FOL PRÁCTICA TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Curso 2022-23

PRÁCTICA 1

Indica si las siguientes personas pueden celebrar un contrato de trabajo.

 Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano.

 Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse.
 Una mujer francesa que acaba de llegar a España.
 Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado

PRÁCTICA 2

 Un restaurante quiere contratar a Pedro que tiene 16 años y no está emancipado. Si pudiese hacerlo,
¿Juan puede romper la relación laboral?

 A Lucía le ha salido un trabajo para ayudar en una tienda durante el periodo navideño. Le proponen un
contrato de duración determinada que durará 15 días. Lucía quiere saber si ese contrato podrá hacerse de
forma verbal.

 M. José de 8 años quiere trabajar en un espectáculo público de circo con el permiso de sus padres y de la
autoridad laboral.
 ¿Podría ser malabarista o payaso?
 ¿Podría ser equilibrista o domador?
 ¿Podría ser taquillera del circo?

 Mario de nacionalidad portuguesa, ¿puede trabajar en España? Y Hamal de nacionalidad libanesa,

¿podría?

PRÁCTICA 3

Una persona a quien le faltan 10 días de cotización para tener derecho a una prestación por desempleo
acuerda con un empresario amigo realizar un contrato, de modo que no trabajará pero asumirá todos los
gastos de la Seguridad Social, para poder tener acceso a la prestación. ¿Es legal el contrato?

PRÁCTICA 4

Cosa S.L., taller mecánico, necesita personal, contrata a Lorenzo Luna como mecánico (oficial de primera) con
un contrato en prácticas por 1.200 € al mes. Se establece como periodo de prueba un mes. Identifica los
elementos básicos del contrato de trabajo.
PRÁCTICA 5

Óscar va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en la localidad donde vive.
La empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de prueba de 15 días y que luego le harán el
contrato para todo el verano. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

PRÁCTICA 6

Un auxiliar administrativo lleva trabajando en la empresa 3 meses y la empresa le indica que no ha superado el
período de prueba. En el contrato no se hace referencia al período de prueba y en el convenio colectivo
aplicable se fija una duración máxima de 6 meses. ¿Es legal la actuación de la empresa?

PRÁCTICA 7

Carlota empezó a trabajar en su empresa a principios de mes. El convenio colectivo aplicable a su sector
establece un período de prueba de un mes. Transcurridos 28 días, su empresario le comunica por escrito que
no ha superado dicho período y que, por tanto, causará baja en la empresa ese mismo día. ¿Debería Carlota
haber sido avisada con antelación? ¿Le corresponde algún tipo de indemnización?

PRÁCTICA 8

Basilio es informático y lleva 3 meses trabajando en una empresa. Durante el período de prueba recibe una
oferta de otra empresa para incorporarse a un proyecto que le resulta más interesante y adecuado a su perfil
profesional. ¿Con cuánto tiempo debe preavisar a su empresa actual para rescindir el contrato que le une a
ella?

PRÁCTICA 9

Ángel va a comenzar a trabajar en una empresa de renting como comercial. La empresa le dice que el contrato
está en trámites en la gestoría y llegará en 3-4 días pero que comience a trabajar mañana mismo ya que hay
un periodo de prueba de 1 mes y durante el mismo ganará el 90% al estar de prueba.

 ¿Es correcta la actuación de la empresa?

 ¿Puede Ángel ganar menos durante el primer mes?
 ¿Debe preavisar la empresa si quiere despedirlo en el periodo de prueba? ¿Qué motivos debe alegar?
¿Debe la empresa indemnizar al trabajador en este caso?

PRÁCTICA 10

Juan de 16 años ha terminado la ESO y quiere empezar a trabajar. Como no dispone de ningún título
profesional, ha pensado acudir a una carpintería de unos amigos para aprender el oficio e ir ganando un
dinero. La empresa lo contrata con un contrato de formación en alternancia. ¿Es posible este tipo de contrato?
¿Cuál es la duración mínima del contrato y cuánto ganará?
PRÁCTICA 11

Esther va a comenzar a realizar las prácticas de FCT en el segundo curso del ciclo formativo que estudia, por lo
que le pide a la empresa que el firme un contrato para la obtención de la práctica profesional. ¿Puede
solicitarlo Esther?

