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MATERIAL INFORMATIVO
Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística
Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos
Contenido temático: El Derecho al Trabajo
Docente:
Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación
Integrantes del equipo: 4
1. Amancio Matias Lourdes.
2. Chirinos Villanueva, Angello
Giordani.
3. Garcia Eufenio, Mary Carmen.
4. Ponce Estrella, Rut Genesis.
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1. Casos asignados:
EQUIPO CASOS
1 Denuncian a gerente por maltrato
laboral en call center.
2 El futuro del teletrabajo en el Perú
después de la pandemia.
3 Perú: nivel de desempleo aún supera
niveles pre pandemia.
4 La Corte IDH declara la violación de los
derechos laborales a un trabajador
peruano con motivo de su despido.
5 ¿Por qué persiste la informalidad y la
explotación laboral en el Perú?
6 Tercerización laboral, implicancias en el
Perú.
7 ¿Cómo mejorar las condiciones
laborales de los practicantes?
8 Permisos laborales en Perú: ¿qué hacer
cuando mi empleador no cumple con
las licencias?
9 Inteligencia artificial en el entorno
laboral.
Sesión N° 08
Semestre 2023 - 2
5. Roque Cabrera, Beatriz Gianella.
6. Vasquez Rojas, Pamela.
7. Vásquez Tapullima, Alonso.
8. Zuñiga Barahona, Luiggi Angelo.
ENLACES
https://youtu.be/EluQvduRJqM
https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
https://youtu.be/kaExYYI9wTI
https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declara-la-vi
olacion-de-los-derechos-laborales-a-un-trabajador-
peruano-con-motivo-de-su-despido
https://www.youtube.com/watch?v=KAP7x8df60A
&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-alb8Yw&
ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B
https://www.youtube.com/watch?v=SbHOmlBUy9
o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0PusvPVKCkAmW
MU&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
https://www.youtube.com/watch?v=eodvFjTbC8U
&ab_channel=RPPNoticias
https://www.bbvaopenmind.com/articulos/intelige
ncia-artificial-en-entorno-laboral-desafios-para-tra
bajadores/
1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: La Corte IDH declara la violación de los derechos laborales a un

trabajador peruano con motivo de su despido.
CONTEXTO: El Señor Alfredo Lagos quien fue electo a presidente por Asamblea
Describe brevemente el General del años 1989, de la comunidad de la empresa industrial
caso. Ceper-Pirelli, quien asegura que el director de dicha empresa le abrió un
chantaje y la coerción, para realizar fraudes, las cuales más adelante se
anularon y se produjeron convocar un nuevo proceso.
A pocas semanas la empresa impuso cargos en contra de Lagos por el
agravio del empleador y por su falta de labor y falta grave de palabra.
Lagos propuso su demanda ante el décimo juzgado de trabajo de Lima,
sin embargo la empresa solicitó una resolución y se constató el despido
como “legal y justificado”

PROBLEMA: La Corte Internacional de Derechos Humanos dicta sentencia a la

Formulación del problema empresa Ceper-Pirelli, por violar los derechos laboralesl del sr. Alfredo
Causas y consecuencias (4 Lagos. En este sentido se violan los derechos a la estabilidad laboral del
como mínimo)
sr. Alfredo Lagos, dictando una sentencia a dicha empresa tal como está
especificada en el artículo 26 de la Convención.
Las causas y consecuencias ocasionados al demandante es la pérdida
de sus beneficios salariales y sociales de acuerdo a ley, a una pensión
digna por sus años de labores, su empleo y daños materiales.

OPINIÓN El cómo la corte IDH dictaminó está sentencia demuestra lo grave que
Redactado en oración fue el proceso por el que se expulsó a Alberto Lagos del Campo en todo
afirmativa y con 3 razones esto, esto demuestra la presencia aún vigente de este tipo de
como mínimo. problemáticas y lo necesarias que son estas medidas para resolverlas y
evitarlas.
El ver cómo esto nace de forma corrupta y fraudulenta da ideas de las
situaciones que pueden suceder al no contemplar un amparo a los
trabajadores por los empresarios que los contratan, pues se corre el
riesgo de entre muchos otros, la explotación laboral y vulneración de los
derechos del trabajador.
El caso expuesto da muestra de un poco de todo esto, mostrando el
proceso fraudulento que se siguió para la expulsión del señor Alfredo
Lagos a mediados de Julio de 1989 en calidad de presidente electo por
la asamblea general del comité electoral de la comunidad industrial de
la empresa Ceper-Pirelli en dónde el directorio de la empresa dió uso de
un chantaje para realizar corruptas elecciones las cuales fueron
anuladas posteriormente por el ministerio de industria y se dió pie a
convocar un nuevo proceso.

