UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO

LA HUELGA
CATEDRÁTICO: DR. HERMES HECTOR FLORES SALAZAR

PRESENTADO POR:
 ALIAGA VILLANUEVA JENNS RINA
 CARHUANCHO SAMANIEGO, DAYANA
 GÁLVEZ CASTRO JOSÉ GUILLERMO
 MEZA RIVERO RICHARD
 NAVARRO TORRES JUAN
 PEREZ VIA MARCO ANTONIO

CHANCHAMAYO - JUNÍN
 INTRODUCCIÓN
Por naturaleza el derecho tiene entre sus misiones la de reconstruir al orden las
situaciones de conflicto, manifestando así su condición de ordo ordinans. En un
sentido lato, toda la arquitectura del Derecho no es sino un gigantesco esfuerzo de
superación de conflictos y creación de solidaridad.

Para muchos de los autores los antecedentes de los conflictos del trabajo se
encuentran en épocas remotas. Algunos consideran que estos antagonismos
sociales tienen nacimiento en la edad antigüedad mucho antes de Cristo. Se
originaron según ellos en las relaciones entre esclavos y amos, las cuales serían
inexistentes.
CAPITULO I
LA HUELGA
 ETIMOLOGÍA

Palabra derivada del verbo holgar (“Estar ocioso, no trabajar” y también “descansar, tomar aliento después de
una fatiga”).

DEFINICIÓN (DOCTRINA)

La definición del derecho de huelga, así como las características y límites del instituto, nos lleva, en primer lugar, a
describir los dos modelos doctrinarios que desarrollan la institución de la huelga: el estático y el dinámico.

DEFINICIÓN (JURÍDICA)

Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica
por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Texto Único
Ordenado y demás normas complementarias y conexas.
 Suspensión del trabajo: La huelga implica dejar de
hacer, dejar de trabajar.

Suspensión colectiva: Solo de manera grupal los

trabajadores pueden realizar la huelga,

Acuerdo mayoritario: Solo puede provenir de un

acuerdo tomado por los trabajadores en forma
mayoritaria durante una asamblea.
CARACTERISTICAS
Realización voluntaria: El ejercicio del derecho de
DE LA HUELGA
huelga debe ser en forma voluntaria sin coacción
alguna, eliminando toda clase de presiones abusivas.

Realización pacífica: El ejercicio del derecho de

huelga debe ser pacífico, rechazando la utilización de
formas violentas sobre las personas

Abandono del centro de trabajo: La huelga debe

realizarse fuera de las instalaciones del centro de
trabajo.
 REQUISITOS DE LA HUELGA
REQUISITOS DE CARÁCTER PREVIO
1. Acuerdo mayoritario válido.
2. Comunicación.
3. Preaviso al empresario.
4. El principio de "ultima ratio".
5. Formación del comité de huelga.
REQUISITOS PROCEDIMENTALES
SIMULTANEOS AL DESARROLLO
1. Prohibición de ocupación de locales.
2. Publicidad de la huelga.
3. Prestación de servicios necesarios de mantenimiento.
4. La prohibición de sustituir huelguistas.
5. Deber de negociación y pacto de fin de huelga.
* Especial referencia al acuerdo de fin de huelga.
6. Facultades del gobierno.
 TIPOS DE HUELGA

POR ÁMBITO POR SU EXTENSIÓN POR SU LEGALIDAD

Huelga general  Huelga ilegal

• Huelga Laboral
 Huelga política.
• Huelga de consumo cuando una huelga laboral se
 Huelga de solidaridad o apoyo
• Huelga de hambre extiende a todas las actividades
 Huelga novatoria
• Huelga revolucionaria laborales, afecta al conjunto de
trabajadores e incluso a otros
• Huelga de vientres POR SU DURACIÓN
estamentos sociales (estudiantes,
• Huelga sexual
jubilados, etc.). • Convocada por un período determinado
• Huelga de estudiantes
• Convocada sin período de finalización
 CAPITULO II
EFECTOS DE LA
DECLARACIÓN DE HUELGA
Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso del artículo 77 del TUOLRCT)

Los contratos de trabajo se suspenden durante una huelga. Por lo tanto, no hay prestación de servicios por
parte del empleado ni obligación de remunerar al empleador. Esto se aplica independientemente de que las partes
acuerden cobrar los días no utilizados y pagarlos.

Durante el período de huelga, se suspenden las facultades administrativas del empleador para que no pueda
amonestar o sancionar a los trabajadores en huelga.

