INFOGRAFIA SOBRE LA HUELGA

DIANA MARIA PALACIO ZAPATA

INSTRUCTORA:
PAOLA ANDREA ESCOBAR GIRALDO

TECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD

FICHA 2626864
AÑO 2022
 el derecho a huelga es un único
derecho fundamental que no tiene un
desarrollo por medio de ley orgánica y
no se encuentra bien regulado.
Se considera huelga la interrupción del
trabajo colectivo que se relaciona con
los intereses profesionales y laborales
de los empleados de forma directa.
Realmente su aplicación es colectiva,
como los derechos corresponden a
cada trabajador de forma individual, y
pueden sumarse o no a la huelga
anunciada.
¿Cuáles son las normas nacionales e
internacionales que amparan la libertad
sindical?
Respuesta: Las normas
internacionales fundamentales sobre
la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre
la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el
Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
Condiciones para el ejercicio del
derecho a huelga
agotar los procedimientos de conciliación
o mediación antes de decretar
una huelga; realizar una votación sobre
la huelga, y obtener apoyo mayoritario,
antes de declarar una huelga; un período
de notificación previo a la declaración de
una huelga.
Esta foto de Autor desconocido está bajo
licencia CC BY
El derecho a la huelga se
encuentra consagrado en el
artículo 56 de la Constitución
Política, de acuerdo con
el cual “se garantiza
el derecho de huelga, salvo en los
servicios públicos esenciales
definidos por el legislador”.