Elaborado: J.

Flores
IKC.SMA.T.02 Revisado: J. Flores/ I.
Cabañas/ M. Plaza
Aprobado: A. Abusada
Política de Alcohol y Drogas Versión: 01
Fecha: 18/08/2021
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1. OBJETIVO

Prevenir la ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo con daños personales

y/o materiales como consecuencia de que el personal propio y tercero laborando,
estén bajo la influencia del consumo de alcohol y/o drogas.

1.1. Objetivos Específicos

· Concientizar al personal sobre las consecuencias del abuso del consumo de

alcohol y uso de drogas, así como de fármacos sin prescripción médica.

· Promover y difundir la política y programas asociados, entre todos los miembros

de la empresa a través de las diversas herramientas de comunicación.

· Aplicar un programa de control y detección de consumo entre los colaboradores

de la empresa a través de exámenes aleatorios y periódicos

· Promover entre las Empresas Contratistas la implementación de sus propias

políticas referente al consumo de alcohol y drogas, las cuales deben contemplar
acciones mínimas de prevención y control.

2. Alcance

· Las disposiciones contenidas en el presente documento son de aplicación a todo el

personal de la empresa y personal contratista y tercero en general.
· Comprende los procesos desde la selección de personal, su incorporación y durante
el desarrollo de la relación laboral con la empresa, donde corresponderá la aplicación
de sanciones o medidas disciplinarias.

3. Base Legal

· IKC.SMA.D.07 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· IKC.RRH.D.01 Reglamento Interno de Trabajo.
· Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.
· DS N° 004-97-SA, Reglamento de la ley 26626.
· Ley N°26842, Ley General de Salud.
· Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

4. Conceptos:

1. Drogas: Se refiere a cualquier tipo de sustancias ilícitas, tales como

marihuana, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás
narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o sustancia
psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser consumidas
afecte el normal desempeño del colaborador pudiendo generar accidentes de

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trabajo o perjuicios en el proceso normal de la empresa.

También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos

sin prescripción médica, que, sin existir abuso, requieran de la oportuna
notificación de su consumo al área médica, por cuanto afecten parcialmente
el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes
musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).

2. Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación

o destilación.

3. Contratista: Persona natural o jurídica que es contratada por la empresa

para la ejecución de una determinada actividad, también conocido como
proveedor de servicios.

5. Responsabilidades

· Área SSOMA:
• Es responsable, de realizar pruebas toxicológicas de alcohol y/o
drogas (de forma aleatoria e inopinada) a los colaboradores de la
empresa sin distinción de jerarquía ni puesto de trabajo y al personal
que se vea involucrado en accidentes de trabajo y/o que produzcan
daños materiales. Los resultados de estas pruebas se comunicarán
al área de RRHH.

· Área de RRHH:
• Aplicar las sanciones de acuerdo al RIT.
• Es responsable de aplicar las medidas disciplinarias
correspondientes e informar sobre las mismas al Área de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• Registrar las sanciones emitidas.
• Comunicar al encargado del área del colaborador sancionado.

· Colaboradores:
• De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y de la presente
política, los colaboradores cumplirán con la realización de los
exámenes toxicológicos de alcohol y drogas, sometiéndose a las
sanciones que correspondan dependiendo de los resultados de
dichos exámenes.
• Prestar disposición durante la revisión de mochilas, carteras u otros,
antes de ingreso a planta y durante la inspección de casilleros.

6. Política de alcohol y drogas

La política establece la prohibición absoluta del ingreso o consumo de cualquier tipo

de drogas, licitas o sustancias no controladas y no medicadas, que alteren la función
psicomotora, como son alcohol, marihuana, cocaína, anfetaminas y sus derivados,

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como también cualquier droga que pueda causar un mal funcionamiento de las
habilidades del trabajador.

Para cumplimiento de esta “política de alcohol y drogas” se establece lo siguiente:

1. Inka Crops, llevará a cabo una selección minuciosa y adecuada de todo el

personal que ingrese a laborar.

