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PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE Versión 1

ALCOHOL, DROGAS PROHIBIDAS Y
CONSUMO DE TABACO En Vigencia:30/07/21

SOSI – POE – 010 Próxima revisión:30/07/24

1. OBJETIVO
Establecer lineamientos a seguir para la realización de pruebas de alcohol y drogas en trabajadores y
contratistas de Laboratorios ABD Ltda.

Establecer los lineamientos generales para ofrecer a los trabajadores, clientes, contratistas, proveedores
y visitas, un ambiente libre de humo, mediante la prohibición de fumar en ambientes cerrados y áreas
industriales de Laboratorios ABD Ltda.

2. ALCANCE
Aplica a clientes, contratistas, proveedores, visitas y personal propio de Laboratorios ABD Ltda. que
desarrolle labores operativas y/o administrativas.

3. RESPONSABILIDADES
Gerencia General: Suministrar los recursos humanos, tecnológicos y financieros para ejecutar lo
establecido en este procedimiento.

Encargado de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

•
Realizar seguimiento a las actividades descritas en el presente procedimiento.
•
Realizar pruebas rutinarias de alcohol al personal de la empresa y/o contratistas.
•
Reportar casos confirmados a recursos humanos.

Jefes y/o encargados de áreas: Comunicar al encargado de Seguridad Industrial casos de sospecha
fundamentadas de consumo o uso de alcohol y/o drogas prohibidas para que se realicen los controles
correspondientes al personal de la empresa y/o contratistas.

Garantía de calidad: Es responsable de divulgar, implementar y velar porque se realice lo dispuesto en

este documento.

Personal de toda la planta:

•
Es responsable de cumplir con lo dispuesto en este documento.
•
Comunicar a Recursos Humanos cuando se identifique o se conozca la existencia del consumo
de medicamentos con o sin prescripción médica y que pudieran afectar adversamente su
desempeño en el trabajo.
•
Comunicar de manera confidencial a Recursos Humanos sobre cualquier comportamiento
extraño de trabajadores o contratistas con signos de consumo de alcohol, drogas prohibidas o de
cualquier acción que constituya incumplimiento al presente procedimiento.

Elaborado por: Fabiola Heviavaca Revisado por: Jorge Paz Yujra Aprobado por: Alejandro
Cargo: Encargada de Seguridad Cargo: Jefe de Recursos Inchauste
Industrial, Salud Ocupacional y Humanos Cargo: Director Técnico
Medio Ambiente Fecha: 12/07/21 Fecha: 15/07/21
Fecha: 05/07/21 Firma: Firma:
Firma:
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•
Comunicar por escrito a Recursos Humanos en caso de haber sido formalmente acusado de
cometer un delito penal relacionado con drogas o alcohol mientras se encuentre trabajando en la
empresa.

4. DEFINICIÓN
Accidente de trabajo: Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión
(es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad.
Alcoholímetro: Equipo diseñado para medir la cantidad de alcohol contenido en el aire espirado por una
persona.
Consumo de alcohol: Ingesta de bebidas alcohólicas.
Droga prohibida: Es toda sustancia capaz de alterar las estructuras o las funciones corporales, psíquicas,
fisiológicas y/o biológicas, ocasionen o no dependencia y/o tolerancia. Son consideradas las sustancias
estupefacientes y psicotrópicas (sustancias controladas).
Embriaguez: Conjunto de cambios psicológicos y comportamentales de carácter transitorio, así como en
órganos y sistemas, inducidos en el individuo por el consumo de algunas sustancias farmacológicamente
activas, las cuales afectan su capacidad y habilidad para la realización adecuada de actividades de
riesgo.
Lenguaje furfullante: Pronunciación precipitada y poco diferenciada de las palabras, lo que hace el
lenguaje de difícil comprensión, y que su causa principal se debe a estar bajo efecto de bebidas
alcohólicas y/o el consumo de drogas ilegales.
Lugar o Centro de Trabajo: Es todo aquel sitio donde el trabajador desenvuelve sus actividades.

5. DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

Las actividades contenidas en el presente procedimiento se han alineado en el Art. 68 de la Ley General
del trabajo, Art. 41 de la Ley de Medio Ambiente, Art.3 del DS 29376, Capítulo II de la Ley 1008 Régimen
de la coca y sustancias controladas y en nuestra Política de Prevención de Consumo de Alcohol, Tabaco
y Drogas (SOSI – MN – 001 Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo), en la búsqueda de prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo e incidentes por el consumo de alcohol y drogas por parte de los
empleados y contratistas, además de bridar un ambiente laboral libre de humo. Adicionalmente se busca
mejorar la calidad de vida de las personas, fomentando el autocontrol individual y la resistencia al
consumo de drogas, alcohol y tabaco en los sitios de trabajo de la empresa.

