Universidad Internacional del Ecuador

SISTEMA DE ASEGURAMIENTO INTERNO DE CALIDAD

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TALLER 9: CONTROL DE LECTURA CAP 12

Nombre: Francisco carrasco
1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las
personas?
La remuneración no sólo pretende recompensar a los empleados por su trabajo y esfuerzo,
sino también hacer que su vida sea más fácil y agradable. Una de las maneras de facilitar
la vida a los empleados es ofrecerles prestaciones y servicios que, de no tenerlas, tendrían
que comprar en el mercado con el salario que reciben.
2. ¿Cuál es el origen de las prestaciones sociales? Explique el paternalismo.
El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las causas
siguientes:
 La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos,
sea para atraerlos o para retenerlos.
 Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales.
 Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la
negociación de los contratos colectivos de trabajo.
 Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
 Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma
lícita de deducción de sus obligaciones tributarias.
 La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.
En un principio, los planes de prestaciones sociales tenían una orientación paternalista y
unilateral, que se justificaba por el interés de retener al personal y de reducir la rotación,
sobre todo en las organizaciones en las cuales la actividad se desarrolla en condiciones
rudas y adversas. La iniciativa se diseminó rápidamente entre los demás tipos de
organizaciones.
3. Presente un concepto de prestaciones.
Las prestaciones son gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o
a una parte de sus colaboradores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general,
constituyen un paquete que forma parte integral de la remuneración del personal. Las
prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una variedad de ayudas y beneficios
que ofrece la organización, como asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida,
alimentación subsidiada, transporte , pago por antigüedad en la compañía , plan de pensión
privada , etc.
 4. ¿Qué tipos de prestaciones sociales existen?

 En razón de su obligatoriedad legal: los planes de prestaciones se clasifican como

legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal.
 En razón de su naturaleza: desde otra perspectiva, los planes de prestaciones se
clasifican en monetarios o no monetarios según su naturaleza.
 En razón de sus objetivos: según sus objetivos, los planes de prestaciones se
clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios.

5. Explique la obligación legal de las prestaciones sociales.

Las prestaciones de ley son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso
los contratos colectivos que firman los sindicatos. Ejemplos: vacaciones, aguinaldo y
jubilación.
Las prestaciones espontáneas o adicionales a la ley se otorgan por generosidad de las
empresas, porque no son exigidas por ley ni por la negociación colectiva. Ejemplos:
gratificaciones, comidas subsidiadas y transporte subsidiado.
6. Explique las prestaciones en razón de su naturaleza.
En razón de su naturaleza los planes de prestaciones se clasifican en monetarios o extra-
monetarios según su naturaleza. Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo
general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas.
Las prestaciones extra-monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o
facilidades para los usuarios.
7. ¿Cuáles son las prestaciones monetarias y las extra-monetarias?
Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y
generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:
 Vacaciones
 Aguinaldo
 Gratificaciones
 Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad
 Automóvil o ayuda para transporte
 Vale de combustible
 Comida subsidiada o vale de comida
 Plan oftalmológico
 Plan de financiamiento o préstamos con bajo interés
 Automóvil
Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o
facilidades para los usuarios, como:
 Atención médico-hospitalaria
  Comedor
 Atención odontológica
 Seguridad social y asesoría
 Club o agrupación gremial
 Transporte de ida y vuelta al trabajo
 Horario laboral flexible

8. Explique las prestaciones en razón de sus objetivos.

En razón de sus objetivos se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios.
Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas
condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias. Las prestaciones
recreativas son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las
condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y
uso de tiempo libre. Los planes complementarios son servicios y prestaciones que
pretenden proporcionar a los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para
mejorar su calidad de vida.
9. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales, las recreativas y las
complementarias?
Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas
condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias, muchas veces
fuera de su control o ajenos a su voluntad. Incluyen:
 Atención médico-hospitalaria
 Atención odontológica
 Ayuda económica por medio de préstamos
 Seguridad social
 Complemento de jubilación o planes de previsión social
 Complemento de salario en separación prolongada por enfermedad
 Seguro de gastos médicos mayores
 Seguro de vida de grupo o de accidentes personales
 Guardería para hijos de trabajadores
Las prestaciones recreativas son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar
al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación,
salud mental y uso de tiempo libre. En algunos casos también se extienden a la familia del
trabajador e incluyen:
 Club o agrupación gremial
 Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo
 Música ambiental
 Actividades deportivas y comunitarias
 Excursiones y paseos programados
Los planes complementarios son servicios y prestaciones que pretenden proporcionar a
los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para mejorar su calidad de vida
e incluyen:
  Transporte
 Restaurante en el centro de trabajo
 Estacionamiento privado
 Horario laboral flexible
 Cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados
 Sucursal bancaria en el centro de trabajo

10. ¿Cuáles son los objetivos individuales de los planes de prestaciones?

