PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y

PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y Revisión: 00

DROGAS
SUMINISTRO Fecha: 14-07-2021
ELÉCTRICO
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PROCEDIMIENTO DE CONTROL
Y PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y
DROGAS REVISIÓN

ELABORADO REVISADO APROBADO

NOMBRE Manuel Villalobos T. Edison Chavez C. Patricio Salazar S.

Administrador de
CARGO APR Supervisor
Contratos

FIRMA

FECHA 14-07-2021 14-07-2021 14-07-2021

ESTATUS FINAL DEL DOCUMENTO

SEGÚN REQUERIMIENTO MLP
1. Sin Observaciones X

2. Con Observaciones menores, corregir y reingresar en

plazo máximo de 10 días corridos

3. Con observaciones mayores; no apto para construcción

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INDICE

1. OBJETIVOS

2. ALCANCE

3. RESPONSABILIDADES

4. DEFINICIONES

5. MODO OPERATIVO

6. ARCHIVO

7. REFERENCIA
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1. OBJETIVO
El objetivo de este procedimiento es establecer una metodología ante la forma correcta de actuar
según responsabilidades, para la implementación de la prevención, detección de alcohol y drogas en
el organismo de los trabajadores como también ante las sospechas fundadas que se pudiesen
presentan en instalaciones tanto de TECNOEXPORT como instalaciones pertenecientes al mandante
a quien se le brinda el servicio contractual.

2. ALCANCE

El presente procedimiento, tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del 2021, a partir de la última
revisión.

Aplica a las actividades internas de TECNOEXPORT, como a las actividades desarrolladas en

instalaciones del cliente.

3. DEFINICIONES
 ALCOHOL: Bebida que contiene alcohol etílico.
 EFECTOS DEL ALCOHOL: Cuando el alcohol llega a la sangre (entre 30 y 90 minutos después
de ser ingerido) se produce una disminución de los azúcares presentes en la circulación
sanguínea, lo que provoca una sensación de debilidad y agotamiento físico.
 DROGAS: Sustancia natural, de origen vegetal o animal, o sintética, que se emplea en química o
en tintorería, o en farmacia y medicina. Esta se utiliza con la intención de actuar sobre el sistema
nervioso con el fin de potenciar el desarrollo físico o intelectual, de alterar el estado de ánimo o
de experimentar nuevas sensaciones, y cuyo consumo reiterado puede crear dependencia o puede
tener efectos secundarios indeseados.
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 SOSPECHA FUNDADA: Una conjetura es un juicio o una opinión que se forma a partir de
indicios o síntomas observados y comprobados junto con las opiniones y las convicciones
internas de una persona.
 ABUSO: Abuso es la acción y efecto de abusar. Este verbo supone usar mal, excesiva, injusta,
impropia o indebidamente algo o a alguien, según detalla el diccionario de la Real Academia
Española (RAE).
 TEST: Es una prueba destinada para evaluar ciertos conocimientos, aptitudes o funciones. En este
sentido, el concepto está vinculado a las evaluaciones y los exámenes.

4. RESPONSABILIDADES
 Administrador de Contrato:
 Será el responsable de exigir el cumplimiento en su totalidad del presente procedimiento,
además de gestionar y entregar todos los recursos necesarios para el desarrollo de la
actividad.
 Ser partícipe de forma íntegra de la comitiva en cuestión según caso a presentarse en base
al abuso sobre el consumo de alcohol y drogas.
 Informar cualquier tipo de situación o condición basada en sospechas fundadas asociadas
al abuso de alcohol y drogas en horarios y lugares laborales.

 Supervisor:
 Acatar el presente procedimiento según situación que se presente en base al abuso de
alcohol y drogas.
 Informar cualquier tipo de situación o condición basada en sospechas fundadas asociadas
al abuso de alcohol y drogas en horarios y lugares laborales.
 Responsable de estar al tanto, como también de verificar que todo trabajador este
instruido en el presente procedimiento.

 Asesor CASS:
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 Revisar y mantener al día la documentación asociada desde las firmas de compromisos,

difusiones y registros de gestión de una adecuada aplicación del presente procedimiento
en base a la ley y normativas internas de la organización como también de la empresa
mandante o solicitadora del servicio.
 Apoyar en la difusión y aplicación del presente procedimiento
 Apoyar en la toma de muestras asociadas a Alcohol y drogas
 Apoyar en la aplicación y verificación de los controles asociados al presente
procedimiento.
 Informar cualquier tipo de situación o condición basada en sospechas fundadas asociadas
al abuso de alcohol y drogas en horarios y lugares laborales.

 Trabajadores:
 Informar cualquier tipo de situación o condición basada en sospechas fundadas asociadas
al abuso de alcohol y drogas en horarios y lugares laborales.
 Acatar cada punto ante la detección de conductas inadecuadas asociadas al abuso de
alcohol y drogas.
 Tomar conocimiento y entendimiento del presente procedimiento.

5. MODO OPERATIVO

4.1.- GENERALES

 No está permitido el ingreso, posesión, distribución y consumo de alcohol y drogas en las

áreas de trabajo e instalaciones de TECNOEXPORT, como también en actividades que se
realicen con ocasión del cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo.
 No está permitido presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
 Toda persona que por prescripción médica esté sometido a tratamiento con sustancias
psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo altere
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significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones de

conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento.
 Los trabajadores que tienen alguna prescripción médica deben declarar obligatoriamente
su condición, de modo de gestionar controles para su caso o restricciones según
corresponda. En caso de la automedicación esta debe ser reportada a supervisor directo y
área de salud ocupacional para ser revisada.
 Los trabajadores que estén en tratamiento médico con el uso de medicamentos
considerados drogas lícitas (ansiolíticos, hipnóticos, inductores del sueño), que requieren
receta médica restringida o retenida otorgada por facultativo especialista, deben
comunicar esa circunstancia a su jefatura y a Salud Ocupacional, acompañando los
antecedentes médicos correspondientes para su gestión antes mencionada.
 Es responsabilidad de toda la jefatura, concientizar a su personal para que cumpla con
este plan.
 Todo trabajador que ingresa a instalaciones de faena del cliente podrá ser sometido a sus
controles aleatorios de alcohol o drogas, de acuerdo con lo establecido en el
procedimiento del cliente. Si el trabajador se niega a realizar la evaluación de alcohol y
drogas, se debe solicitar el abandono de la faena.
 Tanto la realización de las pruebas de alcohol y drogas, como su resultado, tendrán el
carácter de confidencial.
 En todo momento, se mantendrá la privacidad de la información y el respeto a la dignidad
e intimidad del trabajador.
 Se deberá asegurar un trato respetuoso, no discriminatorio ni estigmatizante y
confidencial.
 Las pruebas de alcohol y drogas no harán distinción de roles o jerarquías ni de tipo de
cargos, por lo que se incluye personal operativo, administrativo, profesional, directivo y
ejecutivo, sean esto de la empresa y subcontratistas.
 Así mismo estas normas serán aplicadas en cualquier lugar en el cual TECNOEXPORT,
preste servicios.
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4.2.- CONSIDERACIONES SOBRE EL TABACO.

 No fumar en las instalaciones y áreas operacionales, salvo en los lugares habilitados y

seguros debidamente señalizados y que cuente con depósito de colillas.
 La empresa deberá habilitar zonas para el consumo de tabaco, en la instalación de faena
y otros lugares de trabajo, según lo estipulado en la Ley 19.419.
 Los lugares habilitados como zona de fumadores deben cumplir con características
técnicas indicadas en la Ley 20.660 del 2013 que Modifica la Ley 19.419, en materia de
ambientes libres de humo de tabaco.
 Los espacios habilitados para fumar no deben agregar un riesgo adicional al proceso, es
decir, no pueden estar en sectores en donde existan elementos inflamables, explosivos o
que puedan generar incendios.
 Los espacios para fumar deben estar al aire libre, en ningún caso debe ser en espacios
cerrados.
 Se colocarán ceniceros en cada uno de los puntos definidos.

4.3.- EQUIPOS DE MEDICION Y SELECCIÓN ALEATORIA.

 Equipos de Medición.
 Para la pesquisa de alcohol se realizará con equipo alcotest (con boquilla o sin boquilla en
función del aire exhalado) que permita detectar si el trabajador se encuentra, en esos
momentos, bajo la influencia del alcohol.
 El test de droga elegido tiene por objetivo determinar si el trabajador se encuentra en esos
momentos bajo la influencia de las drogas. El test de saliva considerado evalúa la
presencia de: Cocaína, Marihuana, Metanfetaminas, Benzodiacepinas, Opiáceos y
Anfetaminas.

Nombre de Sigla Nivel/Corteng/ Tiempo de detección

droga ml
Mínimo Máximo
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Cocaína COC 20 10 minutos 72 hrs

Marihuana THC 50 6 horas 12 hrs

Opiáceos OPI 40 1 hora 12 hrs

Anfetaminas AMP 50 10 minutos 72 hrs

Benzodiacepina BZO 30 10 minutos 72 hrs

s

Metanfetamina MET 50 10 minutos 72 hrs

Los métodos de detección de sustancias para screening inicial deben tener la especificidad y
sensibilidad adecuada, de acuerdo con la “Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Alcohol,
Drogas y Tabaco” de AMSA.

Todos los equipos de medición de alcohol y drogas deben ser mantenidos y calibrados según
las especificaciones del fabricante y de acuerdo con Programa de Calibración de Equipos de
TECNOEXPORT. En el caso de una prueba con un NO NEGATIVO, se deberá sacar una
foto con fecha y hora como medio de registro de los resultados de la prueba, y el trabajador
deberá ser llevado al OAL o Centro de Salud (según corresponda), para corroborar el
resultado mediante exámenes de orina. De esta forma se asegura que la realización de los
exámenes y análisis de alcohol y drogas tengan las características técnicas requeridas para la
trazabilidad y confiabilidad del proceso.

 Sistema de selección aleatorio.

TECNOEXPORT, para el proyecto define el uso de un Programa Excel de selección aleatoria,

que le permite revisar a su personal legalmente, ya que cumple con el derecho de los trabajadores
a no ser discriminado arbitrariamente de acuerdo con la Dirección del trabajo. Este seleccionará a
un trabador en un determinado listado, el cual tendrá un numero correlativo.
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En caso de que el sistema anteriormente mencionado, se encuentre inoperativo, se definirá en el

momento un sistema aleatorio de selección, el que debe ser aprobado por todos los presentes.

4.4.- CRITERIOS DE CONTROL.

 Consentimiento alcohol y drogas.

 Control en casos de incidentes significativos y de alto potencial: Referido a cualquier
accidente o incidente ocurrido dentro de la faena laboral y que pudiera potencialmente poner en
peligro la vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros. En el caso específico de
accidentes, el Departamento de Prevención de Riesgos requerirá a los trabajadores exámenes de
sangre de detección de alcohol y/o drogas.
 Control en casos de Incidente que involucre vehículos o equipos móviles sin importar el
nivel de riesgo: Se considera debido a las consecuencias potenciales generadas por un accidente
que involucre vehículos y equipos móviles, ya que una de las posibles causas puede ser el
consumo de alcohol o drogas por parte del conductor.
 Control en casos de Sospecha Razonable o Flagrancia: Se trata de situaciones en las cuales
existe la duda razonable de que un trabajador al ingreso o durante la jornada de trabajo, se
encuentre bajo la influencia del alcohol, en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga
o lo sorprenda flagrante consumiendo, por lo cual se deberá retirar al trabajador del lugar de
trabajo y realizar las pruebas de alcohol y/o drogas definidos por la empresa. Los signos o
síntomas que pueden hacer sospechar son, entre otros, la incoherencia al hablar, inestabilidad al
caminar, rostro congestionado, hálito alcohólico, temblores, sudoración, ansiedad o euforia, ojos
rojos, etc. A fin de determinar si existe sospecha razonable, el Supervisor puede solicitar al
trabajador que suspenda el trabajo para conversar con él y determinar si existe algún signo de
sospecha que oriente a pensar que el trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol/drogas.
 Control aleatorio: Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin
distinción de roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el
personal, con una frecuencia también aleatoria. A estos controles los trabajadores no podrán
negarse. Si ello ocurriese se dará curso a los procedimientos administrativos y/o legales que
correspondan. El muestreo debe considerar un 30% de la dotación proyectada al año del proyecto.
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El sistema de selección aleatoria de personal para muestreo de alcohol y drogas debe ser trazable,
auditable, confidencial y representativo.
 Control de Seguimiento: Todo trabajador que se encuentre voluntariamente en proceso de
rehabilitación o que marcaron con un presunto positivo en un test, deberá someterse a controles
aleatorios de alcohol y drogas.
 Control Fechas Especiales: Se realizarán controles aleatorios en las fechas especiales de Fiestas
Patrias, Navidad, Año Nuevo y fin de semanas largos, al inicio de la jornada de trabajo, a cargo
de la jefatura directa asignada y Depto. de SSO&MA.

4.5.- GESTIÒN DE RESULTADOS DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS.

 Si el resultado es negativo, el trabajador deberá dejar registro escrito con su firma de la

notificación de los resultados y así se dará por terminado el procedimiento.
 En el caso de una prueba con un NO NEGATIVO, se deberá sacar una foto con fecha y hora
como medio de registro de los resultados de la prueba y el trabajador deberá ser llevado al OAL o
Centro de Salud (según corresponda), para corroborar los resultados mediante exámenes de orina.
De esta forma se asegura que la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas tengan
las características técnicas requeridas para la trazabilidad y confiabilidad del proceso.
 Si los resultados del examen confirmatorio resultan positivos, serán recepcionados por el
Departamento SSO&MA y RRHH, este último deberá adoptar las medidas administrativas que
correspondan.
 Si el resultado del examen confirmatorio es negativo se informará al trabajador, quien además
firma la notificación, dejando registro y dando por terminado el procedimiento.

