TIPOS DE CONTRATOS
FORMATIVOS
FORMACION EN ALTERNANCIA
*Trabajador entre 16 y 30 años.
*No horas complementarios, horas extras, turnos o
trabajo nocturnos.
*No tiene periodo de prueba.
*No puede celebrarse si ha desempeñado actividad
o puestoen la misma empresa más de 6 meses o si
ha tendio un contrato indefinido en los 3 meses
anteriores a la contratación
*Minimo de 3 meses y un maáximo de 2 años.
Bonificaciones en los costes de Seguridad Social
de 119€ en total al mes:
*91€ en la cotización de la empresa.
*28€ en lacotización por trabajador
Bonificación adicional para financiar los costoes
de máxima de 1,5 euros por alumno y hora de
tutoría con un m´zximo de 40 horas por mes u
alumno.
*Menos de 5 trabajadores lacuantía máxima
podría ser de 2€ por añumno y hora de tutoria.
*Si se transforma en indefinidos durante 3 años:
1.536€ o 1.764€
OBTEBCION DE LA PRACTICA
PROFESIONAL
*No haber pasado más de 3 años desde la
finalización de sus estudios o 5 años si se
concierta con personas con discapacidad.
* Prohibido haber obtenido experiencia
profesional o realizado actividad formativa en la
misma empresa por tiempo superior a 3 meses.
*Retribución fijada en Convenio Colectivo y nunca
inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo
año
Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad
Social, consistente en 500 €/año, durante 3 años.
*Si el contrato se hubiera celebrado con muna mujer será de
700€/año.
Podrán ser beneficiarias de estas bonificaciones las empresas
de menos de 510 trabajadores en el momento de lac
ontratación
 INDEFINIDOS

INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

*La actividad laboral se lleva a cabo de forma permanente

pero intermitente.
*Jornada completa, parcial o para prestación de
*Tiene fecha de iniciom pero no de finalización.
servicios fijos discontinuos.
*El trabajador forma parte de la platilla fija de la empresa.
*No tiene fecha de finalización.
*El trabajador desarrolla su actividad de forma
*Permanece vigente hasta que la empresa o el
discontinua.
propio trabajador lo decidan.
*No recibe ninguna indemnización
*Indemnización de 20 días de salario por cada año
de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
 TEMPORALES

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION PREVISIBLE
SUSTITUCION
PRODUCCION IMPREVISIBLE

Sustituir a personas trabajadoras

Causas y circunstancias que lo justifican y su conexión con la duración
* Cubrir temporalmente un puesto de
prevista
trabajo.
Situaciones ocasionales previsibles. Con duracion reducida y delimitada.
* Completar la jornada de un trabajador
con jornada reducida temporalmente.
* Duración determinada por la ausencila
del trabajador con jornada reducida
temporalmente.
* Duración determinada por la ausencia
del trabajador con derecho a reserva de
puesto del trabajo
* Derecho reserva puesto d trabajo, cubrir
Maximo de 6 meses ampliable a 1 temporalmente un puesto de trabajo
Maximo 90 dias por año natural
año por convenio sctorial

Sin indemnización.

Finañización con indemnozación de 12

indemnización de 12 días
días de salario por año

Prohibida su utilización para la realización

de trabajos en el marco de contratas,
subcontratas o concesiones
adominostrativas que constituyan la
actividad habitual u ordinaria de la
empresa.