DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

ADG301 Administración y Finanzas

AVILÉS

UT 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL
1. Santos trabaja como conductor de autobuses. Su horario lo establece la empresa mensualmente y percibe
una retribución mensual de 1.200 €. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral.

2. Nerea ha sido contratada para trabajar en el Departamento de Recursos Humanos. Ha negociado un

contrato que le reconoce el derecho a unas vacaciones de 5 semanas, por encima de los 30 días naturales que
establece su convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores; a cambio, renuncia a una de las tres pagas
extraordinarias que se establecen por convenio. Indica si las cláusulas pactadas en el contrato de Nerea se
ajustan a la legalidad.

3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el propietario, trabajan
Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina
Mamen. ¿Con quiénes de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo?

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en un hotel.
También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad
rumana. Indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de los mencionados
trabajadores.

5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus padres en España desde hace 7
años, pero todavía no tiene la autorización de trabajo, aunque sí tiene la autorización de residencia. Desde que
terminó sus estudios de grado medio de comercio, trabaja de manera ocasional, pero sin estar dado de alta en
la Seguridad Social y sin contrato de trabajo. En su último trabajo se fracturó una pierna. Indica si su situación
de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a las posibles prestaciones de la Seguridad Social que le
pudieran corresponder.

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos en videojuegos. Cuando tenía
14 años diseñó un juego para tabletas y móviles, que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere
explotarlo profesionalmente, creando su propia empresa y contratando algún trabajador. Explica si Vicente
puede hacerlo.

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como protésico dental que
dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le
han pedido fotocopia de su título. Antonio ha confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas para
obtenerlo. Indica si este hecho puede repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no correctos:

a) En el contrato de un técnico en Administración y Finanzas aparece el domicilio social de la empresa, sin

especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus funciones.

b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario semanal de 40 horas, sin especificar
la jornada diaria.

c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el salario bruto anual, sin especificar
los descuentos.

d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a César en un programa de diseño industrial. A

cambio firmará una cláusula de permanencia en la empresa por dos años y una cláusula de no competencia
por tres años después de extinguido el contrato.

e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el Departamento de Recursos Humanos

ha firmado una cláusula mediante la que se compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores,
aun después de finalizar la relación laboral.

9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de contabilidad avanzada a cargo de
su empresa. Esta pretende firmar una cláusula por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año.
Indica si esta cláusula es válida.

10. Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE, es imprescindible
acceder mediante certificado digital, DNIe o usuario y contraseña obtenida a través del sistema Cl@ve. a)
¿Qué es el sistema Cl@ve? b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?
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GRRHH ADG301.2