Prohibición del retiro de bienes y materias primas por el empleador (inciso del artículo 77 del TUOLRCT)

La huelga es una medida utilizada para presionar a los empleadores a reconocer ciertas ventajas a favor de
los trabajadores. Por lo tanto, con el fin de proteger los activos que respaldan el pago de las prestaciones de los
empleados, se decidió que los activos de la empresa no podrían ser retirados durante la huelga.
Respeto a la antigüedad en el trabajo (inciso del artículo 77 del TUO LRCT)

La suspensión no implica la extinción del contrato de trabajo. Por ello, la legislación laboral prevé
determinados supuestos en los que se ha de mantener la antigüedad a pesar de la huelga. Entonces se ve así:

a) Los días de huelga se computan como el número de días realmente trabajados para efectos de la CTS,
salvo que la huelga sea ilegal o declarada ilegal (letra d del artículo 8 del TUO del Decreto Legislativo N.º
650)., aprobado por Decreto Supremo N.º 001-97-TR).

b) En el Registro de Vacaciones, los días de huelga se cuentan cómo días hábiles reales a menos que la
huelga sea ilegal o declarada ilegal (Ley N.º 713, Artículo 12)
CAPITULO III
DURACIÓN DE LA
HUELGA
 En cualquier caso, la duración de una huelga debe estar determinada por el acuerdo alcanzado entre los
trabajadores y la empresa. Algunas huelgas pueden durar sólo un día y otras pueden prolongarse durante
varias semanas, dependiendo de los intereses de cada una de las partes.

En primer lugar, es importante considerar si la huelga ha logrado sus objetivos. Si los trabajadores
logran el reconocimiento de sus demandas, entonces es un momento oportuno para que los trabajadores
vuelvan al trabajo. Por otro lado, si no hay un acuerdo entre las partes, entonces es mejor que los trabajadores
sigan con su protesta.
También es necesario considerar los efectos de la huelga. Si los trabajadores están perdiendo el ingreso
y los empleadores están perdiendo la producción, entonces es tiempo de que ambas partes lleguen a un
acuerdo y finalicen la huelga. Por otro lado, si los trabajadores están ganando algo con la huelga, entonces se
recomienda que se mantenga hasta que se logren los objetivos.
En conclusión, la huelga debe terminar cuando se logren los objetivos, cuando los trabajadores pierdan
el interés o cuando los efectos empiecen a ser negativos para ambas partes. La decisión debe ser previamente
acordada entre los trabajadores y los empleadores para evitar conflictos.
CAPITULO IV
LIMITACIONES DE LA
HUELGA
Límites al derecho de huelga
Los límites al derecho de huelga pueden ser de dos clases: subjetivos y objetivos.
Los límites subjetivos están en relación con las personas que no pueden ejercer el derecho de
huelga, es decir, que lo tienen prohibido conforme a los artículos 42 y 153 de la Constitución;
mientras que los límites objetivos están referidos a la naturaleza de los servicios que pueden ser
afectados por la huelga.

El derecho de huelga, como todo derecho, no es absoluto y se ejerce con los límites que la
ley le imponga, pues su puesta en práctica no debe vulnerar otros derechos constitucionalmente
protegidos, así lo ha reconocido el Tribunal Constitucional (2011, fundamento 6).
 CAPITULO V
TERMINACIÓN DE
LA HUELGA
La huelga culmina por los siguientes casos:

1. El acuerdo de partes

Resulta evidente que, si las partes así lo acuerdan, pueden dar por terminada la huelga.

2. La decisión de los trabajadores

La huelga, como se sabe, es un derecho de la colectividad de los trabajadores.

3. Por resolución administrativa

En el artículo 68 del TUOLRCT se mencionan los supuestos en los que el Poder Ejecutivo
puede intervenir para dar por terminada una huelga.
4. Declaratoria de ilegalidad

La huelga puede ser declarada ilegal por la AAT cuando se presenten los supuestos establecidos
en el artículo 84 del TUOLRCT.
 CONCLUSIONES
 La huelga es una de esas herramientas y, por ello, requiere de una regulación más
adecuada que permita consolidar nuestro sistema de relaciones laborales.
 La huelga es la suspensión del trabajo es un mecanismo previsto en la ley que apoya a la
clase trabajadora a reclamar de forma pacífica. deben estar expuestos sus objetivos
esenciales, su causa impulsiva y determinante.
 Es la defensa de sus intereses comunes de los trabajadores.
 Para la legalidad de la huelga debe haber acuerdo entre los trabajadores por lo menos el
cincuenta por ciento (50 %) debe estar de acuerdo.
 Con la huelga se persigue un objetivo específico, el objetivo del acuerdo entre empleador
y trabajador.
GRACIAS.