PLAN Y PROGRAMA FOCO Código: PRO -109 - 04

ALCOHOL, DROGA Y TABACO.

Rev.:02 Fecha: 01/02/2017
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ÍNDICE

0.- HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO..........................................2

1 OBJETIVO..........................................................................................................3
2 ALCANCE...........................................................................................................3
3 DEFINICIONES..................................................................................................3
4 RESPONSABILIDADES......................................................................................4
5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO...............................................................5
6 ACTIVIDAD A REALIZAR...................................................................................6
7 INSTRUMENTOS DE CONTROL ALEATORIOS....................................................7
8 SENSIBILIZACION............................................................................................7
9 ANEXOS.............................................................................................................8

Preparado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre Issavot Maluenda Gastón Parra Carlos Champin Jiménez
Villalobos Zumarán
Firma
Cargo Asistente HSEQ HSEQ Administrador de
Contrato
Fecha Febrero 2017 Febrero 2017 Febrero 2017
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0.- HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO.

Revisión Fecha Modificación

02 21/02/2017 Emisión del Documento para revisión y adecuación
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1 OBJETIVO.
Establecer los lineamientos básicos para la implementación, desarrollo y mantención de un proceso de
control de consumo de Alcohol, droga y Tabaco, en Codelco, de acuerdo a lo establecido en la Política
Corporativa de Gestión para la Seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO)

2 ALCANCE.
Aplicable al contrato de Servicio Logístico integral para bodegas de Codelco Chile División
Chuquicamata.

3DEFINICIONES.
Droga. Sustancia cuyo consumo puede crear hábitos perjudiciales en la salud. Es una sustancia que
introducida en el organismo produce cambios en la percepción, emociones, juicio o comportamiento y
es susceptible de generar en el usuario necesidad de seguir consumiendo. Como por ejemplo Alcohol,
cocaína, marihuana, pasta base, entre otras.
Alcohol: Se refiere a la presencia de alcohol en la persona por ingesta de bebidas alcohólicas. Una
persona está bajo los efectos del alcohol con solo hecho de dar no negativo en los controles de
alcotest, que miden la presencia de alcohol en el aire espirado.
Para efectos del decreto supremo N° 72, Reglamento de Seguridad minera, ninguna persona puede
ingresar a sus labores bajo la influencia del alcohol y la empresa debe implementar los controles para
velar que se cumpla. Una persona se entenderá bajo la influencia del alcohol si se detecta en aire
espirado un valor superior a 0,0 gr. /L.
Dependencia: Síndrome que se manifiesta por un patrón de conducta en el cual, al uso de una
sustancia dada, se le da una importancia más alta que a otras conductas a las que antes se les
otorgaba mayor valor.
Abuso de drogas: Es el uso (cualquiera que este sea) de cualquier droga ilícita, cualquier droga no
Prescrita que sea de uso médico, así como de cualquier sustancia dañina o usada en exceso que esté
Disponible legalmente, tales como alcohol y tabaco .

CONACE: Comisión Nacional de Control de Estupefacientes .

CORECE: Comisión Regional de Control de Estupefacientes, con Programa PREVIENE, dependiente de
la municipalidad de Los Andes.
Sectores de Riesgo: Corresponde al formato digital o en papel que contiene las conductas críticas
que deben ser observadas en un área de la Organización.
Consecuencia. Consecuencia son los eventos que siguen a la conducta y que influyen en la
probabilidad de que esta vuelva a ocurrir en el futuro. Toda conducta genera una consecuencia. De
hecho, la conducta puede verse como una función de sus consecuencias. Esto es, las consecuencias
no solo influyen en lo que alguien hace, sino que lo controlan.
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4RESPONSABILIDADES.

Gerente General.
- Participar de las reuniones Mensuales de la GSSO DCH
- Visitas trimestrales a los contratos DCH

Administradores de Contrato.

a. Asignar los recursos y/o financiamiento para la implementación del proceso en su

División/Proyecto.
b. Revisar periódicamente el control de los testeos aleatorios y de los indicadores de gestión
del proceso, en las reuniones periódicas de HSEQ y en los comités de Seguridad y Salud
Ocupacional.
c. Reconocer a los supervisores que arrojan resultados negativos del punto de vista
favorable para el bien estar de la faena y el estado de salud de este mismo, trabajadores y
equipos de trabajo de las áreas que muestren una gestión destacada en el proceso.

Departamento HSEQ:

a. Revisar y presentar periódicamente los indicadores de gestión del proceso de la División en

los Comités de SSO.
b. Difundir el proceso en la División/VP.
c. Participar en las ceremonias y actividades de reconocimiento.
d. Revisar y aprobar las metas del proceso asociadas a la División/VP
e. Entregar periódicamente información sobre el consumo de alcohol droga y tabaco a la
supervisión y sus trabajadores.

