PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y

DROGAS

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Supervisor
Barbara Albornoz Quiñones
Asesor SSO Pablo González Espinoza
Administrador de contrato
 Código: PL-CH-SO-06
PLAN DE PREVENCION CONSUMO
Revisión: 0
DE ALCOHOL Y DROGAS
Fecha: 10-01-2022

INDICE

1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 3

2. ALCANCE 4
3. OBJETIVOS DEL PLAN 4
4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES. 4
5. DEFINICIONES 5
1. PRINCIPIOS ORIENTADORES 6
2. PLAN DE PREVENCIÓN EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 6
7.1. Etapa de difusión 6
7.2. Etapa de prevención y educación 6
7.3. Etapa de detección de consumo de alcohol y drogas. 7
7.4. Exámenes de Pre-egreso 7
7.5. Exámenes de control aleatorios. 7
7.6. Exámenes por sospecha fundada 8
7.7. Selección de personal 8
7.8. Calendarización de exámenes. 8
7.9. Resultados del examen. 9

8. ANEXOS 9
9 CAMBIOS AL DOCUMENTO 9
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1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

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2. ALCANCE
El alcance del presente Plan es para todos quienes tienen que administrar, dirigir, decidir, planificar, Planr, ejecutar los trabajos,
controlar y evaluar los riesgos de incidentes y/o pérdidas operacionales, así como evitar la repetición de los incidentes.
Este plan incorpora tanto al personal de RONIN.

3. OBJETIVOS DEL PLAN

● Implementar un Sistema de Prevención del consumo de alcohol y drogas en RONIN S.P.A., con el fin de poder contribuir a crear
ambientes laborales seguros y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
● Propender que la totalidad de los trabajadores de RONIN S.P.A., conozcan y se informen respecto de las acciones indicadas en
la política de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas y su procedimiento de ejecución.
● Promover y desarrollar acciones preventivas y educativas frente al consumo de Alcohol y Drogas que incentiven al interior de la
Organización, el autocuidado, la generación de estilos de vida saludable, asumiendo cada trabajador la responsabilidad de sus
acciones personales y laborales.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
Administrador de contrato

● Liderar la Política y todas las acciones que contemple el Plan de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas,
comprometiéndose con el desarrollo efectivo y eficaz de los objetivos que pretenden cumplirse.
● Evaluar informe realizado por el Asesor SSO del Plan, en aquellos casos en que se haya detectado consumo de alguna
sustancia, para poder determinar el proceder para cada caso.
● Entregar los recursos para generar campañas motivacionales y exámenes por parte de RONIN.
● Autorizar presupuesto para realizar la detección de alcohol y/o Droga, cuando estos sean solicitados antes de ingreso a turno.
● Evaluar junto con gerente, continuidad de trabajador en el caso de que salga algún examen positivo.

Asesor SSO

● Hace cumplir las especificaciones establecidas por el cliente para la toma de exámenes de alcohol y drogas.
● Coordinar las acciones internas que establece el Plan.
● Evaluar aquellos casos en que los resultados del control sean positivos, para realizar un informe completo acerca del desempeño
laboral del trabajador implicado, para presentar a Administrador de contrato y gerente general.
● Determinar fecha y lugar en que se realizará la detección de alcohol y droga cuando los exámenes sean por RONIN
● Velar por que la muestra al azar, incluya a todos los trabajadores del Centro de trabajo y se resguarden la confidencialidad y
dignidad de las personas.
● Realizar entrevista con el trabajador cuyo resultado del examen fue positivo.

Supervisores

● Analizar el desempeño del trabajador y detectar cambio en el comportamiento laboral del trabajador.
● Documentar o anotar los cambios refiriéndose a hechos concretos y observables.
● Entablar con el trabajador un dialogó centrado en el desempeño, mostrándole los aspectos negativos y como estos puede
mejorarlos, no debe intervenir en la problemática personal que lo origina.
● Motivar al trabajador a solicitar ayuda para resolver su problema, si se presenta una confesión relacionada con el consumo de
sustancias y comunicarlo a la jefatura correspondiente.

Trabajador
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● Deberá participar y cumplir obligatoriamente con todas las actividades que solicite Plan de Prevención del Consumo de Alcohol y
Drogas.
● Aceptar la aplicación de exámenes, cuando se le sea solicitado.
● Es de su responsabilidad acudir a las actividades de Prevención y Educación, tales como charlas informativas y talleres, además,
deberá firmar la planilla de registro de asistencia.
● Es de su responsabilidad justificar su inasistencia a las actividades del Plan, a su jefe directo, para mantener informado al Asesor
SSO.