5.1. LUGARES O ÁREAS EN LOS QUE ESTÁ PROHIBIDO FUMAR

Es prohibido fumar en las siguientes lugares o áreas:
• Ambientes cerrados. Por ejemplo: oficinas, vestidores, almacenes, planta interna y externa, etc.
• Áreas donde estén identificadas con letreros de “Prohibido fumar”.
• Vehículos y demás equipamiento motriz que la empresa posea.
• Otros
Sin embargo, en diferentes lugares de Laboratorios ABD se dispondrá de áreas habilitadas para
fumadores que estarán debidamente señalizadas.

5.2. FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE PRUEBAS

La realización de las pruebas de detección de consumo de alcohol o drogas se realizará de la siguiente
manera:
• Pruebas Sorpresivas: Se realizarán al personal en su puesto de trabajo en cualquier momento de
la jornada laboral y en horas de trabajo. La prueba será realizada con alcoholímetro.
• Verificaciones aleatorias planeadas: Consiste en la realización de pruebas al ingreso de las
instalaciones de Laboratorios ABD Ltda. La prueba será realizada con alcoholímetro.
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• Presunción razonable: Cuando existe información o causas justificadas, como son los signos de
deterioro físico o mental (comportamiento inadecuado e inexplicable) o con aliento alcohólico
(halitosis), lenguaje farfullante, inestabilidad o desequilibrio psicomotor, ojos rojos, incoherencia.
La prueba será realizada con alcoholímetro o tomas de muestra orina y/o de sangre según
corresponda.

5.3. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TOMA DE MUESTRAS AL PERSONAL DE LA EMPRESA