Línea de Mando (Supervisor General):

a. Liderar la implementación del proceso de control de alcohol y droga. en sus áreas.

b. Revisar los indicadores de gestión del proceso en forma periódica.
c. Solicitar acciones que permitan mejorar los indicadores de su área, en caso de que estos
no estén en los niveles requeridos.
d. Difundir los resultados positivos del punto de vista favorable para la salud del trabajador en
la organización que lideran
e. Reconocer a los Supervisores, trabajadores y equipos de trabajo de su área que muestren
un comportamiento acorde con los estándares definidos.
f. Realizar test de alcohol y droga de acuerdo a su programa de liderazgo preventivo PARE
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Supervisores:

a. Incentivar y reforzar conductas de abstención conforme a la política corporativa

b. Realizar testeos aleatorios de los focos del programa.
c. Revisar a lo menos mensualmente el cumplimiento de los testeos de Alcohol drogas,
tabacos.
d. Implementar y verificar el cumplimiento de las medidas correctivas.
e. Difundir al interior de sus grupos de trabajo, los resultados de los procesos control de
estupefacientes.
f. Reconocer a los trabajadores y equipos de trabajo de su área que muestren un desempeño
efectivo en relación a los estándares definidos.

Trabajadores:

a. Mantener una conducta preventiva en sus labores, acorde con los peligros y problemas
sociales de alcohol, Drogas y tabaco además de las normativas vigentes.
b. Participar activamente y de acuerdo a la planificación establecida, en los procesos de
control aleatorio.
c. Declarar sí habitualmente consume de forma privada y anónima.

Comités Paritarios de Higiene y seguridad

a. Conocer, aplicar y mantener una conducta preventiva en sus labores, acorde con los
peligros y las normativas vigentes
b. Participar activamente y de acuerdo a la planificación establecida, en los procesos de
control de consumo de alcohol, droga y tabaco.
c. Participar de la generación de acciones Correctivas.

5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

A. La alta gerencia de Steel Ferrovial introduce en sus procesos la policita de Alcohol y droga:
I. Política Steel Ingeniería S.A: Steel ferrovial reconoce el alcoholismo y la
drogadicción, como enfermedades latentes y que pueden producir problemas en la
salud, afectar directamente la seguridad de los trabajadores y disminuir el desempeño
en los servicios.

1. Implementaremos el programa de prevención de consumo de alcohol y

droga, definido en el reglamento interno de orden higiene y seguridad orientado a:

 Proceso de monitoreo preventivo.

 Detección de consumo indebido.
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 Difusión y educación de los trabajadores.

 Programa de apoyo en caso de definición de enfermedad por adicción.
 Causas, consecuencias y acciones a seguir.
 Establecer sanciones en caso de incumplimientos o faltas.
2. Es responsabilidad de todos los trabajadores de Steel Ferrovial Servicios, dar
estricto cumplimiento a procedimientos normas y controles respecto a este
programa para mantener un lugar de trabajo libre de alcohol y drogas.

6 ACTIVIDAD A REALIZAR
6.1 Examen Pre-ocupacional: Toda persona que ingresa a la empresa deberá someterse a examen
de alcohol y drogas.
6.2 Control de Accidentados: Toda persona que presente incidentes que sean atendidos en
policlínicos serán sometidos a examen de control de alcohol y drogas.
6.3 Testeo aleatorios de consumo: Se realizarán testeos al azar para examen de alcohol y drogas
a los trabajadores en faena en forma trimestral y en los periodos identificados de mayor consumo
tales como: fiestas patrias, navidad, año nuevo, día del trabajo, fines de semana, etc.
El método a utilizar para determinar controles aleatorios lo designara el supervisor a cargo
independiente del turno, será dirigido por el asesor CRO, en donde un 5% de la dotación del contrato
debe someterse a testeo obligatorio.
6.4 Test rápido de Alcohol: Se harán detecciones de consumo de alcohol a través de Test rápido
de detección en faena de acuerdo a lo estipulado en Reglamente de Orden, Higiene y Seguridad. Los
trabajadores deberán someterse a este test. Si el test indica positivo deberá derivarse al hospital o
policlínico o ACHS más cercano para hacer test de alcoholemia (muestra de sangre). La negativa de
realizarse este test será adoptada como prueba positiva de consuno de alcohol o consumo de drogas.
6.5 Seguimiento: Se hará seguimiento de los trabajadores(as) que hayan tenido problemas de
alcohol y/o drogas con objeto de ver efectividad del programa.

