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SOBRE EL CONSUMO DE ALCOHOL Y 02/01/2023

Versión: 02
DROGAS
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ORE-PRO-SSMA-020

SOBRE EL CONSUMO DE ALCOHOL

Y DROGAS

ORE-PRO-SSMA-021

Elaboración: Revisión: Aprobación:

David Roca Landa Walter Chávez Cesar Ore Salazar
Supervisor SSMA Jefe SSMA Director Gerente

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1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de
los peligros y evaluación y control de los riesgos relacionados a la seguridad y salud
en el trabajo asociados al consumo de alcohol y drogas en las actividades,
operaciones e instalaciones de la empresa.

2. ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las áreas operativas y administrativas de la
empresa, así como a todos sus contratistas y visitantes.

3. DEFINICIONES
a) SSMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
b) Prueba de Alcotest: Prueba de carácter cualitativo (test de aliento) que indica la
probabilidad de que el trabajador haya consumido alcohol; esta prueba no tiene
validez legal siendo sólo referencial para luego proceder al Dosaje Etílico.
c) Prueba Cualitativa de Drogas: Prueba de carácter cualitativo (en orina) que indica
la probabilidad de que el trabajador haya consumido drogas, esta prueba no tiene
validez legal siendo sólo referencial para luego proceder al Dosaje Toxicológico.
d) Prueba de Dosaje Etílico: Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por personal
de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú, que indica la cantidad de alcohol en la
sangre en gramos/litro, esta prueba tiene validez legal. La empresa puede disponer
la realización de esta prueba sin que sea requisito previo el haber realizado la Prueba
de Alcotest.
e) Prueba de Dosaje Toxicológico: Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por
personal de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú, que indica la presencia de
drogas en la sangre, esta prueba tiene validez legal. La empresa puede disponer la
realización de esta prueba sin que sea requisito previo el haber realizado la Prueba
Cualitativa de Drogas.
f) Alcoholismo: término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas
del consumo de alcohol, se relaciona con la expresión "problemas relacionados con
el alcohol" la cual comprende un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de
índole física, psicológica y social, asociados con el consumo de alcohol, sea este uso
de forma puntual o regular e indistintamente en bebedores ocasionales, habituales,
grandes bebedores o alcohólicos.
g) Alcoholímetro: equipo diseñado para medir la cantidad de alcohol contenido en el
aire espirado por una persona.
h) Embriaguez: Conjunto de cambios psicológicos y comportamentales de carácter
transitorio, así como en órganos y sistemas, inducidos en el individuo por el consumo
de algunas sustancias farmacológicamente activas, las cuales afectan su capacidad
y habilidad para la realización adecuada de actividades de riesgo.
i) Dependencia del alcohol: Deseo o necesidad de consumo de alcohol para generar
placer, reducir tensión o evitar malestar. Conduce a una forma crónica de consumo
de alcohol que tiene efectos fisiológicos, de conducta y cognitivos.

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4. REFERENCIAS
• Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
• D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias.
• R.M. Nº 050-2013-TR Formatos Referenciales que contempla la información
mínima que debe contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley N° 27753 (Conducción Estado de Ebriedad).
• Norma Internacional ISO 45001:2018 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

5. CONDICIONES GENERALES
No está permitido el ingreso, posesión o consumo de alcohol y drogas en las
instalaciones y operaciones de trabajo de la empresa.

6. DESARROLLO
Es responsabilidad de los supervisores de la empresa y de las empresas subcontratistas
el concientizar a su personal para que cumpla con el presente procedimiento.
Asimismo, estas normas serán de aplicación para los prestadores de servicios y/o
terceros que por cualquier motivo deban ingresar a las instalaciones de la empresa.
Todo trabajador se someterá a la prueba de alcotest y/o prueba cualitativa de drogas de
manera obligatoria si se ve involucrado en los siguientes eventos:
- Incidentes vehiculares en los que se tenga directa responsabilidad de la ocurrencia.
- Incidentes vehiculares en los que la autoridad competente lo exija.
- Monitoreo aleatorio realizado al personal por el Área de SSMA o supervisores de
área.
- Sospecha razonable.
A fin de determinar si existe sospecha razonable de consumo de alcohol o drogas el
supervisor puede solicitar al trabajador que suspenda el trabajo para dialogar con él y
determinar si existe algún signo de sospecha que lo oriente a pensar que el trabajador
se encuentra bajo los efectos del alcohol o algún estupefaciente (manera de hablar,
trastornos en la coordinación motora, afectación en la orientación, memoria, juicio,
atención, entre otros). De ser así el trabajador, en compañía de su supervisor, deberá
acudir al Área de SSMA para la investigación del caso.
Para realizar la Prueba de Alcotest o Prueba Cualitativa de Drogas el supervisor deberá
proceder de la siguiente manera:
- Ejecutar la prueba de Alcotest durante las charlas diarias en ruta y/o en base.
- Previo a la ejecución de algún servicio de transporte.