Una vez que el trabajador, contratista y/o subcontratista haya sido convocado para los controles de
alcohol y/o drogas prohibidas, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y/o Recursos
Humanos deberá seguir los siguientes pasos según corresponda:
• Se debe explicar brevemente a los trabajadores sobre el motivo y el procedimiento a realizar.
• Cuando se realice el control de alcohol (en aliento), la persona encargada de la toma de
muestra, deberá explicar al trabajador todos los pasos del proceso y registrar el resultado. Ver
Registro 1.
• Cuando se realice el control de drogas prohibidas o alcohol en sangre, el laboratorio o centro
médico que tome la muestra, debe explicar al trabajador el método de toma de muestra y la
forma de lectura de los resultados. Los resultados deberán ser remitidos por el laboratorio o
centro médico a Seguridad Industrial quien informará a Recursos Humanos.
Si el empleado o contratista no acepta la realización de la prueba, será negada su entrada a las
instalaciones de la empresa, y se generará el informe a ser elaborado por el Encargado de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional para ser entregado a Recursos Humanos.
5.3.1.PROCESO DE TOMA DE MUESTRA (EN ALIENTO) MEDIANTE ALCOHOLÍMETRO
• La persona que va a realizar la prueba en aliento debe presentar la boquilla al trabajador antes
de insertarla en el sensor, esta boquilla debe ser desechable y nueva. Se debe usar una boquilla
por trabajador, en caso de ser necesaria una segunda prueba, se debe cambiar la boquilla. En
ninguna circunstancia se deben reutilizar las boquillas.
• La persona debe verificar que el tablero del alcoholímetro esté en cero. El trabajador debe
respirar, retener el aire y luego soplar de manera sostenida y fuerte por espacio de máximo 10
segundos, posteriores a los cuales se leerá el resultado o de acuerdo a las instrucciones del
fabricante.
• Se debe mostrar al personal el resultado arrojado de la prueba en el equipo de medición.
5.4. ACCIONES A SEGUIR EN CASO DE POSITIVO
Las acciones a tomar en caso de obtener resultado positivo en las pruebas realizadas por la empresa
son las siguientes:
• Si en primera instancia la prueba en aliento sale positiva, el trabajador deberá esperar 15
minutos en el sitio de la toma de prueba para realizarla nuevamente siguiendo el mismo
protocolo establecido para la toma de la primera prueba, esto se hace con el fin de confirmar el
resultado obtenido en primera instancia, en dicho tiempo se deberá tener al personal en
observación directa, evitando que introduzca objetos a la boca o tome cualquier líquido. En este
caso, el nuevo soplido debe hacerse con una boquilla nueva para evitar malentendidos.
• Si el trabajador o contratista se niega a realizarse la segunda prueba en aliento, deberá salir de
las instalaciones y se generará el informe y se entregará a Recursos Humanos.
• Si la segunda prueba en aliento sale nuevamente positiva, se entenderá como falta grave, el
trabajador deberá salir de las instalaciones de la empresa, se dará informe a Recursos Humanos
para realizar el respectivo proceso.
• En caso de resultar positiva la segunda prueba de alcohol en aliento y si el trabajador no
aceptara el resultado, podrá ir a un laboratorio o centro médico para la respectiva prueba de
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sangre dentro de las siguientes 3 horas. Los resultados deberán ser remitidos por el laboratorio o
centro médico a Seguridad Industrial quien informará a Recursos Humanos.
• En caso de resultar positiva la prueba de drogas prohibidas, y si el trabajador no aceptara el
resultado, el trabajador podrá ir a un laboratorio o centro médico diferente dentro de las
siguientes 3 horas. Los resultados deberán ser remitidos por el laboratorio o centro médico a
Seguridad Industrial quien informará a Recursos Humanos.
5.5. INCUMPLIMIENTO AL PRESENTE PROCEDIMIENTO
Son causales para aplicar sanciones:
• Cuando se demuestre la introducción de drogas, alcohol y/o el uso o consumo de estos en el
trabajo o en cualquier tipo de actividades en función de trabajo en las instalaciones de
Laboratorios ABD Ltda.
• Cuando se elabore, distribuya, utilice, consuma, posea, transporte o se esté bajo los efectos de
alcohol y/o drogas prohibidas en instalaciones de Laboratorios ABD Ltda.
• Cuando se demuestre el hurto de medicamentos elaborados en Laboratorios ABD Ltda., sean o
no estupefacientes o psicotrópicos.
• Cuando el trabajador se niegue a someterse a las pruebas de alcohol y/o drogas prohibidas.
• Cuando el personal de empresas contratistas, se niegue a someterse a las pruebas, éstos
deberán ser suspendidos de la actividad, obra o servicio, tomándose la prueba como resultado
positivo.
• Cuando un trabajador de Laboratorios ABD Ltda. sea arrestado por conducir un vehículo de la
Empresa o alquilado, bajo los efectos de alcohol y/o drogas prohibidas.
• Cuando los trabajadores, contratistas, clientes, visitas y/o proveedores fumen en áreas no
autorizadas de Laboratorios ABD Ltda.
5.6. ACCIONES A TOMAR POR LA EMPRESA EN CASOS POSITIVOS POR ALCOHOL Y
DROGAS
Las acciones a tomar cuando se presenten casos positivos de consumo de alcohol y/o drogas incluye la
terminación unilateral del contrato por justa causa independientemente de su cargo (Administrativo y
operativo).
De igual manera para los contratistas se procederá a informar a la empresa contratante, y a la persona
en cuestión se le exigirá su salida inmediata de las instalaciones de Laboratorios ABD Ltda. quedando
prohibido su posterior ingreso.
5.7. INQUIETUDES Y CONSULTAS
Las inquietudes o consultas con relación al presente procedimiento deberán ser remitidas a Recursos
Humanos o a Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para que estas sean aclaradas.
5.8. REHABILITACIÓN
En caso de que un trabajador voluntariamente reconozca una dependencia de alcohol y/o drogas
prohibidas, podrá informar a Recursos Humanos o a Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente. La dependencia de alcohol y/o drogas prohibidas es una condición médica reconocida. El
trabajador que padezca de un problema declarado de dependencia y que solicite ayuda expresa a la
empresa, deberá ser tratado de la misma manera en la que se trata a los demás trabajadores que
padezcan una condición médica cualquiera, facilitando al trabajador opciones para su rehabilitación sin
que sea pasible a sanciones disciplinarias.
6. REGISTRO
REGISTRO 1: CONTROL DE ALCOHOL EN ALIENTO
7. CONTROL DE CAMBIOS
N.A.
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REGISTRO 1
CONTROL DE ALCOHOL EN ALIENTO
FIRMA DE
FECHA HORA NOMBRE DEL TRABAJADOR RESULTADO OBSERVACIÓN
APROBACIÓN

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Nombre y firma del responsable de realizar la prueba: