PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

1.0 PROPÓSITO

Contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos

debido al consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores y
lineamientos estratégicos, asimismo el presente procedimiento define los
mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas, además
como objetivo principal asegurar la integridad física, psíquica y la calidad de vida
de los trabajadores de LA EMPRESA________________.

2.0.- ALCANCE

Este procedimiento está dirigido a todo el personal que ejecuten actividades en

dependencias de LA EMPRESA________________ .

3.0.- DOCUMENTOS RELACIONADOS

 Ley 20.000 (Sanciona el tráfico de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.

 Ley Emilia (Responsabilidad del conductor)
 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de LA EMPRESA________________
 Política de Alcohol y Drogas de LA EMPRESA________________
 Ley de Transito N° 18.290 y sus actualizaciones por medio de la ley N°
19.925 Expendio y consumo de Alcohol y Drogas.

4.0.- DEFICIONES Y ABREVIATURAS

 Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana y cocaína,

también al uso de cualquier medicamento psicoactivo licito, adquirido con o
sin receta médica, que al ser utilizado afecte el normal desempeño del
trabajador.

 Alcohol: Es un tipo de droga, depresor del sistema nervioso central. Sus

efectos dependen de la concentración en el organismo, la constitución de
este y del tipo de alcohol que se consuma.

 Alcotest: Instrumento que detecta el nivel de alcohol en la sangre del

individuo testeado.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

5.0.- RESPONSABLES

Gerente General

 Responsable de conocer este procedimiento y velar por su adecuada

aplicación.
 Responsable de entregar los recursos necesarios para testeo aleatorio en
dependencias de casa matriz.

Jefe Depto RR.HH

 Responsable de conocer este procedimiento y velar por su adecuada

aplicación.
 Responsable de establecer las medidas administrativas que corresponda
dados los resultados de los testeos.
 Archivar las recetas médicas que respalden el consumo lícito y controlado de
medicamentos u otra documentación indicada en el presente procedimiento.
 Enviar a control por sospecha a todo empleado que muestre signos de
consumo de alcohol.
 Avisar al jefe directo del empleado en el caso que el testeo salga positivo.

Jefes de Área

 Responsable de conocer este procedimiento y velar por su adecuada aplicación.

 Retirar de la operación a todo trabajador que su testeo de alcohol y/o drogas
haya resultado positivo.
 Mantener un control sistemático de los conocimientos del personal sobre el
presente procedimiento.
 Enviar a control por sospecha a todo empleado que muestre signos de
consumo de alcohol.
 Facilitar que los trabajadores sorteados estén en el lugar y horas indicadas
para el testeo aleatorio.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

Depto. SGI / Depto. SST

 Responsable del control del cumplimiento del presente procedimiento.

 Responsable de tomar las pruebas de control al azar o sospecha por alcohol
según lo establece el presente Procedimiento.
 Responsable de comunicar el resultado del testeo del empleado que lo envió
y/o al jefe directo de este, según corresponda.
 Responsable de solicitar los participantes del testeo aleatorio, según lo
establece el siguiente Procedimiento.
 Responsables de instruir en forma detallada a su personal, sobre dicho
procedimiento.
 Enviar a control por sospecha a todo empleado que muestre signos de
consumo de alcohol.

6.0.- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

 Test de Alcohol.
 Boquillas Desechables para la Medición de alcohol en las personas.

7.0.- METODOLOGÍA

7.1.- Descripción de la Actividad

El uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo afectan el proceso productivo de la

organización, deteriora la calidad, crea problemas de relaciones interpersonales,
daña el ambiente laboral, donde afecta la calidad de vida de los trabajadores y
reduce el compromiso e identidad del equipo de la empresa.

Se deberán realizar charlas relacionadas con este tema, con el objetivo de lograr que
los trabajadores comprendan el concepto de calidad de vida laboral y su relación
con las políticas de prevención de drogas al interior de la organización.

Se realizarán tomas de Alcotest de manera aleatoria, a todos los trabajadores sin

distinción de cargos. Dichas muestras serán realizadas por personal del
Departamento de SGI, esto consistirá en seleccionar al personal y/o por sospecha a
todo empleado que muestre signos de consumo de alcohol.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

El examen de drogas será realizado en Mutual de Seguridad u otro centro de salud

autorizado por el Departamento de Sistema de Gestión Integrado. Las drogas que
serán objeto de control son: Marihuana, Cocaína, Benzodiacepinas, Anfetaminas,
Alcohol, para los efectos del control de drogas se sorteara un trabajador, mensual.

