Código: PO-GH-006

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO

DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS Versión: 03
PSICOACTIVAS Fecha: 01/03/2024

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO ................................................................................................................................... 2

2. ALCANCE .................................................................................................................................... 2

3. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES..................................................................................... 2

3.1. Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas ........ 2

4. CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA ............................................................................................ 3

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ANDREA INES NOVOA MARTHA PATRICIA ACOSTA MARITZABEL ORTIZ MUÑOZ

SANDOVAL TORRES Representante Legal
Coordinador SSTA Gerente de Gestion Humana

“Transportadora de Valores Atlas reserva todos los derechos, ninguna parte de esta publicación
puede ser reproducida o utilizada en cualquier forma o por cualquier medio.” Página 1 de 3
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DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS Versión: 03
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1. OBJETIVO
Promover un ambiente de trabajo sano y seguro, libre del consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas.

2. ALCANCE
Esta política aplica para todos los colaboradores de la Transportadora de valores ATLAS a nivel
nacional, contratistas, subcontratistas, proveedores y demás grupos de interés que presten
servicios a la compañía.

3. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

3.1. Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias

Psicoactivas

TRANSPORTADORA DE VALORES ATLAS LTDA, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de

sus colaboradores y contratistas, promueve un ambiente de trabajo sano y seguro, libre del consumo
de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, aunado a lo anterior, la Compañía a partir de la
implementación de esta política pretende procurar por el mejoramiento de la calidad de vida y
bienestar de los trabajadores y sus familias. Esta Política aplica a todos los sitios de trabajo donde
la empresa realice sus actividades, incluyendo los vehículos de la compañía;

A través de la presente Política se establecen las siguientes directrices

Conductas prohibidas:

• Poseer, proveer o comercializar bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas, drogas ilícitas, o

hacer mal uso de las sustancias psicotrópicas o químicas controladas, estando en cualquier lugar
dentro de la empresa, en la jornada de trabajo o al realizar cualquier operación en su
representación.
• Presentarse al sitio de trabajo o conducir vehículos de la compañía, bajo cualquier tipo de
influencia de las sustancias ante enunciadas.
• Fumar al interior de las instalaciones de la empresa o durante la jornada laboral.
• Consumir bebidas alcohólicas o embriagantes al interior de la empresa o durante la jornada
laboral.
• Incitar al consumo de las sustancias en comento, durante la jornada laboral o en lugar de trabajo.

Así mismo, la Compañía, en el marco del cumplimiento de sus responsabilidades como empleadora
y así mismo las que se derivan de esta política, se permite poner de presente que en lo que respecta
a las medidas preventivas en el entorno laboral, ha dispuesto lo siguiente:

• Actividades tendientes a la sensibilización a los trabajadores, contratistas y subcontratistas y

demás terceros a quienes corresponda, sobre los impactos del consumo de sustancias
psicoactivas que disminuyan el estigma y autoestigma como un mecanismo para disminuir la
desvinculación laboral.

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• Actividades encaminadas al desarrollo de habilidades sociales, manejo de las emociones,

comunicación asertiva, empatía, resiliencia, estrategias de afrontamiento y manejo de
conflictos.
• Actividades cuya finalidad es el fortalecimiento de capacidades en los trabajadores para la
gestión de los riesgos laborales relacionados con el manejo de medicamentos de control
especial y manipulación de sustancias químicas con efectos psicoactivos.

Se les recuerda a los trabajadores de la Compañía que cualquier incumplimiento a las obligaciones
dispuestas en la presente política, serán catalogados como falta grave, susceptible de ser
sancionada conforme lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

4. CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA

Todas las partes interesadas son responsables del cumplimiento de la política aquí mencionada, por
lo tanto, tienen la obligación de informar cualquier incumplimiento que presente durante la vigencia
de esta política.

Suscrita en Bogotá al primer (1) día del mes de Marzo 2024.

La copia, impresión o descarga de este documento se considera COPIA NO CONTROLADA y por

lo tanto no se garantiza su vigencia.

La única COPIA CONTROLADA se encuentra disponible y publicada en la Intranet de

Transportadora de Valores Atlas.

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