TIPOS DE CONTRATO: CARACTERÍSTICAS:

 Sin límite de tiempo que pueden ser formalizados verbalmente o escritos.

Indefinidos  El contenido se comunicará al S.E.P.E. a los 10 días de su concertación.
 Contratos fijos-discontinuos o a tiempo parcial deben formalizarse por escrito.
 Realización de trabajos limitados en el tiempo y duración incierta.
 A tiempo completo o parcial y formalizado por escrito.
Obra o
 Duración no superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio.
servicio
 +1 año de trabajo, notificar la finalización del contrato con 15 días de antelación, si no hubiera denuncia expresa el trabajador prestará sus servicios
por tiempo indefinido.
 Para circunstancias especiales del mercado.
 A tiempo completo o parcial con una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses. 3 meses mínimo si es primer empleo joven.
Temporales: Eventual
 Formalización por escrito aquellos de +4 semanas o a tiempo parcial.
 Debe constar con precisión y claridad la causa que lo justifique, la duración y el trabajo a desarrollar.
 Sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto.
 Debe ser de jornada completa excepto que el sustituido estuviera a tiempo parcial o con jornada reducida.
Interinidad  Debe ser formalizado por escrito con duración determinada por el trabajador sustituido con derecho a reserva
 Debe constar claramente el motivo de la contratación, el trabajador sustituido, duración del contrato y trabajo a desarrollar.
 Extinción si se reincorpora el trabajador sustituido, vencimiento del plazo de reincorporación o fin del proceso de selección.
 Favorecer la cualificación profesional de los jóvenes mientras estudian.
 Contrato y anexos deben formalizarse por escrito en el modelo oficial.
Para la formación y
 Deben formalizarse por escrito haciendo constar expresamente su contenido y con autorización de la actividad formativa.
aprendizaje
 No pueden ser a tiempo parcial.
 Destinado a trabajadores entre 16 y 25 años sin cualificación profesional y sin límite para personas discapacitadas.
 Práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados finalizados.
En prácticas  Formalización por escrito donde constará la titulación del trabajador, duración y puesto de trabajo con un máximo de 2 años y mínimo de 6 meses.
 A tiempo completo o parcial.
 Servicios reducidos en número de horas de trabajo a comparación con un empleado a tiempo completo.
A tiempo  Indefinidos o temporales.
parcial  Jornada continuada o partida sin posibilidad de realizar horas extraordinarias y con posibilidad de complementarias previo acuerdo.
 Formalizados por escrito en el modelo oficial establecido figurando el número de horas al día, semana, mes y año, y su distribución.
Otras  Concertado con una persona desempleada para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial o completa.
De relevo
formas:  Jornada completa o a tiempo parcial. Debiendo ser como mínimo igual a la reducción de jornada.
 Contrato entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores que se responsabiliza de la actividad de éstos.
De grupo
 Puede ser verbal o escrito por tiempo indefinido o duración determinada.
Trabajo a  Actividad laboral que se realiza fuera del centro de trabajo de la empresa.
distancia  Formalizado por escrito con los mismos derechos que el resto de empleados presenciales.
 Sustitución del resto de contratos por un solo tipo con el fin de igualar a los trabajadores indefinidos de los temporales en cuanto al despido.
 Existen 3 tipos de contratos según la indemnización por año trabajado que aportan mayor dificultad al despido:
o Contrato único con indemnización creciente de 12 a 33 días.
Contrato único
o Contrato único con indemnización creciente de 5 a 20 días.
o Contrato único con indemnización marginalmente decreciente de 33 a 5 días.
 Traen consigo una mochila austríaca a modo de reserva que el empresario deposita al mes para constituir parte de la indemnización.