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PROCEDIMIENTO PRUEBAS DE 1 Enero de 2020

ALCOHOLIMETRÍA Versión 1
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1. OBJETIVO 
Definir las disposiciones necesarias para realizar las pruebas de alcoholemia como control y se
guimiento a la política no consumo alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismo. 

2.  ALCANCE 
Las pruebas de alcoholemia serán tomadas a todo el personal de la empresa.   

3. RESPONSABILIDADES 

Gerencia: 
 Suministrar los recursos económicos y tecnológicos para la aplicación del
presente procedimiento. 
 Definir las medidas disciplinarias a tomar con relación a cada caso identificado
de incumplimiento de la política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas,
alcohol y tabaco

       Director SST
 Planeación de la realización de las pruebas, frecuencias establecidas y entrenamiento
del personal capacitado e idóneo para la realización de las mismas. 
 Promover la toma de conciencia de la política de prevención del consumo de sustancias
psicoactivas, alcohol y tabaco
 Reportar las pruebas de alcoholemia que resulten positivas a talento humano para la
aplicación de sanciones disciplinarias. 
 Hacer seguimiento a los indicadores de gestión de este control operacional. 
 
Líder SST
 Realizar las pruebas de alcoholemia según la programación requerida
o cuando la organización lo estime necesario. 
 Llevar registro de las pruebas realizadas. 
 Hacer seguimiento a los indicadores de incidencia por incumplimiento de la política de
prevención del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco
 Realizar capacitaciones de promoción y prevención del consumo de sustancias
psicoactivas, alcohol y tabaco.
 
Personal de la organización: 
 Dar cumplimiento a la política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas,
alcohol y tabaco
 Estar en total disposición cuando sea requerido para aplicación de las pruebas. 
 Acatar las medidas y sanciones disciplinarias en caso de incumplimiento 
 
 
4. DEFINICIONES  
 
 Alcoholismo: El alcoholismo ocurre cuando se muestra signos de adicción física al alcoh
ol
y continúa bebiendo, a pesar de los problemas con la salud física, la salud mental y las resp
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onsabilidades sociales, familiares o laborales. El alcohol puede controlar la vida y relaciones 
de la persona. 

 Abuso: Modalidad de uso de sustancias psicoactivas en que se sigue su empleo a pesar

del conocimiento de los problemas sociales, profesionales, sociológicos o físicos que ellas
producen. 

 Alcoholemia: Cantidad (concentración) de alcohol etílico contenida en la sangre. 

 Alcoholimetría: Examen o prueba de laboratorio, o por otro medio técnico que determina
el nivel de alcohol etílico en la sangre.  

 Consumo responsable de alcohol: es aquel que realizan las personas adultas sanas y
que no superan los límites de riesgo para la salud. La Organización Mundial de la Salud
(OMS) recomienda situar el inicio del consumo de riesgo; estas recomendaciones son de
carácter orientativo, ya que la ingesta de bebidas alcohólicas no afecta por igual a todas las
personas. Influyen diversos factores como el peso, el sexo, la edad, el consumo previo de
alimentos, la forma en que se produce dicho consumo, etc. Los problemas asociados al
alcohol se producen como consecuencia de un uso indebido o abuso del producto 

 Dependencia del alcohol o las drogas: Es la necesidad de consumir dosis repetidas para
sentirse bien o para evitar malestar, ante la pérdida de control sobre el uso de la sustancia
psicoactiva, continuando su uso a pesar de las consecuencias negativas.  

 Embriaguez: Estado provocado por la absorción de una sustancia psicoactiva, la cual

ocasiona trastornos en el plano de la conciencia, la cognición, la percepción, el
entendimiento, la afectividad, el comportamiento u otras funciones y respuestas
psicofisiológicas.  

 Estupefacientes: Grupo de sustancias que al ser ingeridas afectan los procesos

mentales como la cognición, la percepción, el comportamiento o las emociones y son
prohibidas por la ley. 

 Personal administrativo: Aquellos empleados, proveedores, contratistas
y subcontratistas que laboren en actividades de oficina 

 Personal crítico: Todos aquellos empleados, proveedores críticos contratistas y

subcontratistas que pongan en riesgo la salud, bienestar e integridad de las personas
(demás empleados o particulares). 
Problemas relacionados con el alcohol y las drogas: Cualquiera de las consecuencias
negativas del consumo de alcohol o drogas. Puede abarcar tanto el abuso como la
dependencia.  
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 La concentración de alcohol en la sangre. (CAS). Lo que mide el alcoholímetro es la 
concentración
de alcohol en el aliento, pero la calificación que se obtiene no es más queuna equivalencia d
e la alcoholemia del sujeto. Alcoholemia quiere decir concentración alcohol en la sangre (CA
S) y ésta se determinapor el número de tragos que bebe un individuo. 

 Narcóticos: Drogas que provocan la aparición de sueño.  

 Sensor de Alcohol o Alcoholímetro: Equipo especializado para medir el grado de alcohol

presente en el aire expirado.   

 Tabaquismo: Daño de características crónicas que se produce en la persona que

consume tabaco en exceso.  
 
5. DESCRIPCIÓN  
 
5.1 Vías de detección 
Las vías de detección de consumo de alcohol son los siguientes: 

 Al trabajador/a: La persona trabajadora

puede contactar de forma confidencial a la empresa para consulta y/o asesoramiento por ab
uso descontrolado. 
 Por la realización de controles: Los controles son pruebas para detectar el consumo de
alcohol antes del inicio de labores o en horario laboral. 
 
5.2  Tipo de controles 
Cuando se pueden realizar las pruebas: 

 Aleatorios: Se realizarán sin previo aviso a empleados, contratistas y usuarios pardetec
tar temprana y oportunamente el uso y/o abuso de sustancias psicoactivas. Estos se realiza
n al inicio o durante. 
 Controles por sospecha: Cuando el trabajador sea sorprendido consumiendo alcohol y
cuando se sospeche de intoxicación aguda por alcohol. 
 Controles post incidente y accidente: Después de ocurrido un accidente ya sea
laboral o con sospecha de abuso de alcohol. 
 Controles de seguimiento: Son los controles que realiza el responsable de seguridad a 
las personas que tienen antecedentes o se les ha detectado un abuso de  
alcohol mediante las diferentes vías de detección. 
 
5.3 Factores de Riesgo 
Los factores de riesgo a considerar en las actividades de prevención son las siguientes: 

 Presiones ejercidas por la sociedad para que beba en el trabajo. 
 Los viajes y el alejamiento de las relaciones sociales y sexuales normales. 
 Condiciones estresantes del trabajo. 
 El empleo precario 
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 La posibilidad del desempleo. 
 Trabajo por turnos. 
 Trabajo nocturno. 
 Trabajo monótono. 
 Modalidades de trabajo que obligan a cambiar de lugar y suponen frecuentes cambios
de colaboradores y de supervisores. 
 
5.4 ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA LA REALIZACION DE PRUEBAS DE
ALCOHOLEMIA Y DETECCION DE DROGAS, CONTROL DE TABAQUISMO EN LA
ORGANIZACIÓN. 

 La persona que realice este procedimiento debe estar debidamente certificada,

entrenada y avalada en su perfil de cargo para la realización de estas pruebas. La Ley 1696
de 2013 en el artículo 4° dispuso que, el estado de embriaguez o alcoholemia se
establecerá mediante una prueba que no cause lesión, la cual será determinada por el
Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. 

Para dar cumplimiento a lo anterior, el Instituto Nacional de Medicina Legal y

Ciencias Forenses expidió   la Resolución No. 001844 de 2015 en la cual actualizó la
“Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a través de Aire Espirado” y se incorporó
el contenido mínimo del Plan de Estudios para certificar la capacitación de los operadores
de analizadores de alcohol en aire espirado establecida en la Resolución No. 00625 del
24 de agosto de 2015. 

Es importante anotar que, a partir del 1 de enero de 2017, toda persona que

opere alcohosensores    debe contar con la certificación de la capacitación establecida en
la ley, la cual tendrá una vigencia de cinco años. La certificación que se propone,
constituye un valor agregado de alto impacto para el sistema de Administración de
Justicia. En este sentido, tenemos la competencia para tender las solicitudes que las
autoridades requieran, garantizando operadores certificados bajo estándares de calidad. 

 Para   las pruebas   en aliento se   debe   tener   en cuenta que deben haber pasado por
lo menos 10 minutos después   de fumar   comer o   beber. 

 Los resultados de estas pruebas deben ser estrictamente confidenciales.  

 En el lugar donde se realice la prueba de drogas se tendrá la precaución de atender una

sola persona mantener la privacidad para la recolección de la muestra  
se debe tener como precaución un sitio donde no haya lavamanos para evitar fraude. 

 Las tomas de estas muestras serán realizadas por personal capacitado para esta labor
y certificado, en presencia de un testigo. 
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 Todos los involucrados deben firmar el formato correspondiente al registro de resultados

de pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas. 

 En caso de que los resultados arrojen positivo en alcohol y/o sustancias psicoactivas y el
empleado a quien se le realiza la prueba correspondiente se niegue a firmar, dos personas
en calidad de testigos, firmaran el formato correspondiente registro de resultados de
pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas. dejando nota aclaratoria de la situación, se
remitirá inmediatamente al área de Talento Humano. 

 Las prohibiciones respecto al control de tabaquismo, al igual que las sanciones por
consumo este, alcohol y drogas en la organización serán divulgadas a los trabajadores.
 La empresa Calt Seguridad ltda decide realizar pruebas de alcoholemia a través de
proveedor certificado, la cual las realiza en saliva.

