MEDAC – FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Tema 4

EJERCICIO 1. Capacidad para contratar

Cuáles de las siguientes personas puede ser contratada, justifica tu respuesta:

a) Stanislav, búlgaro de 22 años que acaba de llegar a España.
b) Marc, de 20 años con nacionalidad italiana.
c) Carlos, de 16 años, vive con sus padres y va a ser contratado en un bar como
camarero.
d) Fátima, española de 15 años, va a ser contratada como vendedora en una tienda
de deportes.

EJERCICIO 2. Contrato de palabra

¿Cuándo se puede realizar un contrato de trabajo de palabra?

EJERCICIO 3. Cláusula de contrato ilegal

Martín ha sido contratado por una empresa de Instalaciones Eléctricas, el contrato

de trabajo que ha firmado establece un horario de 9 horas diarias de lunes a viernes
y un salario de 600 €. Un amigo suyo que estudia Formación y Orientación Laboral le
comenta que el horario y el salario que aparecen en el contrato son ilegales.

a) ¿Tendría validez el contrato de trabajo firmado por Martín?

b) ¿Puede reclamar a su empresa un horario y un salario adecuado?

EJERCICIO 4. Período de prueba máximo

Señala el periodo de prueba máximo que pueden tener los siguientes trabajadores:

a) Melania, sin titulación, con un contrato indefinido.

b) Mateo, con titulación de Técnico en Carrocería y un contrato en prácticas.

c) Esther, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Profesionales y un contrato

indefinido.

EJERCICIO 5. Contrato de formación en alternancia con el trabajo

Esther, de 18 años, acaba de finalizar la ESO y ha sido contratada por dos años con
un contrato de formación en alternancia con el trabajo por un restaurante de la zona
mientras estudia el ciclo de grado medio en Cocina y Gastronomía.

a) ¿Es correcta la duración del contrato de Esther? ¿Cuál es la duración mínima

de un contrato de formación en alternancia con el trabajo?

b) ¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?

c) ¿Podrá realizar horas extraordinarias Esther?

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Tema 4

EJERCICIO 6. Contratos de duración determinada

La empresa GINOMER, SA va a contratar a Miguel Puerta para sustituir a Mercedes

Lomera, que está disfrutando de su permiso por maternidad.
a) ¿Qué contrato debe realizar la empresa a Miguel Puerta?

b) ¿Cuál será la duración del contrato?

c) ¿Tiene Miguel derecho a indemnización a la finalización del contrato?

EJERCICIO 7. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación

Profesional

Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y

Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha
decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima?

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

EJERCICIO 8. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación

Profesional

La empresa PHILAE, SL ha formalizado un contrato para la obtención de la práctica

profesional a jornada completa de un año de duración a Marisa González Casasola,
de 21 años, como oficiala administrativa, tras haber finalizado hace un mes sus
estudios de técnica superior en Marketing y Publicidad. La empresa le comunica que
recibirá un salario de 780 € al mes durante al año de contrato. El convenio colectivo
establece para su grupo profesional un salario de 1.200 € mensuales.

A) ¿Cumple Marisa todos los requisitos para poder realizar este contrato? Razona
la respuesta.

B) Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional para el año 2022

es de 1.000 € al mes, ¿es correcto el salario que va a recibir Marisa?

C) ¿Es correcta la duración del contrato? ¿Cuál podría ser la duración máxima?

D) ¿Podría la empresa prorrogar el contrato a Marisa?

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Tema 4

EJERCICIO 9. El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y

agosto pues hay mayor demanda.

b) Unos grandes almacenes desean contratar, durante 1 año, a un técnico en

Actividades Comerciales que acaba de finalizar su ciclo para realizar un
trabajo realizado con su título.

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja

por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este
caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de

ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado
puesto.

EJERCICIO 10. Empresa de trabajo temporal

En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), ¿quién te

contrata? ¿Dónde trabajas? ¿Quién ejerce el poder de dirección? ¿Quién te paga el
salario? ¿Quién ejerce el poder sancionador? ¿Te puede contratar una ETT con un
contrato en prácticas?