29/10/21 20:50 [M3-E1] Evaluación (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

[M3-E1] Evaluación (Prueba)

Fecha de entrega
2 de nov en 13:00
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
6 de sep en 0:00 - 2 de nov en 13:00
casi 2 meses
Límite de tiempo
45 minutos
Intentos permitidos
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Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2
17 minutos 75 de 100

MÁS RECIENTE Intento 2

17 minutos 75 de 100

Intento 1
29 minutos 40 de 100

Puntaje para este intento:

75 de 100
Entregado el 29 de oct en 20:49

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Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

La causal de término de contrato de trabajo por Caso fortuito o

fuerza mayor, requiere para configurarse de un hecho imprevisto,
insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca.
Constituye caso fortuito o fuerza mayor en el siguiente caso:

 
Incendio de la empresa por falta de mantención del circuito eléctrico

 
Quiebra del empleador

 
Mal estado de los negocios

¡Correcto!  
Destrucción de maquinaria e instalaciones a causa de Terremoto

Correcto, el terremoto reúne las condiciones de ser un hecho

imprevisto, insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo
invoca

 
Inundación por desgaste de cañerías

Pregunta 2 0
/ 5 pts

Si el despido fuere calificado como abusivo por atentar contra

derechos fundamentales del trabajador, el juez puede imponer al
empleador una indemnización adicional, por un monto:

 
No inferior a 3 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración
mensual

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espuesta correcta  
No inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración
mensual

 
No inferior a 9 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración
mensual

Respondido  
De recargo sobre la indemnización por años de servicios de hasta un
150%

 
Equivalente a la indemnización por años de servicios

Pregunta 3 5
/ 5 pts

El caso en que procede la declaración de nulidad del despido con

reintegro del trabajador, es:

 
Despido abusivo atentatorio de derechos fundamentales

¡Correcto!  
Despido discriminatorio grave

Correcto, así lo establece el art. 489 inc. 4º del Código del Trabajo,
dentro del procedimiento de Tutela laboral.

 
Despido por causal de caducidad

 
Despido discriminatorio

 
Despido sin estar al día en el pago de cotizaciones previsionales

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Pregunta 4 5
/ 5 pts

El trabajador decide poner término al contrato de trabajo, invocando

para ello que el empleador ha incurrido en incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Dicho acción
recibe el nombre de:

 
Desahucio

 
Nulidad del despido

¡Correcto!  
Despido Indirecto

Correcto, así ha denominado la doctrina, el término del contrato del

trabajador al empleador, que se encuentra regulado en el art. 171 del
Código del Trabajo.

 
Despido justificado

 
Renuncia

Pregunta 5 5
/ 5 pts

La "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato", es

una causal de término de contrato de trabajo que solo puede ser
aplicada a los contratos:

 
A plazo fijo

¡Correcto!  
Por obra o faena

Correcto, en este caso la terminación del contrato dependerá de la

duración de obra o faena para la cual fue contratado el trabajador y
que debe encontrarse claramente especificado en el contrato.

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Contratos indefinidos

 
Contratos esporádicos

 
Contratos a trato

Pregunta 6 0
/ 5 pts

El plazo de caducidad para demandar ante tribunales de justicia por

despido injustificado, es de 60 días. Este plazo se interrumpe al
interponer un Reclamo en sede administrativa, pero en ningún caso
puede exceder de:

Respondido  
60 días

 
70 días

 
80 días

espuesta correcta  
90 días

 
100 días

Pregunta 7 5
/ 5 pts

Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:

 
A plazo fijo

 
De jornada parcial

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Por obra o servicio

¡Correcto!  
De duración indefinida

Correcto, un principio informador del Derecho del Trabajo es el

principio de continuidad o de estabilidad en el empleo, unido al rol
protector del trabajador, explican la importancia de la permanencia
del contrato laboral en el tiempo.

 
Colectivo

Pregunta 8 0
/ 5 pts

En el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o

servicio, la carta de aviso de término de contrato, debe contener el
monto total a pagar por concepto de indemnización por años de
servicios. Este monto constituye:

Respondido  
La suma que el trabajador debe aceptar

espuesta correcta  
Una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones para el empleador

 
El finiquito

 
Es una mención sin ninguna trascendencia

 
Una propuesta de pago al trabajador con vigencia de 10 días

Pregunta 9 5
/ 5 pts

La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin

expresión de causa se le denomina:

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Necesidades de la empresa

 
Término del plazo convenido

 
Falta de probidad

 
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato

¡Correcto!  
Desahucio

Correcto, en virtud del artículo 161 inciso 2º del Código del Trabajo,
se aplica esta causal cuando se pierde la confianza en personas que
detentan un cargo de dirección o de administración dentro de la
empresa.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

La causal invocada para poner término al contrato de trabajo, da

derecho a exigir el “pago de indemnización por parte del
trabajador”, se aplica para el siguiente caso:

 
Despido por caso fortuito o fuerza mayor

 
Despido por incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato

¡Correcto!  
Despido por necesidades de la empresa

Correcto, la comunicación del término de contrato por aplicación de

causal necesidades de la empresa debe contener una oferta
irrevocable de pago de indemnización por años de servicios y
sustitutiva de aviso previo, art. 169.

