Derecho a la

Huelga
Keithsirin Valle, Daniela Herrera, Erly Anguila y Jestim Arévalo
Ficha 2498350
¿Qué es el Derecho a la Huelga?
La huelga es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa, con
fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
previos los trámites establecidos en la ley, conforme a la definición
señalada en el art. 429 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Es un derecho legítimo de los trabajadores y de sus organizaciones, al
que pueden recurrir con el fin de defender sus intereses económicos y
sociales y promover sus intereses profesionales, siendo éste derecho un
corolario indisociable del derecho de sindicalización.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la
Huelga?

agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes

de decretar una huelga; realizar una votación sobre la
huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una
huelga; un período de notificación previo a la declaración de
una huelga.
 ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales
que amparan el Derecho a la Huelga?

Este articulo resguarda el derecho a la huelga

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los
servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentará este derecho. Convenio (núm. 87) sobre la libertad
sindical y protección al derecho de sindicación.
Convenio (núm. 98) sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva.
 Nacionales Internacional
• 430 CST • Convenio num. 87
• ley 1210 de 2008 CST • Convenio 151
• Sentencia C-201/02 • Convenio 154
• Capítulo IV del código
sustantivo del trabajo en su
parte colectiva
• Art 447 del CST
• Art 449 del CST