SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: CONTRERAS VILLEGAS MAELY STEFFY ID: 1363173

Dirección Zonal/CFP: JUNÍN – PASCO- HUANCAVELICA
Carrera: Administración de empresas Semestre: 4to
Curso/ Mód. Formativo Administración de personal
Tema del Trabajo: Elaborar el organigrama de recursos humanos

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
REVISAR Y DESCARGAR LOS
01 ARCHIVOS DE LA PLATAFORMA 20/09/22
BLACKBOARD
ANALIZAR EN QUE CONSISTEN LAS
03 DOS ENTREGAS Y COMPLETAR LA 20/09/22
INFORMACIÓN DEL TRABAJO
DESARROLLAR LA PLANIFICACION
04 DEL TRABAJO PONIENDO FECHAS A 24/09/22
CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES

INVESTIGAR ACERCA DE LAS

05 PREGUNTAS GUIA Y 02/10/22
RESPONDERLAS

Subir la (PRIMERA ENTREGA) a la

06 plataforma.
4/10/22

COMPLETAR LOS PROCESO DE

07 EJECUCIÓN*

REALIZAR LA PARTE DE
08 DIBUJO/DIAGRAMA DEL TRABAJO*

RELLENAR LA LISTA DE RECURSOS

10 NECESARIOS PARA REALIZAR EL
TRABAJO*

Subir la (SEGUNDA ENTREGA) a la

11 plataforma*

*Aun no se dan las fechas del segundo entregable.

3. PREGUNTAS GUÍA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
1 ¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?
2 ¿Cómo está organizada el área de recursos humanos?
3 ¿Quiénes son los responsables del área de recursos humanos?
4 ¿Qué funciones desempeña el área de recursos humanos en la empresa?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?

Es vital saber realizar un buen organigrama, para ello debemos tener en cuenta estos pasos:

1. Establecer la cadena de mando: Se trata de determinar la jerarquía del trabajo. En definitiva, qué
cometido y obligaciones tiene cada empleado; cuántos niveles de mando hay, así como quién toma
las decisiones y quién lidera a quién.
2.- Segmentar los departamentos: Se trata de una tarea propia del análisis de puestos. Durante este
proceso ya se habrá registrado en qué consiste cada trabajo y se podrán crear familias y
departamentos.
3.- Asociar tareas y responsabilidades a cada grupo: Es delegar tareas y responsabilidades concretas
a cada grupo de empleados. De esta manera podrás detectar redundancias en el trabajo y si existen
responsabilidades que se solapan.
4.- Determinar el ámbito de control: Se trata de la amplitud de mando de una persona, es decir, si
tiene a muchos empleados bajo su cargo o pocos.
5.- Especificar las subáreas y funciones en una estructura específica: Analiza y visualiza si las
relaciones entre los equipos o colaboradores son verticales, horizontales, circulares o mixtas.
6.- Trazar el organigrama: Una vez definido todo lo anterior, ya podemos trazar nuestro organigrama
para crear la representación visual de la estructura que definiste.

2. ¿Cómo está organizada el área de recursos humanos?

Un Departamento de Recursos Humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y

la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas
que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general, existe un director de
departamento del que dependen diferentes secciones, y cada una de ellas está formada por personal
especializado en funciones concretas.

3. ¿Quiénes son los responsables del área de recursos humanos?

El principal responsable de esta área es el director de Recursos Humanos, de encarga del

reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre
los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un
control sobre el personal.

Después tenemos al Administrador de Personal, es la persona encargada de gestionar a todos los

empleados de una empresa desde que empiezan en la empresa hasta que la dejan, llevando el control
de sus datos. Como, por ejemplo, fecha de incorporación de la empresa, puesto que ocupa, cambios
que ha padecido, etc.

Adicionalmente podemos considerar también al Técnico en recursos humanos, que tiene la función
de detectar las necesidades del cliente interno, publicar las ofertas de empleo, gestionar estas ofertas
y realizar una búsqueda directa. También deberá hacer las entrevistas, gestión de la incorporación de
nuevos candidatos y medidas para retener el talento.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. ¿Qué funciones desempeña el área de recursos humanos en la empresa?

Son muchas las funciones que cumple el área de recursos humanos dentro de la empresa, y todas
ellas son de vital importancia para los objetivos grupales.
- Se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las
negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.
- Análisis de puestos de trabajos
- Descripción de los puestos de trabajo
- Tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se otorga a los trabajadores.
- Realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser
nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario, etc.
- Reclutar y seleccionar al personal mediante una búsqueda del candidato ideal para cada
puesto de empleo
- Formar y desarrollar las habilidades de los trabajadores
- Realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en prevención de
riesgos laborales y medio ambiente.
- Evaluar cada cierto tiempo el desempeño de los trabajadores.
- Planificar la planilla de acuerdo a las necesidades reales y futuras de la empresa.
- Cálculo de la retribución del puesto de trabajo.