TIPO DE CONTRATO FORMA JORNADA

Indefinido ordinario Verbal o escrito Parcial o completa

CONTRATOS INDEFINIDOS
Indefinido de personas
Tiempo completo o
desempleadas de larga Verbal o escrito
parcial
duración

Indefinido de personas con

Escrito
discapacidad

Indefinido familiar de Tiempo completo o

Verbal o escrito
trabajador autonomo parcial

Puede ser completo o

Trabajo fijo-discontinuo Escrito
parcial

ESCRITO: si la
CONTRATOS TEMPORALES

duración > a 4
semanas y se
Por circunstancia de la Tiempo completo o
celebra a jornada
producción imprevisibles parcial
parcial // VERBAL: >
a 4 semanas y
jornada completa

Tiempo completo o
Por sustitición Escrito
parcial

Para sustituir a trabajadores

Escrito en el modelo Tiempo completo o
víctimas de violencia de
establecido parcial
género
 CONTR
Para sustituir a trabajadores
Escrito en el modelo Tiempo completo o
víctimas de violencia de
establecido parcial
género

CONTRATOS FORMATIVOS
Escrito, constar la
titulación del
Para la obtención de la Tiempo completo o
trabajador, duración
práctica profesional parcial
y puesto a
desempeñar

Trabajo efecitivo.

PRIMER AÑO: no
De formación en alternancia Escrito
superior al 65%

SEGUNDO AÑO: no
superior al 85%
TIEMPO PARCIAL
CONTRATOS A

Continuada o partida. Si
la jornada diaria es
inferior a tiempo parcial
que a tiempo completo y
Escrito esta se realiza de forma
partida solo se efectua
una unica interrupcion
en dicha jornada (1
descanso)

Escrito (contrato de
A DISTANCIA flexibilidad horaria
inicio o posterior)
OTRAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN

Completa o a tiempo
Escrito en modelo parcial, igual a la jornada
DE RELEVOS
oficial acordada por el
trabajador sustituido

Tiempo completo o
DISPACIDAD Según contrato
parcial
 CONT
OTRAS M
Escrito en modelo Tiempo completo o
ETT
oficial parcial

OTRAS BONIFICACIONES

Cambio de puesto por riesgo

embarazo, lactancia o
enfermedad profesional

Penados

Jóvenes con baja

cualificación beneficiarios
SNGJ
 REQUISITOS DURACIÓN

- Fecha inicio pero no fin

· TRABAJADORES: desemplados e inscritos en el

SEPE 12 meses en los 18 anteriores a la
contratación
Tiempo indefinido
· EMPRESA: mantener en empleo al trabajador
al menos 3 años y el nivel de empleo durante 2
años.

· TRABAJADORES: discapacidad grado igual o

superior al 33% o incapacidad permanente //
inscrito en el SEPE // no debe haber estado Durante la vigencia del contrato
vinculado a la empres en los 24m a la
contratación

·TRABAJADORES: cónyuge y parientes hasta el

2º grado inclusive trabajador autonómo //
incrito en el SEPE Tiempo indefinido

· TRABAJADOR AUTONÓMO: mantener el nivel

de empleo

Indicar duración estimada de la actividad // es

obligatorio hacerlo constar por escrito // indicar
La duración del periodo de actividad
forma y orden de llamamiento que establezca
el convenio colectivo aplicable.

Necesario justificar y duracción prevista de la

Máximo 6 meses hasta 1 año, por convenio
causa

Duración ddeterminada por la ausencia del

trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo.

Sustitur victimas de violencia de género que

Mientras dure la suspensión del contrato
han suspendido su contrato de trabajo

O hayan ejercitado su derecho a la movilidad

6 meses
geográfica, o cambio de cento de trabajo
 O hayan ejercitado su derecho a la movilidad
6 meses
geográfica, o cambio de cento de trabajo

· TRABAJADORES: titulo universitario, grado

medio o superior, certificado profesionalidad,
titulo de enseñanzas artísticas o deportivas // 3
años siguientes terminación de los
minimo 6 meses y no podrá exceder 1 año
correspondientes estudios, o 5 años si se trata
de una persona con dicapacidad EMPRESA
asignar tutor y elaborar plan formativo
contenido práctica profesional

· Min. 3 mese y max. 2 años, personas con

· TRABAJODORES: certificados de
profesionalidad de nivel 1 y 2, para personas de
hasta 30 años. EMPRESA: designa un tutor. No
puede celebrarse si ha desempeñado actividad
o puesto en la misma empresa más de 6meses
o ha tenido un contrato indefinido en los tres
meses anteriores a la contratación.
discapacidad, el limite max. podrá ampliarse en
un año.
· Se puede desarrollar en un solo contrato de
forma no continuada, interrumpir en los
periodos de vacaciones estudiantiles sin
necesidad de tener que firmar otro contrato.

· Inferior a 2 años se puede prorrogar hasta la

obtención del título, pero nunca se puede
superar la duración máx.

La jornada se registrará día a día y se contara

mensualmente, entregando copia a la persona · TEMPORAL: contratos legalmente permitidos //
trabajadora junto con la nomina (horas INDEFINIDA: contratos indefinidos ordinarios,
ordinarias y complementarias). La empresa contratos fijo-discontinuo. // PARA ACCEDER A
debe conservarlo durante 4 años. El LA JUBILACIÓN PARCIAL: reducción de jornada y
incumplimiento da lugar a considerar el trabajo salario entre el 25% y 75%.
como de jornada completa.

Voluntario y los menores de 18 años con

Dependiento del tipo de contrato (indefinido o
contrato formativo podrán si al menos el 50%
temporal)
de la jornada es presencial

Pueden acogerse a esta modalidad las personas

Indefinida o igual al tiempo que le falta a la
trabajoras en situación de desempleo, o
persona sustituida para alcanzar la edad de
aquellas que presten servicios en la empresa
jubilación
con contrato de duración determinada

Contratación de personas que tengan

reconocida una discapacidad igual o superior a No inferior a 12 messes ni superior a 3 años
33%
Contrato mercantil, denominado Contrato de Duración máx. de 2 años, no se puede superar
puesta a disposición. los 2 años, aunque hay algunas excepciones

Contrato indefinido. Menores 30 años, con

baja cualificación y que sean beneficiarios del Fecha de inicio y sin fecha de fin.
Sistema Nacional de Garantía juvenil.
 OBJETO INCENTIVOS

Acabar con la precariedad laboral y

EMPRESA: mayor 65 años con 38 años y 6 meses de cotización
la temporalidad en el empleo.

· HOMBRES: menores de 45 años,1300€/año; mayores de 45

años, 1500€/mes

· MUJERES: 1500€/año
-

· Duración 3 años. // Contrato a tiempo parcial las

bonificaciones seran de manera proporcional a la jornada

SIN DISCAPACIDAD SEVERA

< 45 años: HOMBRES 4500€ / MUJERES 5350€
> 45 años: HOMBRES Y MUJERES 5700€
-
CON DISCAPACIDAD SEVERA
< 45 años: HOMBRES 5100€ / MUJERES 5950€
> 45 años: HOMBRES Y MUJERES 6300€
Sustituir personas trabajadoras:
Derecho reserva puesto trabajo.
Nacimiento,adopción, riesgo embarazo/lactancia.Bonificado
Cubrir temporalmente puesto de
al 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes,
trabajo. Completar la jornada de un
resultante de aplicar a la base media q tuviera el trabajador
trabajador o trabajadora
en los 12 meses anteriores a la bonificación.
conjornada reducida
temporalmente.

HOMBRES: 55€/MES

Se concierta para la realización de MUJERES 73€/MES

trabajos fijos pero discontinuos en
el tiempo
Durante 3 años

Atender el incremento ocasional e

Discapacidad: Menos 45 años: hombres, 4500€; mujeres,
imprevisible de la actividad de la
5350€ Más de 45 años: hombres y mujeres, 5700€ Personas
empresa y las oscilaciones que
con capacidad intelectual límite: bonificación 1500€/año.
generan un desaguste temporal en
4ños
el empleo disponible.

Si contrata un discapacitado, bonificación 100€ de las cuotas

Para completar jornada redicida, empresariales por todos los conceptos// Sustituir mujer
sustitución, promoción. embarazada o lactancia con un desempleado: menor 30
años: 366€mes..

Bonificado al 100% a la seguridad social por contingencias

-
comunes
 Bonificado al 100% a la seguridad social por contingencias
-
comunes

Bonificación cuotas empresariales a la SS, 500€/año,

Obtención de la práctica
durante 3 años. Si el contratose hubiera celebrado con una
profesional adecuada al nivel de
mujer 700€/año. Persona con discapacidad bonificación del
estudios realizados
50% por contingencias comunes.

Ahorro en los costes de S.S. de 119€ en total al mes:91€

cotización empresa y 28€ cotización trabajador menor 30
años. Si es discapacitado 50€ de la cuota empresaial por
contingencia comunes

Si transforma indefinido durante 3 años: 1536€ o 1764€//

Hombres: 128€/mes. Mujer: 147%/mes
Compatibilizar la actividad laboral
retribuida con los estudios Menos de 5 trabajadores máx. podrá ser de 2€/alumno y
hora de tutoría.

Bonificación coste tutoria: máx. 1,5€/alumno y máx.

40H/mes/alumno. Tales bonificaciones se aplicaran a la
cuota empresarial de Formación profesional y se financiaran
con cargo a la cuota dde formación profesional.

Prestación de servicio durante un

La cuantía de la bonificación se reduce de manera
número de horas al día, a la
proporcional en función de la jornada realizada. En el caso
semana, al mes o al año inferior a la
que la jornada sea inferior al 50 % no se aplica bonificación.
jornada a tiempo completo.