 
1.5 FRECUENCIA DE REALIZACION DE LAS PRUEBAS 

La frecuencia de las pruebas se realizará como mínimo Bimensual  y/o si se requiere por
sospecha. 

 
1.6 PASOS A SEGUIR PARA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA 

Se debe diligenciar el consentimiento informado previo a la realización de la prueba 

Consentimiento Informado Para La Práctica De Pruebas De Laboratorio Para Detectar
Consumo De Alcohol o Sustancias Psicoactivas 

Debe hidratarse bastante por lo menos 15 minutos antes de la realización de la prueba.

Se toman varias muestras de saliva y se monta la muestra para el respectivo resultado la cual
arroja POSITIVO O NEGATIVO

 
1.7 PASOS A SEGUIR PARA DETECCION DE DROGAS  

 Se debe diligenciar el consentimiento informado previo a la realización de la prueba. 

 Se realizará la prueba tamiz (1) mediante la muestra de orina para detección de
metabolitos de sustancias psicoactivas 
 Si se recibe un resultado negativo, se considera que la muestra está libre de drogas. 
 El empleado debe quedarse en el sitio de realización de la prueba hasta la finalización
de la misma.  
 Al confirmarse la prueba se procederá a aplicar la sanción correspondiente.   
 
6. CONTROL DE TABAQUISMO EN LA ORGANIZACIÒN 
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Teniendo en cuenta que el artículo 13 de la ley 1335 de 2009 prohíbe el consumo de

productos de Tabaco, en  las áreas cerradas de los lugares de trabajo, en áreas en donde el
consumo de productos de tabaco generen un alto riesgo de combustión por la presencia de
materiales inflamables, tal como estaciones de gasolina, sitios de almacenamiento de
combustibles o materiales explosivos o similares y en los medios de transporte de servicio
público, oficial, escolar, mixto y privado y que el Artículo 4º.de la resolución 01956 de 2008 y
el artículo 20 de la ley 1335 de 2009, generan la obligación a los propietarios, empleadores y
administradores de velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas. 

1. CALT SEGURIDAD LTDA. Prohíbe a todos sus trabajadores, contratistas y terceros

consumir productos de tabaco en las instalaciones de la organización, toda vez que son
áreas cerradas, las personas fumadoras que laboren en esta organización deberán buscar
un espacio descubierto alejado de cualquier zona de alto riesgo.  

2. Se prohíbe fumar en los lugares donde se almacenen sustancias químicas, que generen
un alto riesgo de combustión, también se prohíbe botar colillas encendidas en cualquier
área de la organización, buscando evitar accidentes, conatos o incendios.  

3. Manejo de los resultados permitidos en las pruebas 

Si el resultado de la prueba realizada es positivo, el se informa a gestión humana para que

realice los respectivos descargos , quienes reportan a la Gerencia los mismos para definir las
aplicaciones de sanciones de acuerdo al reglamento interno de trabajo. 

4. Sanciones Disciplinarias 
Aplicación de suspensión inmediata de labores: 

 Se presente por primera vez bajo la influencia del alcohol Y/0
sustancias psicoactivas 
 Que la prueba de alcohol resulte positiva 
 Sea encontrado en flagrancia del hecho de consumo de alcohol durante
su jornada laboral. 

SANCIONES 
TRABAJADOR 
1ª vez  2ª vez  3ª vez 
CONDUCTORES Y/O (1er) Llamado de Llamado de atención Inhabilitado de la
ROL DE CONDUCTOR atención escrita, escrita con operación /
((Positivo en alcohol o suspensión de un (1) Suspensión por tres Terminación del
sustancias psicoactivas)  día en la operación  (3) días de la contrato 
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operación 
 

La terminación del contrato de trabajo ocurre bajo las siguientes circunstancias: 
 De resultar positivo por tercera vez una prueba de alcoholemia. Y/0 susta
ncias psicoactivas 
 Ser encontrado en flagrancia del hecho de consumo de alcohol durante su
jornada laboral. 
 El uso, posesión, distribución o venta de alcohol en instalaciones propias 
y del cliente. 
 Daños causados a personas o bienes. 
 
5. Procedimientos de muestreo 

5.1 Instrucciones y procedimiento prueba de alcohol: Las pruebas se realizan por IPS
ESLABONAR, PRUEBA DE SALIVA

1. Se firma consentimiento informado por parte del trabajador en la IPS

2. Se le informa que se le va a realizar prueba de alcohol en saliva
3. Debe tomar abundante agua durante 15 minutos
4. Se toman varia muestras de saliva y sobre estas se monta la muestra
5. El resultado sale positivo o negativo
6. Se entrega certificado a la empresa.