7.2.-Tratamiento y Rehabilitación

En el caso de trabajadores de LA EMPRESA________________ que soliciten

expresa y voluntariamente ayuda, se le podrá ofrecer una integración a los
programas de diagnósticos, tratamiento y rehabilitación, en un contexto laboral de
apoyo a la persona con problemas.

El manejo de la información es estrictamente confidencial. Lo anterior significa que

antecedentes del caso pueden ser conocidos sólo por las instancias médico-laborales
pertinentes con el fin de favorecer su tratamiento y reinserción laboral y evitar
posibles riesgos y estigmatizaciones. Un uso de esta información para fines
distintos de los aquí contemplados deberá ser sancionado con severidad.

Paralelamente, cualquier procedimiento o decisión terapéutica debe ser consentida

por la persona en tratamiento o su apoderado responsable.

Si a un trabajador se le diagnostica problema de abuso o dependencias por la

instancia médica especializada en el tema y se le indica realizarse tratamiento de
recuperación y rehabilitación y este se niega o lo interrumpe, se dará curso a los
procedimientos administrativos y/o legales que correspondan.

7.3.- Criterios de apoyo

7.3.1.- Alcohol:

Examen de Alcotest, se realizará a través de un instrumento químico o electrónico,

con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo. Se
considerará como alcoholemia positiva a todo valor sobre o igual a 0,1 gramos por
litro en la sangre.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

7.3.2.- Drogas:

Se controlará vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de

aplicación. Las drogas iniciales a detectar son:
 Marihuana
 Cocaína
 Benzodiacepinas
 Anfetaminas

El procedimiento de toma de muestra para examen de droga, es realizado a través del

organismo medico independiente que la empresa defina.

7.3.3- Plazos

Cuando un empleado tenga un resultado positivo en un control de droga, deberá

pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, cabe señalar que, durante el
periodo de confirmación del resultado, el trabajador será alejado de sus labores.

7.3.4- Sanciones

Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las

que se consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos
individuales de trabajo.

7.4- Medidas de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Prevención de

Consumo de Alcohol y Drogas, se efectuarán los siguientes controles preventivos,
aplicables a todos sus trabajadores.

7.4.1- Examen Pre Ocupacional y Post Ocupacional:

Todas las evaluaciones pre ocupacionales y post ocupacionales, incluyen los

exámenes específicos tendientes a detectar presencia del consumo de alcohol y
drogas en los postulantes, esto será debidamente comunicado a los postulantes al
momento de realizar la evaluación.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

7.4.2- Control en casos de Incidentes Significativos:

En caso que se determine necesario, se realizaran exámenes a trabajadores

involucrados en algún incidente significativo relacionado con el trabajo, que pueda
potencialmente colocar en peligro la vida, propiedad o equipamiento, propios o de
terceros.

7.4.3- Control por sospecha razonable:

Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de que un trabajador se

encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente
normativa, basada en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas
alteradas. Algunos ejemplos pueden ser: Olor a alcohol detectado en el alito del
empleado, botella de licor o drogas en un casillero o vehículo usado por el
empleado.

7.4.4.- Control Aleatorio:

Se realizarán controles por muestras aleatorias a toda la dotación, sin distinción de

roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el
personal, con una frecuencia también aleatoria.

7.4.5.- Control de Seguimiento:

Se les realizaran controles periódicos para detectar el consumo de alcohol y drogas.

7.4.6.-Confirmacion de resultado Positivo:

Todo trabajador que arroje un resultado positivo en el testeo, deberá seguir el

procedimiento de confirmación autorizando, al laboratorio u otro organismo que
desarrolle el procedimiento la entrega de los resultados a la empresa, la negativa de
autorizar la entrega de resultado, será motivo de acciones disciplinarias estipuladas
en el reglamento interno de la empresa.
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

7.5.- Actividades de Prevención

La empresa promoverá estilos de vida saludables que faciliten el desarrollo de una

cultura de prevención del consumo de drogas y alcohol, a través de acciones de
sensibilización, difusión y educación.

