MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 1

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Mg. Gregory Yncio Lozada

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

GRUPO 07
1. Cavero Pérez Marisol
2. Luque de Reategui, Norma
3. Mendoza Aguirre, Marco Antonio
4. Timoteo Ruiz Jean Pierre
5. Veramendi Montes Willy Pablo
6. Zamora Rosales Rosendo
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INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos:
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12
(1), pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a
tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad
del Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de
Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca de
la UCV.
4. Elaboren y sustenten el caso relacionado al derecho al trabajo, expresándolo en la ficha de
análisis de caso en base a la estructura y secuencia brindada.

1. LECTURA COMPRENSIVA DEL CASO

EQUIPO CASOS ENLACES

1 Denuncian a gerente por maltrato

https://youtu.be/EluQvduRJqM
laboral en call center

2 El futuro del teletrabajo en el Perú

https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
después de la pandemia

3 Perú: nivel de desempleo aún supera https://youtu.be/kaExYYI9wTI

niveles pre pandemia

4 Conoce más sobre la Ley Laboral https://youtu.be/o3ao46G7KLE

Juvenil

5 ¿Por qué persiste la informalidad y la https://www.youtube.com/watch?

explotación laboral en el Perú? v=KAP7x8df60A&ab_channel=ESANGraduateSchoo
lofBusiness

6 Explotación laboral: rescatan a https://www.youtube.com/watch?v=cQYt-L-

cuatro menores que trabajaban 12 t4QI&ab_channel=BuenosD%C3%ADasPer%C3%BA
horas diarias fabricando pipas

7 Tercerización laboral, implicancias https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-

en el Perú alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B

8 ¿Cómo mejorar las condiciones https://www.youtube.com/watch?

laborales de los practicantes? v=SbHOmlBUy9o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0Pu
svPVKCkAmWMU&ab_channel=ESANGraduateSch
oolofBusiness

9 PERMISOS LABORALES EN PERÚ: https://www.youtube.com/watch?

¿qué hacer cuando mi empleador v=eodvFjTbC8U&ab_channel=RPPNoticias
no cumple con las licencias?
2. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO:

CONTEXTUALIZACIÓN: El caso presentado se ve el tema de la tercerización laboral en

diferentes empresas donde colocan personas en áreas que se cree
Describe brevemente el
que deben ser tercearizados (trabajos secundarios), habla como
caso.
empresas de sedapal, las mineras, etc. Donde se ve que se aplica este
tipo de contratos con terceros como contratos temporales por un año
donde vemos que se ve que se ha desnaturalizado y se ha desvirtuado
ya que los trabajadores llevan años trabajando así. Se habla de
normas que respaldan la tercerización mas no lo elimina si no lo
regula y se ve claramente que en empresas estatales y privadas
vienen habiendo lo mismo, se ha visto que algunos trabajadores han
hecho juicio y han ganado esos juicios pasando a planillas de las
empresas que han contratado como tercearizados. Las empresas
justifican la tercerización como ahorro de gastos (D.S 001 regulación
de la tercerización laboral) se ve que parte del estado apoya a las
empresas para poder seguir trabajando de esta manera igualmente el
congreso saca leyes para poder seguir con leyes que no apoyan al
trabajador.

TEMA CENTRAL: El caso aborda que debido a la tercerización laboral vemos a los
trabajadores que pasan años y años firmando contrato temporales
¿Qué aborda el caso?
cuando el trabajo realizado es principal y no secundario como lo
Anota datos relevantes. quieren hacer ver, y a si no pueden recibir sus beneficios laborales
correspondientes.

OPINIÓN La opinión sobre este tema es que las empresas privadas y/o estatales
no consideran al trabajador puesto que se sabe que ya al tener cierta
Emite opinión sobre los
cantidad de años trabajados debe ser personal estable y poder gozar
aspectos más importantes
de mas beneficios como trabajador que es, también la falta de interés
que aborda el caso.
del congreso que saca leyes en vez de defender al trabajador saca a
favor de las empresas para poder realizar lo que creen conveniente.
ARGUMENTOS: La figura de la tercerización fue pensada para empresas con
autonomía empresarial, económica, financiera y de personal. Sin
Redacta el sustento de la
embargo, cuando se usa para ocultar un suministro de personal, el
opinión basado en
proceso se considera fraudulento porque no se garantiza la
información confiable.
autonomía de la empresa tercerizadora, ya que sus trabajadores son
controlados por la empresa principal. En la tercerización de servicios
no cabe la simple provisión de personal. La tercerización laboral es un
proceso natural en el mundo empresarial, pero quizás no ha sido
controlada ni fiscalizada como es debido.

IMPACTOS: Como impacto en el ámbito personal vemos que el tema laboral en el

Perú no está regulado como debe de ser y un trabajador pueda estar
¿Qué impactos generó el
sin beneficios. Y en el tema profesional vemos que al momento de
caso en ustedes en el ámbito
buscar trabajo debemos de averiguar bien a que empresa estamos
personal y profesional?
postulando para poder estar seguros que recibiremos todos nuestros
beneficios.

SOLUCIÓN *Podemos decidir bien nuestras autoridades (presidente o

congresistas) para que puedan sacar leyes que respalden a los
Proponga soluciones
trabajadores.
innovadoras para el caso.
*Sunafil debe ser fiscalizado cada mes para poder verificar que se
están haciendo cargo de las denuncias recibidas por los trabajadores y
dar fe que se viene haciendo un buen trabajo.

*Crear una red social de los trabajadores para poder dar a conocer
sus denuncias ya que en estos tiempos vemos que las redes sociales
son una buena plataforma para presentar denuncias.

*Inspecciones a las empresas para verificar el estado de los

trabajadores, estas inspecciones deberán ser echas por organismos
extranjeros para que sea neutro y tomar las decisiones adecuadas.

RECOMENDACIONES: Como recomendaciones podemos decir que trabajar por parte de

terceros no es lo recomendable si bien es cierto la necesidad de las
Formula recomendaciones.
personas hace que uno trabaje en empresas así, lo ideal es ponerse de
acuerdo entre los compañeros de trabajo para poder saber cuáles son
sus derechos laborales y así poder reclamar lo justo.

REFERENCIAS: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/tercerizacion-laboral-como-
afectaria-a-las-empresas-un-regimen-mas-estricto
Anota las referencias
bibliográficas. https://amcham.org.pe/news/ley-de-tercerizacion-genera-
desempleo-y-afecta-la-operatividad-de-las-empresas/

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-
que-modifica-el-decreto-supremo-n-006-2008-decreto-supremo-n-
001-2022-tr-2042220-1/