2. Inka Crops, podrá elegir a cualquier persona que labora en la organización para
realizar pruebas y/o exámenes de detección sobre el consumo de alcohol y
drogas.

3. Todos los colaboradores y/o contratistas estarán sujetos a pruebas de detección

realizadas en forma aleatoria e inopinada, para detectar el consumo de
sustancias prohibidas.

4. La participación y aceptación de cualquier control/investigación al programa de

pruebas de drogas y bebidas alcohólicas es una condición para poder ser
empleado en Inka Crops.

5. Aquellas personas que por algún tratamiento médico estén ingiriendo un

determinado tipo de sustancias que puede causar somnolencia o que dificulten
sus habilidades para trabajar, deberá informar sobre esta situación al médico
ocupacional, además de presentar el certificado o prescripción médica que
indique su consumo.

6. Está absolutamente prohibido la conducción de vehículos, apiladores o

montacargas y la utilización de máquinas, equipos o herramientas bajo la
influencia del alcohol, drogas o medicamentos que pudieran causar algún tipo
de somnolencia o deterioro de las funciones cognitivas o de atención, y el no
respetar esta normativa, será causa de retiro inmediato de la empresa.

7. Los trabajadores que salgan de vacaciones por más de una semana en

adelante, podrán ser sometidos a una prueba toxicológica antes de ingreso a la
empresa.

8. Todo colaborador y contratista que ingrese a la empresa deberá conocer,

aceptar, acatar esta política y normativas internas, estas serán difundidas en
las capacitaciones de ingreso.

9. La tolerancia en el incumplimiento de la política de alcohol y drogas es “CERO”,

esto significa que ninguna trasgresión a esta política será aceptada, ni nadie
está autorizado a generar excepciones bajo el nombre de la empresa.

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7. Descripción del proceso

7.1. Selección del personal a pasar prueba:

El personal pasará las pruebas toxicológicas de alcohol y drogas por
cualquiera de los motivos detallados a continuación:

A. Por selección aleatoria e inopinada:

El personal (propio o contratistas) pasará las pruebas toxicológicas
periódicamente de acuerdo a la selección aleatoria e inopinada que
realice el área de SSOMA.
Para el caso de prueba de alcoholemia la selección será realizada
al momento del ingreso de personal a laborar.
B. Control en caso de accidentes de trabajo y accidentes
vehiculares:
Se realizarán exámenes a todo colaborador y/o contratista que tenga
alguna participación en accidentes con daños a personas o daños a
las instalaciones, equipos y materiales, sean estos propios o de
terceros.
C. Por presentar signos de encontrarse bajos los efectos de
alcohol y/o de algunas sustancias:
Si cualquier persona dentro de la empresa detecta a un colaborador
con signos que indiquen que pueda haber consumido alcohol y/o
sustancia toxica, y/o en caso de incurrir en actos graves que
involucren riñas, peleas, hurto, entre otras, deberá reportar esta
situación al personal de SSOMA o al personal de seguridad física,
indicando la ubicación donde se encuentre la persona involucrada.
El o los colaboradores, serán sometidos a las pruebas de toxicología
de alcohol y drogas.
D. Control del examen pre ocupacional y exámenes periódicos:
Se debe incluir en el proceso de examen pre ocupacional,
exámenes específicos tendientes a detectar la presencia de Drogas
en sus postulantes. Esto será debidamente comunicado a los
postulantes al momento de realizar el examen, se aplicará la misma
metodología en los exámenes periódicos que se les toma al
personal.