De acuerdo a Artículo 40 del DSN°72 Seguridad minera “Está estrictamente prohibido presentarse en
los recintos de una faena minera, bajo la influencia del alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por
personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del supervisor
responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del
recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuese necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir, en conformidad de los procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohíbase la
introducción, distribución y, consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales de
las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie.”
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7 INSTRUMENTOS DE CONTROL ALEATORIOS

7.1 Droga “SALIVACONFIRM ™ PANEL - ORAL TEST KIT SALIVA”

INSTRUCTIVO

LA SALIVA RECOGIDA DE MUESTRAS

Retire el contenido del envase (caja). Establezca el cuadro un lado. Usted
puede usarlo como caja de envío de confirmación probar más tarde.

1. Retire el dispositivo de prueba de la bolsa. Escribe ID en la parte posterior

del dispositivo a continuación destape para exponer almohadilla de recogida.
2. Inserte almohadilla de recogida en la boca con dispositivo de prueba
inclinada hacia abajo. Mantenga borde de plástico firmemente entre los labios
con amplia distancia de ventana de resultados. No muerda, mastique o tirar en
la pista de colección.
3. Dejar en la boca durante 1-3 minutos o hasta que el color rosa comienza a
aparecer en la ventana del resultado. Retire el dispositivo de la boca de
inmediato.
4. Reemplace la tapa. Coloque el dispositivo en plana superficie. Iniciar la
sincronización cuando C Aparece (control) de la línea.
5. Lea los resultados en 5-7 minutos después aparece por primera vez la
línea C. No leas después de 7 minutos.

8 SENSIBILIZACION

8.1 Difusiones preventivas y educación: mensual, se impartirán charlas programadas y que aportarán
sensibilización hacia los trabajadores en temas relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.

PROGRAMA DE COMUNICACIONES PREVENTIVAS MESES 2017

ITEM TEMARIO M A M J J A S O N D
1 Política Alcohol y Droga X
2 Alcoholismo X
3 Drogadicción X
4 Ley Emilia. X
5 Daños por el Consumo de Cigarrillo X
6 Aspectos legales Consumo del Tabaco X

8.2 Testeos programados: mensual, se realizarán test programados de carácter aleatorios sorpresivos.

TESTEOS PROGRAMADOS ALEATORIOS MESES 2017

ITEM TEST M A M J J A S O N D
1 Test de Alcohol 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 Test de Drogas. 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
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9 ANEXOS

Anexo 1: Consentimiento Informado

Anexo 2: Informe resultado test Droga
Anexo 3: Informe resultado test Alcotest
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Anexo 1
CONSENTIMIENTO INFORMADO
(Política de Alcohol y Drogas)

Nombre del Trabajador: _______________________________________________________

__________________________________________________________________________

Cargo: ____________________________________________________________________

Yo _________________________________________________________________ acepto
realizar el examen de detección de drogas en orina, el cual será realizado por personal del
supervisión de Terreno y Prevención de Riegos de Steel Ferrovial Servicios, acorde a la Política de
Control de Alcohol y Droga, tal como establece el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad de Steel Ferrovial Servicios, en su Capitulo XIII Control de Alcohol y Droga, Articulo 68,
y que los resultados sean administrados acorde a lo indicado en la Política de Control Alcohol y
Droga.

Firma: __________________________ Rut.:________________________

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ANEXO N° 2
INFORME RESULTADO TEST DE DROGAS

Fecha:

Nombre Trabajador:

Medicamentos utilizados en los últimos 30 días

Antigripales (gripes, resfríos)…………………………………………………………………..

Anoréxicos (para bajar de peso)………………………………………………………………

Analgésicos (dolor de cabeza, especificar)………………………………………………..

Atomizadores oro faríngeos (faringitis)……………………………………………………..

Tranquilizantes………………………………………………………………………………………

Antidepresivos………………………………………………………………………………………

Otros…………………………………………………………………………………………………..
Origen del Examen

Aleatorio Incidente Sospecha

Resultados

Marihuana Benzodiacepina Cocina Anfetamina

Nombre del Evaluador: _______________________ Run.:___________________ Firma: ____________

Nombre del testigo: _______________________ Run.:_____________________ Firma:

Firmo Conforme
ANEXO N° 3
Nombre Trabajador: _______________________ Run.:_____________________ Firma:
_____________
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Anexo 3.
INFORME RESULTADO ALCOTEST

Fecha:

Nombre Trabajador:

Grado Clínico Origen del Examen

1.- Sobrio 1.- Aleatorio

2.- Aliento Etílico 2.- Incidente

3.- Ebriedad 3.- Sospecha

Resultado

Nombre del Evaluador

Nombre Trabajador: _______________________ Run.:_____________________ Firma:

_____________
Nombre del Testigo

Nombre Trabajador: _______________________ Run.:_____________________ Firma:

_____________
Nombre del Prevención de Riesgos de Turno

Nombre Trabajador: _______________________ Run.:_____________________ Firma:

_____________