Derecho a la

huelga
Derecho a la huelga es un
concepto fundamental dentro del
ambito laboral y de los derechos
humanos. se refiere al derecho
que tienen los trabajadores de
abstenerse de trabajar de
manera colectiva, temporal y
pacifica, con le fin de buscar
mejoras en sus condiciones
laborales, salarios, beneficios, o
condiciones para el derecho a la cualquier aspecto relacionado con
huelga su empleo.
agotar los procedimientos de
conciliación o mediación antes de
decretar una huelga;
realizar una votación sobre la
huelga, y obtener apoyo
mayoritario, antes de declarar una
huelga;
un período de notificación previo a
la declaración de una huelga

NORMAS NACIONALES QUE

AMPARAN EL DERECHO A LA NORMAS INTERNACIONALES QUE AMPARAN EL DERECHO
DE LA HUELGA
HUELGA

-Constitución Política de 1991, Convenio sobre los representantes de los

artículo 56 "El derecho a la
huelga se encuentra consagrado
en el artículo 56 de la
Constitución Política, de acuerdo
con el cual “se garantiza el
derecho de huelga, salvo en los
servicios públicos esenciales
definidos por el legislador. La ley
reglamentara este derecho”.
trabajadores, 1971 numeral 131.
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administración pública, 1978 numeral 151.
Artículo 1, párrafo 1 del convenio numeral 98 OIT
1985.
Artículo 1, párrafo 1 del convenio numeral 135.
Artículo 4, párrafo 1 del convenio numeral 151.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso 1957
numeral 105.

-Código Sustantivo del Trabajo,

artículos 429, 444 y 451, regulan
la huelga derivada de la
negociación colectiva. Artículo
359 del Código Sustantivo del
Trabajo subrogado por el artículo
7.
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