CATEDRATICO

UNIVERSIDA
Lic. Sandra Esmérita Martínez Ártica D
TECNOLOGIC
ASIGNATURA
A DE
Contabilidad Intermedia I
HONDURAS.
INTEGRANTES DEL GRUPO # 1
Víctor Eduardo Hernández (201810020159)
Karla Mariela Colindres (200610810204)
Rina Esther Chacón García (201820120028)
María José Lara Galeas (201810080185)
Aysha Amira Slim Henríquez (201930010452)

TEMA:
Información de Planillas

1.  Investigar cual es el techo de cotización del Instituto Hondureño de

Seguridad Social
El techo de cotización del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) en
Honduras varía según la categoría laboral y el salario mínimo vigente en el
país. En general, el techo de cotización se establece en un porcentaje del
salario mínimo, que es determinado anualmente por el gobierno hondureño.

Por ejemplo, en el año 2021, el techo de cotización del IHSS para la categoría
de trabajadores no especializados se fijó en el 17% del salario mínimo, lo que
equivale a una cantidad de 1,353.12 lempiras al mes, para los trabajadores
especializados, el techo de cotización se estableció en el 18% del salario
mínimo, que fue de 1,456.52 lempiras al mes.

Sin embargo, en 2022 rompieron el techo de cotización al incrementar L. 76.70

para el patrono y L. 17.04 para los empleados especializados y no
especializados esperándose recaudar más de 50 millones de lempiras.

2.  Cual es el salario mínimo de una empresa financiera de más de 150

empleados

Tras el acuerdo entre la empresa privada, dirigencia trabajadora y gobierno, el

nuevo salario mínimo aumenta el 9.8%, entre L 725.99 a L 1,406.05.9
(actualizado 10 febrero 2023)

La demanda de los sectores productivos y de las autoridades

gubernamentales, se comprometen a establecer reajustes moderados a los
salarios mínimos vigentes, de tal forma que respondan a la realidad económica
nacional, con el fin de potenciar la competitividad del país como factor clave
para alcanzar mejores niveles de crecimiento económico y un aumento
sostenible del empleo formal.

La tabla debe aplicarse de acuerdo con la actividad económica de la empresa y

al tamaño de la misma, es decir, dependiendo de la cantidad de trabajadores
que tenga la empresa, será el rango a aplicar de salario mínimo, a
continuación, te brindamos la tabla del salario mínimo para el año 2023 en
Honduras

Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a la

empresa:
  De 151 en adelante: 15,753.50

3.  Como se calcula el RAP

Se calcula mediante aportaciones que se captan a través de la deducción por

planilla de las empresas de forma obligatoria, es un Beneficio de Ley que todos
los trabajadores de la empresa privada deben disfrutar. La empresa aporta el
1.5% y el trabajador el 1.5% de su salario.
Por ejemplo:
COLABORADOR PATRONO
Sueldo % del Total Sueldo % del Total
Mensual Aporte Colaborad Mensual Aporte Patrono
or
L. 1.5% L. 255.00 L. 1.5% L. 255.00
17,000.00 17,000.00

Total cuota colaborador y patrono L. 510.00

4.  Que pagan las empresas de INFOP

Ley del INFOP establece en el Artículo 23 que las empresas que ocupen cinco
o más trabajadores aportarán mensualmente a favor del Instituto el 1% del
monto de los sueldos y salarios devengados, la cuota mensual a enterar al
Instituto es del 1% pagado por el patrono, sobre el total de la planilla.

5.  Cual es el salario mínimo de una ferretería con menos de 150

empleados

Rama de Tamaño de Salario Aumento Jornada Salario

actividad empresa mínimo 2023/22 de 8 hrs por hora
económica 2023

Construcción 51 a 150 13,573.34 1,211.47 452.44 56.56

empleados

6. Cuales son las deducciones que por ley debe deducírseles a los
colaboradores?
Cuenta complementaria de capitalización individual del régimen de previsión
social, una contribución equivalente al 1.5 % empleador y 1.5 % el trabajador
sobre el excedente de 10 mil 796.49 lempiras correspondiente al aporte, sin
techo salarial de contribución.

La aportación patronal al seguro de cobertura laboral es equivalente al 4.0%

del salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres 3
salarios mínimos que debe ser actualizado por la secretaría de trabajo y
seguridad social en base a la variación interanual en el Índice de precios al
consumidor correspondiente al año 2023.

Constituye salario ordinario mensual el que percibe el trabajador durante la

jornada ordinaria de trabajo, no forma parte del salario ordinario las horas
extraordinarias, el décimo tercer mes de salario en concepto de aguinaldo ni el
décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social.