INFOGRAFIA

INFORGRAFIA SOBRE LA HUELGA

a continuación se mostrara una infografía sobre la huelga en el
ámbito laboral

¿QUÉ ES EL DERECHO A LA HUELGA?

La huelga es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa, con
fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
previos los trámites establecidos en la ley, conforme a la definición
señalada en el art. 429 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Es un derecho legítimo de los trabajadores y de sus organizaciones, al
que pueden recurrir con el fin de defender sus intereses económicos y
sociales y promover sus intereses profesionales, siendo éste derecho
un corolario indisociable del derecho de sindicalización

¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA EL

EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA?
La legislación nacional frecuentemente establece un cierto número de condiciones
que los trabajadores y sus organizaciones deben cumplir al ejercer el derecho a
huelga. Ninguna de dichas condiciones deberá impedir indebidamente el recurso a
la huelga en defensa de los intereses de los trabajadores. Con frecuencia, se
encuentran las siguientes condiciones en la legislación:
agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una
huelga;
realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de
declarar una huelga;
un período de notificación previo a la declaración de una huelga.

¿CUÁLES SON LAS NORMAS NACIONALES E

INTERNACIONALES QUE AMPARAN EL DERECHO A
LA HUELGA?

A nivel internacional, la OIT lo reconoce en el Convenio

Nº 87 sobre libertad sindical y el Convenio Nº 98 sobre
derecho de sindicación y negociación colectiva. A nivel
nacional, la mayoría de los países tienen leyes que
protegen y regulan este derecho de los trabajadores