NORMATIVA LEGAL
Código Sustantivo del trabajo de 1951
Unimagdalena S.A.S Consciente
.de la importancia de construir un
ambiente laboral sano y seguro
considera que el consumo de
tabaco, alcohol y otras sustancias
psicoactivas se convierten en un
riesgo para la salud y una
condición que incrementa la
posibilidad de presentarse
accidentes laborales , por lo tanto
se compromete a mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores
cumpliendo la normativa legal
vigente con relación a la
prevención de consumo de dichas
sustancias ya realizar acciones
que promueven hábitos de vida
saludable y seguro
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Prohibición de sustancias psicoactivas
en el trabajo
Resolución 7030 de 1991—Prohibición de
consumo de cigarrillo en las instalacio-
nes del Ministerio de Salud y entidades
adscritas
Resolución 1075 de 1992—Desarrollo de
actividades de prevención y control de
farmacodependencia como parte del sub-
programa de Medicina Preventiva
Decreto 635 de 1992—Crea el comité ope-
rativo para la prevención del consumo de
sustancias psicoactivas de la ciudad de
Bogotá
Resolución 4225 de 1992—
Recomendaciones para la formulación de
políticas anti tabáquicas en las empresas
OBJETIVO GENERAL
Establecer lineamientos para prevenir y
controlar el consumo de tabaco, alcohol
y otras sustancias psicoactivas; que
promuevan la generación de conductas
que garanticen lugares y ambientes de
trabajo sanos y seguros para los
empleados, así como la integridad y el
cuidado de las instalaciones para el
disfrute de las bondades de nuestro
trabajo.
Sensibilizar a la población de la organiza-
ción sobre los riesgos del consumo exce-
sivo de alcohol y drogas a través de la
programación de campañas de preven-
ción.
Establecer los controles para evitar el
consumo de alcohol y drogas en las insta-
laciones de la empresa, especialmente en
aquellos trabajos que por su actividad
ponen en riesgo la vida del trabajador y
de los demás de acuerdo a la legislación
colombiana vigente
Definir mecanismos para promover un
ALCANC
E
El programa se establece para todos los
empleados de la organización
independientemente de su contratación.
desde la selección del personal al que
se le aplicarán las pruebas de alcohol y
drogas hasta la realización del contra
muestreo en un laboratorio
especializado y la emisión del concepto
del médico laboral.
 METODOLOGIA

FASE DIAGNOSTICA TOMA DE MUESTRAS DE ALCOHOL

Se realizarán pruebas de consumo de alcohol y drogas en
forma aleatoria, no anunciada, por sospecha, de
seguimiento y/o por requerimiento legal para la detección
de aquellos trabajadores que consumen estas sustancias
y que pueden afectar su seguridad, eficiencia y
productividad, así como la de otros trabajadores y de la
compañía en general
SELECCIÓN DEL PERSONAL,
Seleccionar en forma aleatoria, no anunciada, por
sospecha, de seguimiento y/o por requerimiento
legal a las personas que se le harán la prueba de
alcohol y drogas.

La aplicación de pruebas para detectar el consumo de

alcohol será liderada por el departamento de seguridad y DILIGENCIAMIENTO FORMATO DE
salud en el trabajo y dirección de planta. Por su parte, la EVIDENCIA SENSORIAL
aplicación de pruebas para detectar el consumo de drogas
será realizada por el laboratorio autorizado por la empresa. Diligenciar y firmar Cuestionario de evidencia
sensorial.
Para realizar las pruebas se tendrá en cuenta:

Haber tenido problemas comprobados de alcoholismo o

drogadicción. AUTORIZACIÓN DE LA PRUEBA.
Estar ocupando una posición designada por la empresa en Diligenciar y firmar el formato Consentimiento para
una tarea crítica para lo cual nos acogemos a lo definido realizar la prueba de alcohol y drogas para realizar
en la NTC 4116 . el muestreo PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
Desempeñar un cargo donde este tipo de exámenes sea
legalmente obligatorio. CONSUMO DE
Como parte de los lineamientos definidos por la
organización frente a la prevención del consumo de
alcohol y drogas se ha definido una política de prevención
de consumo de alcohol y drogas la cual se encuentra
publicado en sitios visibles de la compañía y en primera
pagina de este folleto.

Posiciones designadas y cargos críticos:

Todo el personal que labora dentro de la compañía es
mandatario practicarle un examen de ingreso. También se
harán exámenes médicos periódicos obligatorios y
pruebas aleatorias de alcohol y drogas.

Las tareas criticas y muy criticas se identificaran atreves

de la matriz de calificación de tareas de Unimadalena s.a.s