5. DEFINICIONES
● Droga: son todas las sustancias naturales o sintéticas que, introducidas en el organismo, alteran física y síquicamente su
funcionamiento y pueden generar en el usuario la necesidad de seguir consumiéndolas.
Las drogas pueden clasificarse de acuerdo con sus efectos en el sistema nervioso central (SNC) en:
o Depresores del SNC: Sustancias que retardan el funcionamiento del cerebro, provocando reacciones que pueden ir
desde la inhibición hasta el coma, en un proceso progresivo de adormecimiento cerebral. Las drogas más importantes
de este grupo son:
● Alcohol.
● Tranquilizantes menores: hipnóticos y ansiolíticos (Valium y Tranxilium).
● Tranquilizantes mayores: neurolépticos y antisicóticos (Meleril y Aldol).
● Opiáceos (heroína).
● Hipnóticos.
o Estimulantes del SNC :Sustancias que aceleran el funcionamiento del cerebro, entre las que destacan:
● Anfetaminas.
● Anfetaminosímiles (metilfenidato, dietilpropión, fenproporex).
● Cocaína.
● Pasta base.

o Perturbadores del SNC: Sustancias que alteran el funcionamiento del cerebro dando lugar a distorsiones perceptivas y
alucinaciones. Entre ellas:
● Marihuana.
● Alucinógenos (LSD, mescalina, psilocibina).
● Inhalantes.
● Drogas de síntesis (éxtasis).

● Examen de detección de alcohol y/o droga: consiste en la toma de una muestra de sangre, aliento, orina, pelo, sudor o saliva,
para conocer la presencia de alguna sustancia en el cuerpo.

● Sospecha fundada: hechos reales que se pueda probar, aprehender o imaginar algo, por conjeturas fundadas en apariencias o
visos de verdad.

1. PRINCIPIOS ORIENTADORES
Los principios que orientan este plan son:
⮚ Prevenir y Educar: RONIN S.P.A. tiene la convicción que la educación y la capacitación de sus trabajadores en los nefastos
efectos del uso y abuso del alcohol y droga, contribuirá a crear lugares de trabajo seguros, sanos y productivos.

⮚ Detectar: RONIN S.P.A, en su compromiso por la protección de la integridad física de todos los trabajadores, implementará
sistemas de detección de alcohol y drogas cada vez que se requiera.
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⮚ Regular: La Política de Prevención en el consumo Alcohol y Drogas será estrictamente impuesta por RONIN S.P.A. La violación
de sus disposiciones será sancionada y se tomarán las acciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo con lo que establece
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

⮚ Motivar al Tratamiento: RONIN S.P.A., reconoce que la dependencia del alcohol y la droga es una enfermedad tratable, por lo
tanto, motivará y orientará a los trabajadores que presenten esta enfermedad y que soliciten ayuda a seguir con un tratamiento
apropiado.

2. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN EL CONSUMO DE AYD

Al presentar un Plan relativo al consumo de alcohol y drogas, es importante poder enmarcarlo dentro de las normativas que lo
rigen, con el fin que todos los trabajadores conozcan claramente cómo acceder y el marco legal que lo respalda.
Por tal razón, se detalla a continuación:
 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de RONIN S.P.A., donde se establece la prohibición de consumo de alcohol y
drogas.
 Reglamento de Seguridad Minera, Art. 40 Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio que se
realizará a petición del Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su
expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente.
 Código del Trabajo que detalla las causales de término de contrato aludiendo temas que podrán ser consecuencia de consumo de
alcohol y drogas en el contexto laboral Artículo 159: 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.  
 Senda (Servicio nacional para la prevención y rehabilitación de consumo de alcohol y drogas) del ministerio del interior y
seguridad pública, el cual establece “Cada empresa es responsable de definir su propia política de prevención, control,
rehabilitación y sanciones para casos de drogadicción”.
Por lo cual todo trabajador RONIN deberá adquirir un compromiso de no consumo de alcohol y drogas y someterse por voluntad
propia a exámenes de detección temprana solicitados ya sea por el cliente como por la empresa.

3 ETAPA DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN

 La totalidad de los trabajadores de RONIN S.P.A., deben conocer y estar informados respecto de las acciones indicadas en la
Política de prevención del consumo de alcohol y drogas registrando la participación de los trabajadores en dicha difusión.
 Se dará a conocer durante el proceso de inducción hombre nuevo, Política RONIN, reforzándose durante el periodo anual.
 Para la selección de los grupos de trabajadores, se realizará una lista con aquellos que hayan participado en las actividades de
difusión.
 El objetivo de estas difusiones y capacitaciones no solamente apunta a la entrega de información, sino además pretende
concientizar a los trabajadores, respecto de la importancia de poder abordar el tema en el ámbito familiar.