 
Desahucio del empleador

 
Cumplimiento del plazo

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Pregunta 11 0
/ 5 pts

La indemnización por años de servicios, se calcula en base a la

antigüedad del trabajador y será equivalente a:

Respondido  
30 días de última remuneración mensual devengada por cada año de
servicio y fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días
de remuneración

 
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de
servicio, con un límite máximo de 330 días de remuneración y tope de 90
UF en remuneración mensual

 
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de
servicio y fracción superior a 6 meses y tope de 90 UF en remuneración
mensual

espuesta correcta  
30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de
servicio y fracción superior a 6 meses, con un límite máximo de 330 días
de remuneración y tope de 90 UF de remuneración mensual

 
El monto de 6 meses de remuneración

Pregunta 12 5
/ 5 pts

El finiquito:

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¡Correcto!  
Pone término a la relación laboral, siempre y cuando no exista reserva de
derechos

Correcto, tiene efectos de pleno poder liberatorio al ser suscrito por

el trabajador, dejando subsistente su opción de reclamar de ciertas
prestaciones o derechos laborales de los que haya hecho
expresamente reserva en el mismo documento al suscribirlo.

 
Es el paso previo al término del contrato de trabajo

 
Dispone la fecha en que el trabajador sale de la empresa

 
Dispone solo los motivos de la salida del trabajador desde la empresa

 
Implica una renuncia del trabajador a sus derechos

Pregunta 13 5
/ 5 pts

Un trabajador es descubierto con especies que comercializa la

empresa. Tiene prohibido desarrollar actividades comerciales en el
giro de la empresa. Señala que las recibió de regalo de un 3º y le
pertenecen. Es denunciado al Ministerio Público y se inicia
investigación. La mejor alternativa de despido sería aplicar la causal
de:

 
Falta de probidad del trabajador

 
Negociación incompatible

 
Conducta inmoral

¡Correcto!  
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales

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Correcto, causal de caducidad contemplada en el art. 160, Nº7 del

Código del Trabajo, más genérica, que la falta de probidad del
trabajador o perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, causales que deben ser probadas.

 
Perjuicio material intencional en bienes del empleador

Pregunta 14 5
/ 5 pts

La carta de despido debe señalar los hechos en que se funda la

causal. Esta exigencia tiene como fundamento:

 
La protección del empleador

¡Correcto!  
Evitar la indefensión al trabajador

Correcto, quien tiene derecho a conocer los hechos que fundan la

causal invocada, elemento esencial del derecho a defensa y que
permite al trabajador impugnar el despido.

 
Conocer el monto de indemnizaciones que le corresponde

 
Determinar si el empleador adeuda prestaciones laborales al trabajador

 
Mantener estadística actualizada de las causales de despido

Pregunta 15 5
/ 5 pts

Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación

injustificada de las causales del artículo 159, o no se hubiere
invocado ninguna causa legal para dicho término, el juez puede

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imponer al empleador un recargo sobre la indemnización por años

de servicios, de un:

 
30%

¡Correcto!  
50%

Correcto, es el recargo establecido si se hubiere dado término al

contrato de trabajo por aplicación injustificada de las causales del
artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal.

 
80%

 
100%

 
150%

Pregunta 16 5
/ 5 pts

Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación

indebida de la causal de acoso sexual, del artículo 160 Nº1 del
Código del Trabajo y el despido fuere además declarado carente de
motivo plausible por el tribunal, el juez puede imponer al empleador
un recargo sobre la indemnización por años de servicios, de un:

 
30%

 
50%

 
80%

¡Correcto!  
100%

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Correcto, es el recargo establecido si se hubiere dado término al

contrato de trabajo por aplicación por aplicación indebida de la
causal de acoso sexual, del artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo
y declarado carente de motivo plausible por el tribunal.

 
150%

Pregunta 17 0
/ 5 pts

Un trabajador agrede físicamente a otro trabajador de la misma

empresa. La causal de despido que se aplicaría en este caso, es:

 
Falta de probidad del trabajador

 
Injurias

espuesta correcta  
Vías de hecho

 
Acoso laboral

Respondido  
Acciones, omisiones o imprudencias temerarias

Pregunta 18 5
/ 5 pts

Un trabajador es contratado a plazo fijo y su empleador prescinde

de sus servicios antes del vencimiento del mismo, sin otra causa
que lo justifique. Dicho despido permite al trabajador demandar:

 
Su nulidad, ya que no produce efecto alguno

 
El pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y recargo legal

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¡Correcto!  
El pago de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a
título de lucro cesante

Correcto, las partes pactaron una época de término del contrato, que
la ley ampara, por ende si se termina antes del vencimiento del plazo
y el despido es injustificado deben pagarse las remuneraciones
hasta la llegada del plazo.

 
El reintegro a sus funciones

 
Despido vulneratorio de derechos

Pregunta 19 5
/ 5 pts

La indemnización sustitutiva de aviso previo que debe pagar el

empleador que no da aviso de término de despido, con antelación
de 30 días, equivale a:

¡Correcto!  
La última remuneración mensual devengada

Correcto, así lo establece el art.162 inc. 4º del Código del Trabajo,

en forma expresa.

 
Toda suma que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de
sus servicios al momento de término del contrato de trabajo

 
El sueldo base

 
El promedio de comisiones de los 3 últimos meses

 
El monto del ingreso mínimo mensual

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Pregunta 20 5
/ 5 pts

Las causales de término de la relación laboral son determinadas

por:

 
La voluntad de las partes

 
La voluntad unilateral de una de las partes

¡Correcto!  
La Ley

Correcto, en materia de término de contrato de trabajo rige el

principio de indisponibilidad tipológica, significa que es el legislador
quien determina las causales que lo hacen procedente.

 
El contrato de trabajo y reglamento interno

 
El convenio colectivo

Puntaje del examen:

75 de 100

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