TELETRABAJO Y SALUD

NUEVOS RETOS EN EL AMBITO DE LA ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA

El TELETRABAJO se presenta como Se entenderá como trabajo a

una nueva modalidad de trabajo que ha distancia regular aquel que se
preste, en un periodo de referencia
desarrollado un notable impulso a de tres meses, un mínimo del 30%
consecuencia de la Pandemia. de la jornada o el porcentaje
proporcional equivalente en función
El teletrabajo se ha puesto de “moda” de la duración del contrato de
El TELETRABAJO ha llegado para trabajo.

quedarse. Trabajar media jornada desde casa

El ESTRES del teletrabajo es diferente o incluso un día entero de vez en
cuando no será considerado
al estrés sufrido en el puesto de trabajo teletrabajo, sino un elemento de
de la empresa. flexibilidad que se reconoce a los
trabajadores.
Los efectos negativos del trabajo online
Será voluntario y reversible y
son: requerirá la firma de un acuerdo por
No desconectar del trabajo escrito, que podrá formar parte del
contrato inicial o realizarse en un
Sobrecarga de uso de ordenador. momento posterior, sin que esta
Tecnoadicciones modalidad pueda ser impuesta.
Uso del tiempo personal para continuar Deberá formalizarse por escrito,
trabajando registrarse en la oficina de empleo y
entregarse a la representación legal
Dificultad para poner límites de horarios de las personas trabajadoras.
y disponibilidad
El desarrollo del trabajo a distancia
Agotamiento físico deberá ser sufragado o compensado
Sobrecarga mental por la empresa y no podrá suponer
la asunción por parte del trabajador
Alteraciones de Organización en tareas de los gastos relacionados con los
cotidianas equipos, herramientas y medios
vinculados al desarrollo de su
Sentimiento de culpabilidad actividad laboral.
Alteraciones en el sueño
Cambios en ritmos circadianos

Al trabajo a distancia implantado Se regula el derecho al REGISTRO

excepcionalmente como consecuencia HORARIO ADECUADO, que deberá

de las medidas de contención sanitaria incluir el momento de inicio y

derivadas de la pandemia y mientras finalización de la jornada; y el

éstas se mantengan, le seguirá DERECHO A LA PREVENCIÓN DE

resultando de aplicación la normativa RIESGOS LABORALES, con una

laboral ordinaria. En todo caso, las EVALUACIÓN DE RIESGOS que

empresas estarán obligadas a dotar a deberá tener en cuenta los riesgos

los trabajadores de los medios, equipos característicos de esta modalidad de

y herramientas que exige el desarrollo trabajo, en especial factores

del trabajo a distancia, así como al psicosociales, ergonómicos y

mantenimiento que resulte necesario organizativos.

Los empleados que trabajen a distancia Se refuerza el derecho a la

tendrán los mismos derechos que los DESCONEXIÓN DIGITAL

presenciales y no podrán sufrir perjuicio El teletrabajador tiene los mismos

de sus condiciones laborales, derechos y obligaciones que un

incluyendo retribución, estabilidad en el trabajador presencial.

empleo, tiempo de trabajo, formación y

promoción profesional.. ( RD Ley 28/2020 )

L. ¿QUÉ FACTORES DE RIESGO Y RIESGOS LABORALES PRESENTA EL TELETRABAJO?

Si bien reduce el riesgo de accidentes laborales, especialmente los relacionados con los desplazamientos al lugar de trabajo, si es cierto que implica otros riesgos:

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS- FATIGA VISUAL- ESTRÉS Y AISLAMIENTO LABORAL-

LOS DERIVADOS DE CONVERTIR UNA PARTE DEL HOGAR EN UN LUGAR DE TRABAJO

La EVALUACIÓN DE RIESGOS ha de incluir todos los puestos de trabajo de la empresa .

Si el trabajo se desarrolla en la vivienda del trabajador es necesario tener su consentimiento para llevar a cabo la evaluación, que se limitará al espacio de trabajo.
Debe redactarse un documento en el que se indiquen las cuestiones que se van a revisar y entregárselo al empleado. En caso de que denegase el permiso de acceso a su
domicilio, la empresa debe poner a su disposición una alternativa para que sea él mismo quien proporcione los datos.
AUTORES:

D. ANGEL CARLOS DEL RIO NIETO – TECNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES- ESPECIALISTA EN PSICOSOCIOLOGIA Y ERGONOMÍA (HOSPITAL DEL ORIENTE DE ASTURIAS)-
ARRIONDAS- AREA SANITARIA VI)
Dña. ANA PILAR CARRERA GARCIA- TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES- AREA SANITARIA VI