PRÁCTICA 12

Carlos tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo. Una empresa quiere contratarle para desempeñar
un trabajo relacionado con sus estudios. Su futuro jefe está pensando ofrecerle un contrato de formación en
alternancia o un contrato para la obtención de la práctica profesional. ¿Qué contrato debería firmar Carlos?
¿Por qué?

PRÁCTICA 13

Caso 1: Marga está estudiando el ciclo formativo de Marketing y Publicidad. Una empresa de este sector
quiere contratarla, pero no tiene claro si ofrecerle un contrato de formación en alternancia o un contrato para
la obtención de la práctica profesional. ¿Qué contrato debería hacerle?

Caso 2: Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el título de técnico en gestión
administrativa y todavía no tiene experiencia ¿Qué contrato debería hacerle?

PRÁCTICA 14

Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durante los meses de invierno necesitará
reforzar su plantilla, por lo que debería contratar a más trabajadores para esos meses. Tipo de contrato.

En esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del
100%, deberá reforzar su plantilla. Tipo de contrato.

PRÁCTICA 15

Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo.

 Una empresa sabe que va a recibir, como otros años, pedidos muy superiores los meses de verano, y con
la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos en los meses de julio y agosto.
 Cecilia Ramírez va a ser contratada como azafata en un congreso para los días 20 al 22 de abril.
 Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al
público.
PRÁCTICA 16

Indica que tipo de contrato se debe realizar:

 El taller Tun, SA necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo
programa informático de contabilidad.

 Los salones de belleza Flash, SA necesitan contratar a diez maquilladoras durante los meses de mayo y
junio debido al aumento de bodas. Se trata de atender un número elevado de pedidos en los meses de
mayo y junio.

 Una escuela infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. La directora del
centro decide contratar a dos albañiles.

 Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estará de baja, al menos tres
meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador.

 Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de jubilación. La empresa
contrata a otro trabajador para completar su jornada.

 Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no finalizó sus estudios de ESO, por lo que le
interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar e la empresa.

 Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal, mientras se realizan las pruebas,
necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante.

PRÁCTICA 17

Un cocinero trabaja todos los años durante la temporada de verano en un hotel de Alicante. La empresa
contrata anualmente al trabajador mediante un contrato temporal por circunstancias de la producción. ¿Crees
que es correcta la actuación de la empresa?

PRÁCTICA 18

La empresa Hotelrest SA, necesita realizar reformas de cara a la temporada de verano. Para ello necesita
contratar a un decorador para que redecore las habitaciones del hotel. Además de cara a la temporada de
verano necesitará más personal de limpieza para limpiar las habitaciones. ¿Qué contrato realizará la empresa
en cada caso?

PRÁCTICA 19

Indica el tipo de contrato temporal de duración determinada adecuado a cada caso:

 Empresa de catering necesita ocho camareros para bodas durante el verano.

 Empresa industrial necesita cuatro operarios para instalar una nueva máquina.
 Cooperativa agraria inicia la recogida de la naranja durante seis meses.
 Supermercado necesita reemplazar a una trabajadora de baja por maternidad.
 Hotel necesita diez pintores para pintar todas sus instalaciones.
 Ante las vacaciones de verano, se produce gran acumulación de tareas en el departamento de
administración, por lo que se contrata a una persona con un contrato de tres meses.

PRÁCTICA 20

A Maite la van a contratar 2 meses a través de una ETT como técnica superior en química para trabajar en un
laboratorio. En la ETT le dicen que la empresa donde va a trabajar es la que le va a pagar al final de cada mes, y
que cobrará lo mismo que otro trabajador de esa empresa. Además la empresa le dará la formación necesaria
para el puesto. Al finalizar los dos meses, la ETT le da las gracias y le dice que tal vez la vuelvan a llamar. ¿Qué
irregularidades ha cometido la ETT?