6.1. Acciones a seguir en caso positivo

Las acciones a tomar en caso de obtener resultado positivo en la prueba realizada Si
en primera instancia la prueba sale positiva, el trabajador deberá esperar 5 minutos en
el sitio de la toma de prueba para realizarla nuevamente siguiendo el mismo protocolo
establecido para la toma de la primera prueba según corresponda a la realización por
SSMA, esto se hace con el fin de confirmar el resultado obtenido en primera instancia,

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en dicho tiempo se deberá tener al personal en observación directa, evitando que

introduzca objetos a la boca o tome cualquier líquido.
En este caso, el nuevo soplido debe hacerse por segunda vez. Si el trabajador o
contratista se niega a realizarse la segunda prueba, deberá salir de las instalaciones
lugar de la prueba o no podrá realizar la ruta asignada y se generará el informe al jefe
SSMA y Jefe de operaciones. Si la segunda prueba sale nuevamente positiva, se
entenderá como falta grave según lo dispuesto en el reglamento interno de seguridad
salud y medio ambienté,
De arrojar resultados positivos en la prueba de Alcotest, el Supervisor a cargo y/o el
Jefe de SSMA explicará al trabajador respecto a las pruebas a realizarse y de la
necesidad de su colaboración, luego de lo cual solicitará que firme el formato ORE-FOR-
SSMA-023 Consentimiento Informado para la Investigación de Consumo de Alcohol y/o
Drogas.
Durante todo el proceso de verificación del estado del trabajador, el supervisor es
responsable de su custodia.
Si las pruebas anteriores resultan negativas, el trabajador podrá retornar a sus labores,
en caso contrario no podrá ingresar a las instalaciones de la empresa, hasta que se
definan las medidas disciplinarias o sanciones al contrato y será considerada una falta
muy grave.
De conformidad con los requerimientos legales vigentes, la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho
estado, para lo cual se solicitará el concurso de la autoridad policial y el hecho se hará
constar en el atestado policial respectivo.
Si un trabajador está consumiendo drogas legales prescritas por un médico que afecten
sus capacidades físicas o mentales para hacer su trabajo con seguridad y en forma
eficiente. De éste hecho deberá informar al Área de SSMA y no deberá trabajar.

6.2. Medidas Disciplinarias y Sanciones al Contrato

Las medidas disciplinarias o sanciones al contrato se aplicarán cuando la Prueba de
Dosaje Etílico y/o Prueba de Dosaje Toxicológico sean positivas.
Prohibir que cualquier trabajador o contratista pueda ingresar o permanecer en las
instalaciones, si se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas o si presenta indicios
de estar bajo la influencia de dichas sustancias.
Para el caso de personal de la empresa se aplicarán medidas disciplinarias definidas en
el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, dependiendo de la gravedad de los
hechos, pudiendo ser dicha medida la del despido, conforme lo señalado en la
legislación laboral.
Para el caso de personal de Empresas Contratistas se aplicarán las sanciones al
contrato y adicionalmente la medida disciplinaria que defina su propia empresa, sin
embargo la empresa se reserva el derecho de solicitar que el trabajador no sea asignado
a labores propias del contrato por un tiempo determinado o de manera indefinida
quedando como potestad de la Empresa Contratista el asignar al trabajador a otras
labores que no estén relacionadas con la empresa.
Se aplicará suspensión o sanción al contrato cuando el trabajador de la contrata es
detectado en posesión de bebidas alcohólicas o drogas.

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En caso de personal de la empresa, se aplicará despido o sanción cuando el trabajador

es detectado en las siguientes circunstancias:
• Al Ingresar a laborar.
• Durante su jornada de trabajo.
• Cuando se le encuentra en posesión de bebidas alcohólicas o drogas.
• Negarse a la Prueba del Alcotest o Prueba Cualitativa de Drogas.

6.3. Programa de Asistencia al Trabajador

Los trabajadores que se identifiquen que requieren apoyo debido al consumo excesivo
de alcohol, drogas u otro tipo de adicción serán derivados al área de Recursos
Humanos, quien aconsejará y recomendará un régimen de tratamiento.
Si un trabajador busca voluntariamente ayuda, no será discriminado por la Empresa.
Será respetado el derecho a la privacidad.

6.4. Monitoreo Aleatorio de Consumo de Alcohol y Drogas

Los resultados de las pruebas de Alcotest, serán registradas en el formato ORE-FOR-

SSMA-016 Control de Alcoholemia.
De acuerdo a la evaluación del Área de SSMA, el número de Pruebas de Alcotest se
incrementará para determinas fechas.
En caso salga positivo la Prueba de Alcotest en campo, el trabajador debe ser
trasladado por su encargado al Área de SSMA, actuando de acuerdo a lo descrito en el
presente procedimiento.
El Área de SSMA coordinará con un laboratorio especializado, la realización de manera
aleatoria de Pruebas Cualitativas de Drogas entre el personal de la empresa y/o
Contratistas, registrándose las que den resultado positivo en el formato ORE-FOR-
SSMA-023 Consentimiento Informado para la Investigación de Consumo de Alcohol y/o
Drogas y procediéndose de acuerdo a lo indicado en el presente procedimiento.

7. REGISTROS

• ORE-FOR-SSMA-016 Control de Alcoholemia.

• ORE-FOR-SSMA-023 Consentimiento Informado para la Investigación de
Consumo de Alcohol y/o Drogas.

8. ANEXOS

No aplica.

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