Forma de organización del trabajo

por la cual la persona trabajadora
presta el servicio en su domicilio o
lugar elegido.

Sustituir a una persona de la

empresa que accede a la jubilación
parcial

Mayor incentivación que la contratacin a personas que no

tienen disminuidas sus capacidad funciional Por cada
contrato indefinido a una persona con discapacidad, jornada
Facilitar la inserción laboral de este
completa, la empresa recibe 3907 euros // Contrato
colectivo.
temporal: Menores 45 años: Hombres: 3500€.
Mujeres:4100€. Mayores 45 años: Hombres:4100€.
Mujerees 4700€
La cesión d la persona trabajadora
Si la empresa contrata personas provenientes de ETT,
para prestar servicio a la empresa
hombre: 128€/mes; mijer: 147€/mes. Durante 3 años
usuaria.

138€/mes durante el cambio de puesto.

Bonificación del 65% por los conceptos de recaudación

conjunta de desempleo, formación profesional y Fondo de
Garantía Salarial.

275€/mes
 PERIODO DE PRUEBA OTRO INDEMNIZACIÓN

30 días de salario por el primer año

1 año -
días de salario por cada año a

2 meses -

6 meses -

2 meses -

6 meses - técnicos titulados

trabajos de naturaleza estacional o temporada //
2 meses - demás trabajadores trabajos no estacionales pero intermitentes //
contratas mercantiles o administrativas // No recibe ninguna indemniz
empresa de trabajo temporal (ETT)// Antigüedad
empresas < 25 trabajadores - 3 toda duración de la relación laboral,.
meses

Por circunstancias de la producción previsibles:

situaciones ocasionales, previsibles. Duración
De 2 hasta 6 meses delimitada y reducida. Máx. 90 Doce días de salario por cada año
días/año.Indennización 12 días. Prohibido para
actividad habitual u ordinaria en la empresa.

No puede superar los 3 meses No da derecho a indemniza

No tiene indemnización
 No tiene indemnización

Lo único posible es que se perciba si

· CERTIFICACIÓN: finalización del contrato la
decide rescindir el contrato antes
persona trabajadora tendrá derecho a la
No puede exceder de 1 mes pactada por motivos objetivos (desp
certificación del contenido de la práctica
trabajador recibirá una indemnizaci
realizada
por año de trabajo

1. Solo podrá celebrarse un contrato de

formación en alternancia, por cada ciclo
formativo de formación profesional, titulación
universitaria o certificado profesionalidad

2. No podrán realizar horas complementarias ni

h. extras salvo las de fuerza mayor.
No tiene periodo de prueba 3. No pueden realizar trabajos nocturnos, ni a No da derecho a indemniza
turnos, salvo que no pueden realizarse en otro
periodo.

4. No podrá celebrarse cuando la act. haya sido

desempeñada por la persona trabajadora en la
misma empresa bajo cualquier modalidad por
tiempo supeior a 6 meses

No se pueden realizar horas extras salvo las

6 meses - técnicos titulados
fuerza mayor

HORAS COMPLEMENTARIAS Para calcularla se debe tener en cue

2 meses - demás trabajadores contrato, la causa del despido y el
· HORAS PACTADAS: por escrito al inicio del diario.
contrato

empresas < 25 trabajadores - 3

meses HORAS VOLUNTARIAS: no puede superar al 15%
de las horas ordinarias

La empresa le debe dotar de los materiales y

medios necesario, tienen los mismos derechos
que los trabajadores presenciales, desconexión
digal fuera del horario y la empresa mantiene
normas de seguridad de vigilancia y control

La cantidad que resultaría de abon

salario por año de servicio, o la est
convenio

Obligatorio mantener a la perosona empleada,

Según contrato. Según contrato
minímo 3 años, no pudiendo despedirla.
 los contratos de duración determinada, para la
ráctica profesional, para la formación en
alternancia ode carácter fijo-discontinuo. NO se
puede celebrar: para sustituir a personal en
Según contrato. 12 días por año trabajad
huelga, para trabajos peligrosos en seg. y salud,
para ceder a personal a otra ETT, ni en casos en
los q los 12 meses anteriores se haya despedido
improcedente, baja voluntaria, despido
 INDEMNIZACIÓN

30 días de salario por el primer año trabajado y 20

días de salario por cada año adicional

No recibe ninguna indemnización.

Doce días de salario por cada año de servicio

No da derecho a indemnización

No tiene indemnización
 No tiene indemnización

Lo único posible es que se perciba si el empleador

decide rescindir el contrato antes de la fecha
pactada por motivos objetivos (despido) , donde el
trabajador recibirá una indemnización de 20 días
por año de trabajo

No da derecho a indemnización

Para calcularla se debe tener en cuenta el tipo de

contrato, la causa del despido y el salario bruto
diario.

La cantidad que resultaría de abonar 12 días de

salario por año de servicio, o la establecida por
convenio

Según contrato
12 días por año trabajado