EJERCICIOS DE REPASO TEMAS 1 Y 2 GRRHH

1. Manuel Pérez terminó sus estudios hace un año y está contratado con un contrato para la práctica profesional.
Tuvo un accidente de tráfico y estuvo de baja durante dos meses. ¿Cuándo terminará su contrato si comenzó a
trabajar el día 1 de marzo de 2022 y la duración del contrato es de 9 meses?

2. Susana Miras va a empezar a trabajar a jornada parcial. Su jornada de trabajo será de 9:00 a 14:00 horas los
lunes, miércoles y viernes y los martes y jueves de 17:00 a 19:00 horas. Tiene pensado pactar 14 horas
complementarias a la semana. ¿Podría realizarlas?

3. Jesús es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permiso de residencia y ha sido contratado en los
almacenes de un centro comercial. Indica si este trabajador tendrá los mismos derechos que los trabajadores
nacionales.

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en un hotel. También
trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana.
Indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de las personas mencionadas.

5. Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa mensualmente y percibe
una retribución mensual de 1 500 €. ¿Sabrías indicar si, en este caso, se dan los requisitos necesarios para
hablar de relación laboral?

6. Bernarda ha sido contratada en una empresa automotriz. Durante el periodo de prueba, tuvo una infección
respiratoria y causó baja. En su contrato de trabajo se pactó que el período se interrumpiría en caso de
incapacidad temporal. Investiga si la legislación permite pactar esa suspensión acordada entre empresa y
trabajadora.

7. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los supuestos siguientes:

a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los
productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza ella su trabajo.

b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por imagen de un
hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8
a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales.

8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, como
desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de técnico superior, según el sistema de
clasificación profesional establecido en su convenio. La retribución es de 1400 € de salario mensual. El
convenio de su empresa establece una retribución de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en
materia salarial que se hace en el contrato.

9. Óscar es un trabajador autónomo, tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar en el Régimen
General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es
posible.

10. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España quiere trabajar
como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.
11. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el contrato se
estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el departamento de Recursos Humanos, le
han comunicado que no ha superado el periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las
siguientes cuestiones:

a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con algún plazo?

b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

12. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El convenio colectivo
no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:

a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido para ocupar el
puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es un
cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como contable en otras empresas.

b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y se estipuló un
periodo de prueba de siete meses.

c) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20 personas empleadas, con
un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses. Indica si este periodo de prueba es
adecuado.

13. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba. Como consecuencia
de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpirá
durante el tiempo que esté de baja por enfermedad.

14. En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo formativo de grado superior. Es
una pequeña empresa en la que trabajan cuatro personas, además del propietario, y no existe representación
legal de las personas trabajadoras.

a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de Empleo? ¿En qué plazo
debe comunicarla?

b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe entregar?