4.6.- PROTOCOLO DE CONTROL ALEATORIO.

 El muestreo aleatorio se llevará a cabo mediante el uso de un programa Excel aleatorio, que
indicará con un numero designado los trabajadores que deberán realizarse el test de alcohol y/o
drogas.
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 Todos los trabajadores seleccionados deberán dirigirse a la oficina o lugar definido para la
realización de los test. Este control se podrá realizar en instalaciones de Chillepín (ya sea lugar de
alojamiento) o bien en instalación de faena del Proyecto.
 El Depto. SSO&MA explicará a los trabajadores que serán sometidos al examen de alcohol y
drogas.
 El Depto. de SSO&MA definirá previamente las áreas, lugar, día y hora a realizar los controles
aleatorios al personal, de acuerdo con Calendario de Planificación. Se le dará aviso al área de
RRHH.
 La selección deberá contar a lo menos con un ministro de fé pudiendo ser de RRHH,
Administración, supervisión o en caso de aplicar, representante laboral del Comité Paritario o
dirigente sindical.
 Para poder dar cumplimiento a la Directriz Técnica de Alcohol y Drogas que considera realizar
un muestreo de un 30% de la dotación proyectada al año del proyecto.

Controles Definidos Periodicidad Cantidad de muestras

Alcohol Aleatorio Mensual 3 test de alcohol
Drogas Aleatorio Mensual 2 test de drogas
Fechas especiales Puntual 3 test de drogas
Totalidad, alcotest.

 De manera interna se aplicara semanalmente (ingreso de turno) de forma aleatorea test de alcohol
y drogas.

4.7.- PROTOCOLO DE CONTROL EN CASO DE ACCIDENTE.

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 Cada vez de ocurrido un evento, inmediatamente el supervisor debe concurrir, junto con el
trabajador, al centro de atención de urgencia más cercano, o bien de acuerdo con la condición de
salud del trabajador se solicitará la asistencia médica en terreno.
 Se deberá realizar los exámenes de alcohol y drogas a todos los trabajadores que participen en un
accidente del trabajo o en un incidente de alto potencial, tanto si se trata de accidente del trabajo
como de trayecto o según lo prescrito en RIOHS. Estos serán realizados en OAL o Centro de
Salud (según corresponda).
 Considerar siempre que el accidentado se encuentre consciente y no se encuentre en riesgo vital,
el personal médico deberá explicar al trabajador y supervisor que será sometido a examen de
alcohol y drogas.
 Los resultados del examen serán entregados por personal médico del Centro de Salud en privado.

4.8.- PROTOCOLO DE CONTROL EN CASO DE SOSPECHA O FLAGRANCIA.

 En el caso de sospecha o flagrancia, considerar un alto cuidado con sus apreciaciones respecto de
las condiciones y conductas del trabajador, evitando cualquier acción, comentario o conducta que
pueda afectar la honra y dignidad del trabajador, y basando sus juicios en antecedentes objetivos,
serios y comprobables.
 Si, habiendo tomado todos esos resguardos, el supervisor o jefatura le hace presente al trabajador
que debe acompañarlo al OAL o Centro de Salud, a realizarse el examen de detección y éste se
negare, deberá solicitar apoyo a RRHH y Depto. SSO&MA.
 El supervisor acompañará al trabajador al Centro de Salud y deja un registro escrito en el que
señala los motivos por los que solicita el examen de alcohol y drogas al trabajador.
 El personal médico deberá explicar al trabajador y supervisor que será sometido a examen de
alcohol y drogas.
 Los resultados del examen serán entregados por personal médico del Centro de Salud en privado.
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4.9.- PROGRAMA DE PREVENCIÒN.

 La empresa promoverá estilos de vida saludables que contribuyan al desarrollo de una cultura de
prevención del consumo de drogas y alcohol, dirigida a trabajadores y sus familias, a través de
acciones de sensibilización, difusión, educación y seguimiento. Las actividades de prevención
serán ejecutadas de forma anual y se encuentran contempladas en Programa de Prevención del
Consumo de Alcohol y Drogas.

6. ARCHIVO.

REVISIÓN FECHA MODIFICACIONES

00 14-07-2021 Elaboración del documento.

7. REFERENCIA.
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 Estándar Salud Ocupacional N°9: Alcohol, Drogas y Tabaco.

 DIR-SSO-013 Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Alcohol, Drogas y Tabaco.
 Artículo 153 inciso 1º del Código del Trabajo.
 Ley 20.000 sobre control de Drogas y Estupefacientes.
 Ley 19.925 sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas.