Huelga

¿Qué es la huelga?
Se entiende por huelga la suspensión
colectiva temporal y pacífica del
trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus
empleadores y previos los trámites
establecidos en el presente título

¿Qué es el derecho a la huelga?
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es
reconocida como un derecho fundamental de los
trabajadores, constitutivo de la libertad sindical.
Generalmente consiste en dejar de trabajar con el
objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales

Tipos de huelga
Revolucionaria: La que responde a propósitos de
subversión política, más que a reivindicaciones de
carácter económico o social.
Política: La que se realiza por motivos políticos o con
cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de
los trabajadores afectados.
General: La que afecta simultáneamente a todas las
actividades laborales de un lugar.
Solidaridad o de apoyo: La que tiene por objeto
solidarizarse con otros trabajadores en huelga,
siempre que los trabajadores que secunden la huelga
tenga un interés directo o indirecto en el conflicto.
Novatoria: La que tiene por objeto alterar lo pactado
en un convenio colectivo vigente.
Duración de una huelga

Algunas huelgas pueden durar sólo un día y otras

pueden prolongarse durante varias semanas,
dependiendo de los intereses de cada una de las
partes.

Prolongación de una huelga

Cuando una huelga se prolongue por sesenta
(60) días calendario, sin que las partes
encuentren fórmula de solución al conflicto
que dio origen a la misma, el empleador y los
trabajadores durante los tres (3) días hábiles
siguientes, podrán convenir cualquier
mecanismo de composición, conciliación
Condiciones para terminar una huelga

Agotar los procedimientos de conciliación o mediación

antes de decretar una huelga; realizar una votación
sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de
declarar una huelga; un período de notificación previo
a la declaración de una huelga.