ACTIVIDADES DE REFUERZO

2. Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas

hace dos años, fue contratada por una gestoría para tareas administrativas
bajo la modalidad de un contrato para la formación en alternancia. Indica si
el contrato realizado a esta trabajadora es el adecuado.

3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina

de empleo desde hace un año. Ha sido contratada por una empresa
restauradora como pinche de cocina, con un contrato para la formación en
alternancia.Indica si la empresa tendrá alguna bonificación o reducción en
la cotización a la seguridad social si a su conclusión del contrato lo
convierte en indefinido

4. La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas

trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación
elegidas en los siguientes supuestos se corresponden con la causa para la
que se pueden usar:

 A Antonio le hacen un contrato por circunstancias de la producción para

atender el incremento de trabajo que se ha producido por un importante
pedido de un nuevo cliente.
 A María le hacen un contrato de sustitución para cubrir las vacaciones
de las personas trabajadoras de la empresa.

 A Diego le hacen un contrato para la obtención de la practica profesional

para adquirir experiencia en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios
de Bachillerato.

5. El 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora contrató a Santos

como albañil oficial de segunda para la realización de una obra o servicio
determinado consistente en la construcción de un bloque de viviendas con
un contrato indefinido adscrito a obra. Consulta la Disposición adicional 3ª
de la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la
Construcción y responde a las siguientes cuestiones:
(La Disposición deriva al IV convenio colectivo de la construcción,
artículo 24 bis)

a) A la finalización de la obra ¿deberá recolocar el empresario a este

trabajador?
b) En su caso, ¿con cuántos días debe avisar el empresario al trabajador de la
recolocación?
c) ¿Cuántos días tiene el trabajador para aceptar o no la propuesta?
d) Indica, en caso de no aceptar la recolocación, en qué situación se encuentra.
e) Si la empresa no puede recolocar al trabajador, ¿qué indemnización le
corresponderá?
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante. La
empresa lo quiere contratar de mayo y junio, por la mayor carga de trabajo
que tienen debido a la celebración de comuniones y bodas.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de
la empresa?
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
c) ¿Se le podrá contratar más tiempo?

7. En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que

prestaba sus servicios como teleoperadora en un hospital y que estaba de
baja por enfermedad profesional (nódulos en las cuerdas vocales).
En mayo de 2023, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para
la profesión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía
desempeñando Iris.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?

8. En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un conductor de reparto

por un periodo de tres meses con un contrato de sustitución.
Explica en qué supuesto se puede utilizar este contrato sin que la causa
sea la sustitución de una persona que tenga reserva de puesto de trabajo.

9. Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha

seleccionado a dos personas: un administrativo y una creativa junior.
Las características de estas personas son las siguientes:
• Óscar, de 25 años, es técnico superior en Administración y Finanzas.
Terminó sus estudios hace dos años.
• Luisa, de 26 años, es licenciada en Publicidad y Marketing. Terminó
sus estudios hace un año, y ha trabajado en la empresa seis meses
con un contrato de sustitución para las mismas funciones.
La empresa ha decidido contratarlos en prácticas y con una duración de un
año.
Indica:
a) Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de
contratación para la práctica profesional?
 b) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo en este tipo de contratos?
c) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos trabajadores?
d) ¿Qué importe percibirán el primer año?

10. Beatriz fue contratada como administrativa, para la obtención de la práctica

profesional de un año en virtud de su título de técnico superior en
administración y finanzas y que finalizó hace dos años.
Ella simultanea el trabajo con estudios de Grado en Administración y Dirección
de empresas, y se hace las siguientes preguntas:
¿Podrán contratarme de nuevo en prácticas la misma empresa cuando termine
su Grado en la Universidad?
¿A la finalización de contrato me corresponderá alguna indemnización?
c) ¿Podré́ realizar horas extraordinarias?

11. Jorge, de 21 años y graduado en ESO, ha sido contratado como pinche de

cocina mediante un contrato para la formación en alternancia mientras está
cursando su segundo curso de grado medio de Cocina en la modalidad de
dual.
Su contrato tiene una duración de un año.
En este, se pactó que el tiempo de trabajo, un total de 1 750 horas anuales,
quedaría distribuido de la siguiente forma:
– 450 horas para formación teórica.
– 1 300 horas de trabajo efectivo.
a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad contractual?
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración
máxima del contrato?
c) ¿Se podría poner un periodo de prueba en el contrato de Jorge?
d) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente?
e) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?

12. La empresa Grafitis Out, dedicada a la limpieza de pintadas en edificios y

locales públicos, contrató el año pasado a Mario para las tareas de limpieza
de grafitis en el Municipio de Aranda de Duero.
Ahora se le comunica a Mario que el Ayuntamiento ha rescindido el
contrato que tenía con Grafitis Out para la realización de esta tarea y que
su contrato se extingue por finalización de la obra y servicio.
a) ¿Es suficiente para la extinción del contrato de trabajo la causa que
alega la empresa?
b) ¿Tendrá derecho Mario a alguna indemnización por finalización de
contrato?
13. Isaac, desempleado e inscrito como demandante de empleo, ha sido
contratado por una empresa de laboratorios químicos para sustituir a África
durante el periodo de descanso por adopción de un hijo.
Indica:
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado?
b) ¿Qué bonificación de la cuota empresarial, incluidas las contingencias
profesionales y recaudación conjunta, tendrá la empresa por esta
contratación?