7.2. Toma de muestra toxicológica:

El personal de SSOMA elabora una lista al azar, la cual es informada al

jefe del área, el colaborador o contratista seleccionado para la toma de
muestra toxicológica deberá apersonarse a la oficina del médico
ocupacional, en donde se seguirá el siguiente procedimiento:

· Pasar una entrevista confidencial con el personal técnico que tomará

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la muestra.
· Firmar el formato de Consentimiento Informado para realizar las
pruebas correspondientes, donde se detallan en qué consisten las
pruebas, cuáles son los resultados posibles, entre otros. Asimismo,
en dicho consentimiento podrá indicar si ha consumido algún tipo de
medicamento, medicinas o alimentos que la persona considere
pertinente declarar, El medico ocupacional está facultado de solicitar
la entrega del sustento que acredite el consumo de dicho
medicamento, medicina o alimento.
· Recibir el recipiente lacrado para recolectar la muestra de orina.
· La muestra se toma en presencia de personal de seguridad
asignado.
· Se tomará una muestra de orina para detección de drogas.
· El personal médico analizará la muestra delante del trabajador en el
momento en el que le es entregada.
· La prueba es de resultado rápido y de valor cualitativo, es decir, sólo
indicará un resultado positivo o negativo.
· De ser resultado negativo, el colaborador retornará a sus labores
previa comunicación al área de SSOMA y Jefe directo.
· De ser resultado positivo, el personal de Salud Ocupacional
informará al Jefe de SSOMA, Jefe inmediato del colaborador y Jefe
de RRHH sobre el resultado.
· Se invitará al colaborador o contratista a ser conducido hacia el área
de RRHH, con el fin de la toma de medidas disciplinarias.

7.3. Toma de prueba de alcohol en aliento:

La persona seleccionada (colaborador o tercero) para la toma de

muestra de alcohol en aliento deberá estar dispuesto a las indicaciones
de prueba del personal de vigilancia.
Esta prueba se realizará antes de ingresar a las instalaciones de Inka Crops
siguiendo el siguiente procedimiento:

· Seguir las indicaciones del personal de vigilancia para la efectividad

de la prueba.
· De ser resultado negativo la persona seleccionada podrá ingresar a
las instalaciones.
· De ser resultado positivo, el personal de seguridad comunicará al
Jefe de SSOMA para que este informe sobre el resultado a su Jefe
inmediato y al Jefe de RRHH.
· En caso de detectarse un resultado positivo a personal tercero, este
será vetado de Inka Crops, no pudiendo realizar actividades dentro
de las instalaciones.

7.4. Sanciones

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7.4.1. Personal Inka Crops

En caso de personal Inka Crops con resultado positivo en cualquiera de

las pruebas, el área de RRHH procederá a sancionar en base a lo
establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y se procederá a
colocar en la base de datos de lista negra de ingreso

El colaborador que se niegue a pasar cualquiera de las pruebas y/o se

retire de la empresa antes de completarlas, se le aplicará la sanción
equivalente a la de un caso positivo, de acuerdo a lo señalado y
conforme al procedimiento establecido en la legislación vigente, así
mismo de considerarse como falta por abandono del lugar de trabajo.

Infracción Sanción
Primer resultado positivo en prueba toxicológico 15 días de suspensión
de alcohol sin goce de haber
Primer resultado positivo en prueba toxicológica Despido por falta grave
de Drogas
Segundo resultado positivo en prueba Despido por falta grave
toxicológico de alcohol
Primer resultado positivo en prueba toxicológica Despido por falta grave
de alcohol y drogas que haya conducido
cualquier máquina o equipo de Inka Crops bajos
los efectos del alcohol y/o drogas; o haya
ocasionado un accidente de trabajo bajo los
efectos del alcohol y/o drogas

7.4.2. Personal Tercero

En caso de personal tercero con resultado positivo, el área de SSOMA

procederá a aplicar las medidas de restricción de ingreso (se colocará
en lista negra de ingreso), informado al usuario solicitante de Inka Crops
y vigilancia.

7.5. Sensibilización

· El colaborador que retorne de la medida disciplinaria por dar positivo

en la prueba de alcohol en aliento, tendrá una capacitación sobre
sensibilización y concientización sobre los riesgos del consumo de
alcohol y drogas.
· Se realizará un seguimiento periódico y pruebas al azar para evaluar
la condición del colaborador.

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Firmado digitalmente por VICTOR ANDRES ABUSADA SUMAR

Fecha: 20/08/2021 13:13:55
Motivo: POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS