NATHALIE ESPINOSA ÁLVAREZ

ACTIVIDADES TEMA 2
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de
actividades náuticas. Tiene un contrato fijo discontinuo. Este último año debido a las
malas condiciones de la mar no han tenido demasiados alumnos y han tardado en
efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar
lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos?
En el momento en el que la actividad vuelve.
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el momento de su
llamamiento?
La empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con carácter previo a la fecha
prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de cotización por este al
Régimen General de la Seguridad Social.
2. Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas hace dos
años, fue contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad
de un contrato para la formación en alternancia. Indica si el contrato realizado a esta
trabajadora es el adecuado.
No, ya que posee la cualificación necesaria para el puesto.
3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de empleo
desde hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora como pinche de
cocina, con un contrato para la formación en alternancia. Indica si la empresa tendrá
alguna bonificación o reducción en la cotización a la seguridad social si a su conclusión
del contrato lo convierte en indefinido.
Los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas
en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la
contratación, tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social
4. La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas
trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas en
los siguientes supuestos se corresponden con la causa para la que se pueden usar:
A Antonio le hacen un contrato por circunstancias de la producción para atender el
incremento de trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo
cliente.
Sí, ya que es un incremento ocasional

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A María le hacen un contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de las personas
trabajadoras de la empresa.
No, tendría que ser por circunstancias de la producción.
A Diego le hacen un contrato para la obtención de la práctica profesional para adquirir
experiencia en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato.
No, solo se puede realizar este contrato a personas en posesión de un título universitario
o de un ciclo medio o superior, especialista, master, certificado del sistema de formación
profesional o un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas.
5. El 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora contrató a Santos como
albañil oficial de segunda para la realización de una obra o servicio determinado
consistente en la construcción de un bloque de viviendas con un contrato indefinido
adscrito a obra. Consulta la Disposición adicional 3ª de la Ley 32/2006, reguladora de
la subcontratación en el Sector de la Construcción y responde a las siguientes
cuestiones:
a) A la finalización de la obra ¿deberá recolocar el empresario a este trabajador?
Sí, Artículo 2: La finalización de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora
determinará la obligación para la empresa de efectuar una propuesta de recolocación,
previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación.”
b) En su caso, ¿con cuántos días debe avisar el empresario al trabajador de la
recolocación?
Artículo 3: La finalización de la obra deberá ser puesta en conocimiento de la
representación legal de las personas trabajadoras, en su caso, así como de las
comisiones paritarias de los convenios de ámbito correspondiente o, en su defecto, de
los sindicatos representativos del sector, con cinco días de antelación a su efectividad y
dará lugar a la propuesta de recolocación prevista en esta disposición.
c) ¿Cuántos días tiene el trabajador para aceptar o no la propuesta?
Artículo 4: Esta cláusula, que deberá precisar las condiciones esenciales, ubicación de la
obra y fecha de incorporación a la misma, así como las acciones formativas exigibles
para ocupar el nuevo puesto, será sometida a aceptación por parte de la persona
trabajadora con quince días de antelación a la finalización de su trabajo en la obra en la
que se encuentre prestando servicios.”
d) Indica, en caso de no aceptar la recolocación, en qué situación se encuentra.
Artículo 5:
a) La persona trabajadora afectada rechaza la recolocación.
b) La cualificación de la persona afectada, incluso tras un proceso de formación o
recualificación, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la
misma provincia, o no permite su integración en estas, por existir un exceso de personas
con la cualificación necesaria para desarrollar sus mismas funciones.

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e) Si la empresa no puede recolocar al trabajador, ¿qué indemnización le

corresponderá?
Artículo 6: Dará lugar a una indemnización del siete por ciento calculada sobre los
conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de
aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la
superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción.
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante seis meses.
La empresa lo quiere contratar de mayo a junio, por la mayor carga de trabajo que
tienen debido a la celebración de comuniones y bodas. Responde a las siguientes
cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la empresa?
Contrato por circunstancias de la producción porque existe un aumento de la carga de
trabajo en un momento determinado.
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
Sí, porque el contrato es de dos meses y puede tener una duración de 6 meses
c) ¿Se podría prorrogar su contrato durante más tiempo?
Sí
7. En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus
servicios como tele operadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad
profesional (nódulos en las cuerdas vocales).En mayo de 2023, Iris pasó a la situación
de incapacidad permanente para la profesión habitual y se comunicó a Marta la
extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
Contrato de sustitución o de interinidad
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía
desempeñando Iris.
No, el contrato tiene que realizarse por escrito y tiene que especificar la causa de
sustitución.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?
Sí
8. En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un conductor de reparto por un
periodo de tres meses con un contrato de sustitución. Explica en qué supuesto se
puede utilizar este contrato sin que la causa sea la sustitución de una persona que
tenga reserva de puesto de trabajo.
Completar la jornada reducida de otra persona trabajadora