7.6.-Niveles de alcohol en la sangre detectado por dispositivo

El Alcotest se mide en % (Concentración de Alcohol en la sangre)

El resultado del Alcotest se determina en el visor del dispositivo tipo pistola, según
la siguiente tabla:

Rango % Resultados

0.00 Negativo
0.01 - 0.49 Positivo
0.31 - 0.79 Positivo / Bajo la Influencia del
alcohol
Mayor a 0.8 Positivo / Estado de Ebriedad.

7.7.- Detección de niveles de drogas

La detección de drogas se realizará a través del dispositivo KO (Test de campo) que

permite la NO manipulación de orina y la entrega inmediata de los resultados al
empleado u otro método que cumpla lo mismo definido por la mutual de seguridad.
Nivel de concentración, medido en nano gramos por mililitros (Ng/ml), sobre cual
se considera examen positivo.

Sustancia Psicoactiva Concentración mínima

detectada
Cocaína 300 ng/ml
Cannabinoides (Marihuana) 50 ng/ml
Benzodiacepinas 300 ng/ml
Opiáceos 2000 ng/ml
Anfetaminas 1000 ng/ml
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

7.8.- Verificación

Difusión del procedimiento de alcohol y drogas junto a evaluación al personal y

programa de actividades aleatorias.

NOTA: El presente documento se puede ver afectado en su aplicación por motivos

de pandemia.

8.0.- REGISTROS

 SGI-P-31/R-01 Registro de consentimiento

9.0.- ANEXOS

 Anexo N° 1: Registro de consentimiento SGI-P-31/R-01

10.0.- CONTROL DE MODIFICACIONES

FECHA MODIFICACIONES REALIZADAS

Creación del Documento.
Se modifica orden de procedimiento:
1. PROPÓSITO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES
5. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
6. METODOLOGÍA
7. VERIFICACIÓN
8. REFERENCIAS
9. ANEXOS
10. CONTROL DE MODIFICACIONES
Se actualiza por:
1. PROPÓSITO
2. ALCANCE
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

3. DOCUMENTOS RELACIONADOS
4. DEFINICIÓN Y ABREVIATURAS
5. RESPONSABLES
6. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
7. METODOLOGÍA
8. REGISTROS
9. ANEXOS
10. CONTROL DE MODIFICACIONES
Punto 5.0 Gerente General se modifica aprobación del procedimiento.
Punto 5.0 Se actualiza responsable Jefe Depto. RR. HH, Administración
Punto 7.2.1 Se modifica valor alcoholemia positiva de 0,3 a 0,1.
Punto 7.4.5 Se modifica el Control de seguimiento, eliminando realizar
controles de seguimiento a trabajadores con resultado positivo en testeos
realizados anteriormente.
Punto 7.6 Se actualiza tabla de rangos de resultados, negativo 0,0.

Se revisa documento no se realizan cambios.

Migración de OHSAS 18001 a ISO 45001
  PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 LOGO EMPRESA  FECHA

Anexo N° 1 Registro de Consentimiento

Sistema de Gestión Integrado Código: SGI-P-31/R-01

LOGO (ISO 9001/ ISO 14001/ ISO 45001) Fecha: 07.03.2022
EMPRESA Revisión: 04
REGISTRO DE CONSENTIMIENTO
Página 1 de 1
LA EMPRESA________________

Fecha
Realizado por
Lugar del examen

Marque el origen del examen

1. Testeos periódicos al azar (random) a todo el personal
2. Testeos por sospecha fundada: síntomas de consumo de Alcohol y Drogas
3. Testeos a personas en período de rehabilitación.

Yo Rut: (usar letra imprenta),

acepto someterme a exámenes de muestras biológicas. Entiendo que los análisis químicos de estas muestras los
efectuarán mediante alcotest o (si corresponde), en un laboratorio autorizado. El objetivo de este análisis es determinar o
refutar la presencia de sustancias no recetadas, no controladas o prohibidas en mi orina y/o de niveles de alcohol en mi
saliva, aliento o sangre. El paramédico u otro autorizado para tomar la muestra, informará los resultados de los exámenes
que excedan los límites permisibles a mi Supervisor directo, o a quien corresponda por procedimiento. LA
EMPRESA________________ Ingeniería usará estos resultados para respaldar la aplicación de las medidas administrativas
que pueden llegar hasta la terminación de mi contrato de trabajo.

Sírvase anotar con letra imprenta, el nombre de la droga recetada, directamente de la etiqueta. Esta información puede
ser crítica en la interpretación en los resultados del examen.

Firma del trabajador Firma quien toma el examen