ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD # 2

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 8676

Presentado a :

JUAN ANTONIO URUETA LUGO

Presentado por:

Diana Franco Méndez ID 828017

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA / 2022

CONTABILIDAD
GENERAL
ACTIVIDAD 7-
EVALUATIVA
ESTUDIANTE:
YEISON CAMILO
ESPINOSA GUTIERREZ
ID: 797986
NRC: 8896
DOCENTE:
LILIANA ARROYO
MORALES
CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA MINUTO
DE DIOS
ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
NEIVA – HUILA
2021.
INTRODUCION
CONVENIOS FUNDAMENTALES
CONVENIO
Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindical, 1948
(núm.C 87)
Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930 (núm. 29
Convenio sobre el derecho
de sindicación y de
negociación colectiva, 1949
(núm. 98)
convenio sobre la
abolición del trabajo
forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad
mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores
INTRODUCCIÓN
CONTENIDO LEY QUE LO RATIFICA
Está destinado a proteger el libre ejercicio
del derecho de asociación de las
organizaciones de empleados y
trabajadores frete a las autoridades
públicas. Considerando que el preámbulo
de la constitución de la OIT enuncia entre
los medios susceptibles de mejorar la
condición de los trabajadores y de Ley 26 de 1976
garantizar la paz, “la afirmación del
principio de la libertad de asociación
sindical”.
Suprimir lo más pronto posible, el empleo
del trabajo forzoso / obligatorio en todas
sus formas. El convenio podrá ser citado
como el convenio sobre el trabajo Ley 23 de 1967
forzoco,1930 y que será sometido a la
ratificación de los miembros de la OIT, de
acuerdo con las disposiciones de la OIT
Todo trabajador deberá gozar de adecuada
protección contra todo acto de
Ley 27 DE 1976
Discriminación tendiente a perjudicar la
libertad sindical en relación con su empleo.
Establece que deberán tomarse todas las
medidas necesarias para evitar que el
Trabajo obligatorio o forzoso pueda dar Decreto 1280 de 1997
lugar a condiciones análogas a la
esclavitud.
adoptar diversas proposiciones relativas a
la edad mínimas de admisión al empleo,
que reemplace gradualmente a los actuales
instrumentos, aplicables a sectores Ley 515 de 1999
Económicos limitados, con miras a logar la
total abolición del trabajo de los niños.
Prohibición y la eliminación de los peores Ley 704 de 2001
formas de trabajo infantil
1999 (núm. 182)
Convenio de igualdad de
Remuneración, 1951 (núm.
100)
Convenio sobre la
discriminación (empleo y
Ocupación) 1958 (núm.
111)
CONVENIO DE GOBERNACIÓN (PRIORITARIO)
CONVENIO
Convenio sobre la
inspección del trabajo,
1947 (núm. 81) (casi como
su protocolo de 1995
Convenio sobre la política
del empleo, 1964 (núm..
122)
Convenio sobre la inspección del trabajo
(agricultura)1968 (núm. 129)
Convenio sobre la consulta tripartita
(normal internacional del trabajo) 1976
(núm.. 144
formas de trabajo infantil, principal
prioridad de la acción nacional e
internacional. A los afectados del presente
Convenio, el termino “niño” designa a toda
persona menor de 18 años.
Después de haber decidido adoptar Decreto 1262 de 1977
diversos proposiciones relativas al principio
de
igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra
Femenina por un trabajo de igual valor.
Adoptaron diversas proposiciones relativas Ley 22 de 1967
a la discriminación en materia de
empleo. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las clasificaciones
exigidas para un empleo determinado, no
serán consideradas como discriminación
CONTENIDO LEY QUE LO RATIFICA
Se aplicara a todos los establecimientos
en que los inspectores del trabajo están
Encargados en velar por el cumplimento Ley 49 DE 1919
de las decisiones legales.
Debe tener en cuenta el nivel y la etapa Ley 22 de 1967
de desarrollo económico, así como las
relaciones existentes entre los objetivos
y los demás objetivos económicos y
sociales.
Se aplican en las empresas agrícolas Ley 47 de 1975
que ocupen trabajadores asalariados o
aprendices, cualquiera que sea la forma
de remuneración y la índole, forma o
duración de su contrato de trabajo.
La organización mas representativos de
empleadores y de trabajadores, que
gocen del derecho a la libertad sindical.
Todo miembro de la OIT que ratifique el Ley 410 de 1997
presente convenio se compromete a
poner en practica procedimientos que
aseguren consultas efectivas, entre los
representantes del gobierno, de los
empleadores y trabajadores.