Las prestaciones pretenden satisfacer las necesidades individuales de los colaboradores
para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
Intentan generar las condiciones para que cada persona se pueda desligar de las
preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer
necesidades más eleva-as. Por tanto, los planes de prestaciones tienen el propósito de
atender un abanico de necesidades diferentes de los trabajadores. Con esta concepción de
la satisfacción de las necesidades humanas, los servicios y las prestaciones sociales deben
constituir un esquema integral capaz de cubrir los factores higiénicos (relacionados con la
insatisfacción) y algunos de los factores motivacionales (relacionados con la satis-
facción).
11. ¿Cuáles son los objetivos económicos de los planes de prestaciones?
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al
personal. Por tanto, las prestaciones pretenden:
 Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.
 Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos.
 Reducir la rotación de personal y conservar a los talentos en la empresa.
 Reducir el absentismo.
 Mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
 Minimizar el costo de las horas trabajadas.

12. ¿Cuáles son los objetivos sociales de los planes de prestaciones?

Para atender uno o más de esos objetivos, cada organización elabora su plan específico de
prestaciones. En Términos generales, los planes de prestaciones sociales se diseñan con el
propósito de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de su existencia:
 En el puesto, incluyen gratificaciones, premios de producción, seguro de vida,
etcétera.
 Fuera del puesto, pero dentro de la organización, incluyen comedor, cafetería, ocio,
transporte, etcétera.
 Fuera de la organización, en la comunidad, incluyen recreación, actividades
deportivas y comunitarias, etcétera.

13. ¿Qué relación existe entre las prestaciones y la responsabilidad social de la

organización?
Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios
y específicos. En la mayoría de las organizaciones la definición de la política de
prestaciones es unilateral, dado que las demandas y exigencias de los trabajadores casi
siempre se ubican en el terreno de los salarios. La tendencia apunta hacia una evolución en
dirección a la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.
Por tanto, las organizaciones se deben preparar para atender esa demanda futura.
14. ¿Cuáles son los criterios del diseño? Explique dos principios básicos.
El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios
importantes:
1. El principio del rendimiento de la inversión subraya que toda prestación se debe
conceder a los trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para
la organización.
2. El principio de la responsabilidad compartida subraya que el costo de las prestaciones
sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados. O, por lo
menos, la concesión de una prestación debe estar fundada en la solidaridad de las partes
involucradas.
15. ¿Qué quiere decir prestaciones flexibles? Explíquelas.
Los trabajadores escogen el paquete que mejor satisface sus necesidades personales. Las
prestaciones flexibles ayudan a la empresa a adaptarse a las necesidades cambiantes de
una fuerza de trabajo cambiante. Aumentan la implicación de los trabajadores y sus
familias y mejoran la comprensión de las prestaciones.
En el caso de HP, por ejemplo, las prestaciones flexibles funcionan así: cada empleado de
HP tiene un monto extra (que se calcula con base en un porcentaje del salario) para gastar
en forma de prestaciones. Es un dinero que se suma a las prestaciones básicas que la
empresa sigue pagando. Por ejemplo, HP reembolsa 70% de los cursos universitarios, de
posgrado y de inglés y 80% de los gastos médicos.
16. ¿Cuáles son las tres estrategias del plan de prestaciones?

 La estrategia de pacificación consiste en ofrecer las prestaciones que desean los

trabajadores en función de sus expectativas.
 La estrategia comparativa de prestaciones consiste en proporcionar programas
similares a los existentes en el mercado.
 La estrategia de prestaciones mínimas consiste en ofrecer las prestaciones de ley y
sólo las prestaciones espontáneas de menor costo.

17. Explique el costo de las prestaciones sociales

Al hablar de prestaciones, se toca un tema que implica la aplicación de mucho dinero. La
Cámara Americana de Comercio estima que las prestaciones pagadas a los empleados
estadounidenses llegaban a 25.5% de la nómina hace 40 años. Hoy en día, ese porcentaje
asciende a 41%. Esto significa un promedio del orden de 15 000 dólares en prestaciones
anuales por empleado, o un valor equivalente a siete dólares por hora trabajada. En
términos de costos de prestaciones específicas, como pago por tiempo no laborado (que
incluye vacaciones, separaciones por enfermedad y similares), la cuenta representa, en
promedio, 10% de la paga de cada trabajador. Las prestaciones médicas y sus extensiones
(como seguro de salud) implican 11% de la nómina. Los pagos que exige la ley (como
previsión social) representan 9%, mientras que los planes de jubilación y varias otras
prestaciones se llevan los porcentajes restantes.