3.1 Si el trabajador solicita ayuda voluntariamente.

 Si el trabajador acude voluntariamente a pedir ayuda, se entiende que asume que está enfermo y que tiene la voluntad de poder
revertir positivamente su situación, por lo que se deberá orientar a trabajador, sobre centros, grupos de ayuda a los que puede
asistir, de tal manera de que este pueda encontrar apoyo de externos y seguir un tratamiento.
 Trabajador, se deberá someter a una evaluación Psicológica (psiquiátrica), donde se deberá determinar si es que esta persona
requiere o no de tratamiento médico. Si el tratamiento médico no involucra hospitalización, Asesor SSO podrá solicitar a
trabajador un certificado de atención por parte de especialista que lo está tratando para corroborar que este está recibiendo la
ayuda necesaria para su adicción.
 A la par, el Asesor SSO deberá realizar seguimiento al tratamiento del trabajador, donde se podrán realizar nuevos test para
comprobar la efectividad y adherencia al tratamiento. Por otra parte, RONIN S.P.A., podrá determinar si es que cambia o no al
trabajador del lugar de trabajo.
 Si el trabajador persiste en el consumo, RONIN podrá poner término a la relación contractual con el trabajador.
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4 ETAPA DE DETECCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS.

Se efectuarán controles aleatorios bajo el sistema RANDON a los trabajadores de RONIN durante el turno. Estos controles se realizarán en
forma privada, asegurando y resguardando la dignidad del trabajador.

4.1. Exámenes dentro de proyecto.

 La selección de personal para exámenes dentro de proyectos se realizará mediante sistema RANDON, lo que consiste en utilizar una
plataforma digital que, seleccionada dentro de la dotación en turno, de manera aleatoria, a personal que deberá someterse a dichos
exámenes.
 Estos exámenes serán programados por el cliente e informados a RONIN a través de correo, indicando nombre y horario en el cual se
efectuarán.
 Los exámenes de Drogas podrán ser de orina, pelo, y/o saliva y serán realizados por personal competente del proyecto., los test de
alcohol podrán ser realizados mediante el análisis del hàlito del trabajador (soplido en una boquilla o soplido directamente en bastón de
toma de muestras)
 Personal seleccionado deberá ir acompañado de supervisor o asesor SSO de tal manera de ser “ministro de fe” en la toma de
muestras. Trabajador deberá firmar un registro de toma de muestras donde quedará registrado este examen.
 En el caso que un trabajador se negará a practicarse los controles, se considerará como examen positivo de consumo de alcohol y/o
drogas, de acuerdo a lo que se establece en la política de Alcohol, drogas y tabaco del cliente.

I. Examen Negativo
● Si el resultado de éste es negativo, la intervención termina inmediatamente.

II. Examen Positivo

 Si trabajador obtiene un resultado positivo, podrá solicitar una contramuestra. De salir positiva la contramuestra, trabajador deberá ser
retirado del proyecto de acuerdo con lo que establece la Política Alcohol y drogas de AMSA, quedando a disposición de RONIN. La
continuidad de trabajado quedara a criterio de administrador de contrato y gerente general, los cuales evaluaran caso a caso,
determinando si trabajadora continua en la organización o es desvinculado definitivamente.
 Cabe destacar que, en estos casos, no aplica lo establecido en punto 3.1.

4.2. Exámenes por sospecha fundada

Este método tiene que ver con el comportamiento perturbado y/o actitudes extrañas que el Supervisor o jefe directo detecte en sus
trabajadores y que le merezcan dudas al respecto (Reglamento de Seguridad Minera D.S. 132 - Art. 40).
Los empleados son sometidos a una prueba para la detección del consumo de drogas basándose en:
● La directa observación del uso de drogas o los síntomas físicos de estar bajo la influencia de una droga o alcohol,
● La conducta anormal o errática mientras se encuentra en el trabajo, o
● El ausentismo, las llegadas tarde o el deterioro en el rendimiento de la persona, el cual se repite continua y repetidamente.
● En el caso de que trabajador (es) se vean involucrado en un incidente, se podrá tomar examen directamente, sin considerar
sistema aleatorio, de acuerdo con lo que establece Estrategia de fatiga y somnolencia.

4.3. Exámenes de control antes de ingresar a turno.

 Todo trabajador nuevo, antes de ingresar a proyecto deberá someterse a exámenes de alcohol y drogas.
 RONIN podrá solicitar al 100% de la dotación de un turno, someterse a un examen de alcohol o drogas antes de subir al proyecto,
(sin exceptuar a ningún trabajador) de tal manera que no se considere como arbitraria la decisión.
 De igual forma se podrán seleccionar a trabajadores al azar (mediante un sistema RANDOM) para que asistan a un laboratorio
especifico cerca de su domicilio a realizarse exámenes ya sean de alcohol y/o drogas.

9 CAMBIOS AL DOCUMENTO
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN

0 10-01-2022 Emisión para revisión y comentarios

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