Código: CREC9-GG-01

GESTION DE LA DIRECCION
Versión: 01

Fecha: 16/05/2022
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
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CHINA RAIL WAY NO.9 Group CO., LTD UCURSAL PERU, en el compromiso con el
bienestar de sus trabajadores reconoce que el consumo de alcohol, drogas, medicamentos u
otras sustancias similares e ilegales, pueden tener graves efectos adversos a la seguridad y
salud de los mismos. Por los tanto asumimos el compromiso de propiciar un ambiente de
trabajo libre de alcohol y drogas; y para el cumplimiento de este propósito, se ejecutarán los
siguientes compromisos:

 No tolerar el consumo de alcohol y/o drogas en el trabajo, ni permitir el ingreso al

centro de labores al trabajador u otras partes interesadas, bajo la influencia o signos de
estos efectos: “TOLERANCIA CERO AL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS”.
 Promover y participar activamente en la difusión, sensibilización y capacitación de todos
nuestros trabajadores y otras partes interesadas, sobre la problemática del consumo de
alcohol y/o drogas en el trabajo. Y cuando un trabajador manifieste su adicción al
consumo de alcohol y/o drogas, así como su deseo de iniciar un proceso de tratamiento
o rehabilitación, se brindará el apoyo de asistencia o consejería por el área de recursos
humanos o entidades externas especializadas para su intervención.
 Incorporar en las evaluaciones medico ocupacional a todos nuestros trabajadores,
pruebas de detección de alcohol y/o drogas, con el fin de asegurar el buen estado de
salud, libre de enfermedades.
 Efectuar las pruebas de detección de alcohol y/o drogas en forma aleatoria, de forma
programada o inopinada a todos nuestros trabajadores durante la jornada de trabajo.
 Realizar inspecciones de los ambientes de trabajo, oficinas, vehículos y demás
emplazamientos de la responsabilidad de la empresa, para verificar el cumplimiento de
las disposiciones sobre la prohibición del consumo de alcohol y/o drogas.
 Reportar la prescripción médica cuando el trabajador tenga que consumir
medicamentos u otras sustancias que alteren su condición normal, informando de ello
al área de recursos humanos o administración de obra.
 De encontrar un caso de detección bajo la influencia de alcohol y/o drogas mediante
prueba o test, no se permitirá que dicho trabajador desarrolle actividades de trabajo, y
se procederá con las medidas disciplinarias, constituyéndose falta grave y como tal es
una infracci6n de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo y puede
ser causa sustentada de su separación inmediata.
 Cuando un trabajador se niegue a participar en la prueba o test de detección de alcohol
y/o drogas, este caso será considerado como estar bajo la influencia o signos de estos
efectos, aplicándose las medidas disciplinarias correspondientes.

Esta política deberá ser gestionada y aplicada de acuerdo con las normas legales vigentes.
Asimismo, la presente política se pone a disposici6n de todas las partes interesadas para su
cumplimiento, la misma que será revisada y actualizada de manera periódica.

Tacna,16 de mayo de 2022.