
Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero
que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos meses enfermó
y cobró la baja.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?

Actividad 26.
Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba.
Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si
el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja por enfermedad.

Actividad 27.
Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: un contrato para la
formación, un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, un
contrato eventual de 15 días a jornada completa, un contrato indefinido ordinario.

Actividad 28.
Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato por
circunstancias de la producción para un curso intensivo que se va a impartir en los meses
de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato le
han incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

Actividad 29.
Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato se
incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el
deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto de
trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la incorporación
de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.

Actividad 30.
David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el
contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el
departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo de
prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con
algún plazo?
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
Actividad 31.
En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El
convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los
siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato
indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un
periodo de prueba de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que
lleva 15 años trabajando como contable en otras empresas.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar
administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro
meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares
de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene
20 personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de
dos meses. Indica si este periodo de prueba es adecuado.

Actividad 32.
En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo formativo
de grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan cuatro personas, además
del propietario, y no existe representación legal de las personas trabajadoras.
a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público
de Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?
b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe
entregar?

Actividad 33.
Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado al
Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación.
Deberá encargarse de realizar todos los trámites referidos a la contratación de los
trabajadores. Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de la
incorporación de los trabajadores y ante quién.

Actividad 34.
Para comunicar un contrato realizado a una persona trabajadora se debe utilizar la
aplicación Contrat@. Busca información en Internet y explica en qué consiste, quién
puede usarla y qué servicios web ofrece.