ARGUMENTOS: Bueno en este caso la Corte IDH declara la violación de los derechos
Redacta con sustentos de laborales a un trabajador peruano con motivo de su despido; Por
autoridad (citar y/o primera vez la Corte Interamericana de Derechos Humanos dictó una
parafrasear), experiencias
vivenciales, valores y
actitudes.
IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en el ámbito personal
y profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras, pertinentes,
viables y factibles para el
caso según el marco
normativo y dogmático.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones
pertinentes (3 como
mínimo).
condena específica por la vulneración de los derechos laborales en el
caso de un despido a un trabajador peruano con estabilidad laboral. Por
ende se vio reflejado la vulnerabilidad del trabajador al ser despedido
ya que se quedaría sin sustento para su propia persona. En el cual
analizamos el caso también identificamos que viola el Derecho a un
contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a fin de
evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una
remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de
descanso pre y post natal. Aparte que es un punto crítico para la
sociedad ya que existen los trabajos formales e informales.
Como reconoce el propio Tribunal, sus sentencias son fuente de
derechos (constitucionales). En el contexto de la decisión que nos
ocupa, el artículo 2.2 de la Savers Me fue interpretado por el Tribunal
Constitucional para aclarar las circunstancias relativas los legisladores
también han desarrollado disposiciones especiales al respecto. Este
constitución se emplea para resolver el problema que se presenta
sobre los derechos de los trabajadores .
En el plano personal, brinda una estabilidad económica a las familias al
garantizar los derechos de los trabajadores y aplicarlos al escenario del
empleo privado.
En el plano profesional esto reconoce una mayor protección de los
derechos de los trabajadores al clasificarlas como expresiones de interés
público.
Una de las soluciones que la Corte Interamericana de Derechos
Humanos brinda a los trabajadores despedidos arbitrariamente, es la
indemnización por el tiempo de trabajo o la readmisión al puesto de
trabajo, caso contrario se ejecuta una sentencia a la empresa. Es por
ellos que la IDH monitorea periódicamente el cumplimiento de las
decisiones de la corte sobre los Estados.
1. La comisión ha tomado nota de la información aportada por el
estado sobre las iniciativas emprendidas a partir del año 2001
para dar respuesta a la problemática de los ceses colectivos. La
comisión considera que la responsabilidad internacional del
estado del Perú por el bullicio de los derechos a las garantías
judiciales y protección judicial se generó al momento en que las
víctimas interpusieron sus recursos de amparo , fueron
resueltos en el contexto descrito y sin otorgar una respuesta así
los ceses fueron o no irregularidades .
2. La comisión considera que conforme a la formación disponible
en el expediente, el estado ha otorgado una reparación parcial
a las víctimas. Así como por ejemplo tal como ha sido
reconocido por el estado algunas víctimas no recibieron ningún
monto indemnización sino que únicamente iniciaron un nuevo
contrato laboral.
 3.
REFERENCIAS: LaLey.pe. (2017). La Corte IDH declara la violación de los derechos
Anota las referencias laborales a un trabajador peruano con motivos de despido.
bibliográficas. NOTICIAS LEGALES.
https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declara-la-violacion-de-lo
s-derechos-laborales-a-un-trabajador-peruano-con-motivo-de-s
u-despido

https://globalfreedomofexpression.columbia.edu/cases/lagos-del-camp
o-v-peru-2/?lang=es

ENTREVISTA REALIZADA

¿Qué tanto afecta el trabajo informal en Lima, para los empresarios que sí cumplen
con todos los documentos según la ley?
ENTREVISTADA: Me parece muy buena pregunta, ya que en la actualidad vemos
mucha informalidad en el comercio, ya que ello viene afectando de manera negativa a
todos los empresarios que trabajan según la ley, y ello conlleva a una inestabilidad
laboral y económica. Por eso se debe buscar nuevas estrategias de cómo erradicar la
informalidad laboral en Lima, para llegar a soluciones donde todos podamos acceder a
los beneficios sociales y laborar de la forma correcta.

El trabajo informal en Lima, puede tener un impacto significativo en los empresarios

que operan de manera legal y cumplen con todos los requisitos y regulaciones
gubernamentales, como por ejemplo, entre ellos la competencia, también pérdida de
ingreso a la fiscalía, riesgo con los derechos laborales, entre otro que no fomentan la
formalización de la economía.

Considero que los trabajos informales afectan de manera considerada a las empresas formales
ya que al no tener todos los papeles en regla ofrecen productos o servicios de precios más
bajos lo cual disminuye las ventas.

¿Cómo se deben garantizar los derechos de los trabajadores?

Se facilitará el acceso del trabajador informal a la protección social y a la
formalización, y proporcionará herramientas a las instituciones gubernamentales
para posibilitar ese acceso y cumplimiento, procurando trabajo decente para todos
los trabajadores y mejoras en la economía local.
En el ámbito laboral los temas de despido por la no cooperación en acciones
fraudulentas son muy común en el Perú ¿Cree usted que el caso Lagos del
Campo haya dejado un hito para erradicar estas malas prácticas en el Perú?

Definitivamente el si, caso Lagos del Campo crea un hito en el Perú, porque da a
conocer a los trabajadores del país que creían que no existía ninguna entidad que
podía defenderlos, que sí existe, y que pueden denunciar estas prácticas abusivas a la
Corte Interamericana de Derechos Humanos quienes revisarán el caso de manera
imparcial y castigaran a las personas o grupos de personas responsables de estas
prácticas y despidos abusivos.