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9. Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha seleccionado a dos

personas: un administrativo y una creativa junior.
a) Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de contratación para la
práctica profesional?
Oscar si, luisa no porque ya ha trabajado en la empresa.
b) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo en este tipo de contratos?
Mínima de seis meses y máxima de un año.
c) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos trabajadores?
A Oscar se le podrá establecer un periodo de prueba de 6 meses.
d) ¿Qué importe percibirán el primer año?
La fijada en el convenio colectivo para este tipo de contratos.
10. Beatriz fue contratada como administrativa, para la obtención de la práctica
profesional de un año en virtud de su título de técnico superior en administración y
finanzas y que finalizó hace dos años. Ella simultánea el trabajo con estudios de Grado
en Administración y Dirección de empresas, y se hace las siguientes preguntas:
a) ¿Podrán contratarme de nuevo en prácticas la misma empresa cuando termine su
Grado en la Universidad?
No porque ya ha realizado las prácticas.
b) ¿A la finalización de contrato me corresponde alguna indemnización?
No
c) ¿Podré realizar horas extraordinarias?
No
11. Jorge, de 21 años y graduado en ESO, ha sido contratado como por un restaurante
como pinche de cocina aprendiz de pinche de cocina mediante un contrato para la
formación en alternancia mientras está cursando su segundo curso de grado medio de
Cocina en la modalidad de dual .Su contrato tiene una duración de un año .En este, se
pactó que el tiempo de trabajo, un total de 1.750 horas anuales, quedaría distribuido
de la siguiente forma:– 450 horas para formación teórica.– 1 300 horas de trabajo
efectivo.
a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad contractual?
Si.
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración máxima del
contrato?
Si, 2 años
c) ¿Se podría poner un periodo de prueba en el contrato de Jorge?
No

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d) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente?

Sí
e) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?
La establecida en el convenio
12. La empresa Grafitis Out, dedicada a la limpieza de pintadas en edificios y locales
públicos, contrató el año pasado a Mario para las tareas de limpieza de grafitis en el
Municipio de Aranda de Duero. Ahora se le comunica a Mario que el Ayuntamiento ha
rescindido el contrato que tenía con Grafitis Out para la realización de esta tarea y que
su contrato se extingue por finalización de la obra y servicio.
a) ¿Es suficiente para la extinción del contrato de trabajo la causa que alega la
empresa?
Si porque le han contratado solo para cubrir las necesidades de producción durante un
tiempo determinado
b) ¿Tendrá derecho Mario a alguna indemnización por finalización de contrato?
Si, tendrá derecho a percibir doce días de salario por año trabajado
13. Isaac, desempleado e inscrito como demandante de empleo, ha sido contratado
por una empresa de laboratorios químicos para sustituir a África durante el periodo
de descanso por adopción de un hijo. Indica:
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado?
Un contrato de duración determinada
b) ¿Qué bonificación de la cuota empresarial, incluidas las contingencias profesionales
y recaudación conjunta, tendrá la empresa por esta contratación?
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
14 Victoriano cubrirá la parte de la jornada que Vicente deja vacante, cifrada en un 50
% del total. Cobra lo indicado en el convenio para su categoría profesional en función
de la jornada trabajada.
a) ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado en este caso?
El contrato de relevo
b) ¿Qué duración tendrá el contrato de Victorino?
Tendrá una duración indefinida aunque como mínimo el tiempo que le falte al
trabajador sustituido para
c) Si, una vez alcanzada la edad de jubilación, Vicente decide seguir trabajando un año
más, ¿se prolongará el contrato de Victorino?
Sí, si el trabajador siguiera en la empresa se podría prorrogar en periodos anuales,
siempre y cuando ambas partes estuvieran de acuerdo