 
 
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1.3 RESOLUCIÓN 89 DE 2019 
 
5.4.1 EJES Y LÍNEAS DE ACCIÓN 
 
EJE 1) FORTALECIMIENTO DE LOS FACTORES PROTECTORES FRENTE AL CONSUMO
DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS 

 Desarrollo capacidades resilientes alineado con la Política Nacional de Salud Mental 

 Capacidad de establecer límites 
 Afianzamiento de vínculos familiares y grupos cercanos 
 Bajo las líneas de acción: 

1. a. Desarrollo de capacidades 
 
b. Desarrollo de entornos protectores 
 Entorno hogar: Siendo este espacio, el encargado de formar capacidades de identidad
propia y generación de estilos de vida saludable. De igual manera, se fortalecerán relaciones de
igualdad sin discriminación alguna de sexo, raza, estrato, limitación física o mental y cualquier
aspecto presto a división. 
 Entorno educativo: Contribuye a promover la convivencia, afianzar la identidad
individual, construcción de proyecto de vida, orientación de cultura enfocado al cuidado de la
salud. 
 Entorno laboral: Permite el desarrollo de labores para la obtención de bienes y
servicios conllevando a la definición de estilos de vida acorde a las posibilidades del individuo.
Creando espacios de igualdad y empoderamiento. 
 Entorno comunitario: Vinculación de la comunidad en relación con consumo,
generación de espacios de diálogo y redes de apoyo. 
 Entorno institucional: Espacios para compartir vivencias. 
 
2. EJE 2) PREVENCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO FRENTE AL
CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS 
 Detección temprana e impacto sobre el consumo y tipos de sustancia. 
 Estrategias de prevención selectiva enfocadas en población vulnerable y en situación de
alto riesgo. 
 Bajo las líneas de acción: 
 
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a. Prevención del consumo de sustancias psicoactivas por curso de vida 

b. Reducción de factores de riesgo en los entornos 

 
 Hogar: Fortalecer vínculos familiares, en donde se elimine el concepto que se tiene del
consumo como motor para afrontar las vivencias cotidianas. 
 Educativo: Concientizar a los educandos sobre las consecuencias del uso y abuso de
sustancias lícitas e ilícitas, en cualquier etapa de la vida. 
 Laboral: Estrategias para disminuir la desvinculación laboral por parte de empleados
con problemas calificados como tal, redes de apoyo para quien padecen adicción o
enfermedades adquiridas por las sustancias. 
 Comunitario: Creación lazos de apoyo entre la familia y la comunidad para buscar
herramientas apropiadas para afrontar y desintoxicar la mente y el cuerpo de las secuelas
adquiridas. 
 Institucional: Estrategias de prevención a consumidores no problemáticos en entornos
penitenciarios. 
 
3. EJE 3) TRATAMIENTO INTEGRAL 
 
 Voluntad de los consumidores en llevar a cabo tratamiento para su rehabilitación. 
 Participación de los consumidores y sus familias durante el proceso. 
 Tratamiento a personas con enfermedades y trastornos mentales. 
 Seguimiento a consumidores problemáticos y a su entorno familiar. 
 Bajo las líneas de acción de prestación de servicios de salud: 

 
4. EJE 4) REHABILITACIÓN INTEGRAL E INCLUSIÓN SOCIAL 
 Rompimiento de barreras logrando participación en la sociedad. 
 Inclusión a personas en situación de riesgo o que presentan algún nivel de consumo. 
 Bajo las líneas de acción: 
A. Fortalecimiento y ampliación de redes de apoyo comunitarias, sociales e
institucionales: Grupos de ayuda mutua por medio de los cuales se puedan realizar
análisis de detección temprana. 
B. Inclusión social efectiva: Reconocer habilidades del consumidor como aporte a la
inclusión en ámbitos de acceso a vivienda, educativo, laboral, deportivo y cultural. 
 
5. EJE 5) GESTIÓN, ARTICULACIÓN Y COORDINACIÓN SECTORIAL E
INTERSECTORIAL 
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 Diseño de programas que permitan evaluar la viabilidad de las estrategias tomadas. 
 Procesos de inducción y re inducción al personal de salud. 
 Fortalecer perfil profesional desde las instituciones educativas enfocado a esta
problemática. 
 Cooperación técnica y financiera con los centros departamentales. 
 Procesos de acompañamiento. 
 Procesos de inspección y vigilancia a prestadores de servicios de salud. 
 Divulgación de experiencias como fuente de transferencia de conocimiento. 
 Procesos de investigación de factores relacionados con el consumo. 
 
6. REFERENCIAS 
 
 GG-A 07 Política No Consumo Alcohol, Sustancias Psicoactivas Y Tabaquismo
 Reglamento Interno de Trabajo.  
 Resolución 89 de 2019