UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ

Centro Universitario Sede Portales

Variante A
Facultad de: Administración de Empresas

Asignatura: Derecho II Código: 9947-349 Calificación:

Ciclo: Fecha: 09/11/2022 Absoluta 100

Catedrático: M.A. Mónica Chiapas Relativa 35

Semestre: Segundo Sección: A Duración del Examen:

Miércoles 18:00 a
Período del curso: 21:00

3. Examen Primer Parcial Segundo Parcial Final X Recuperación Extraordinario

4. Notas e Instrucciones: 5. Escala de Puntuación y Valorización:

Evite consultar con sus compañeros, leer documentos o preguntas casos

crear desorden durante la prueba.
Desarrollar
Utilice lapicero para responder. Esquemas casos

Por favor al momento de guardar este archivo debe colocarle su nombre

completo Y número de carné. Al cargarlo en la plataforma debe ser en
documento PDF.

I SERIE: Responda las siguientes preguntas que a continuación se le plantean.

1. Defina qué es la suspensión de las relaciones individuales de trabajo

Es aquella que afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

2. Cuáles son las clases de suspensión de las relaciones individuales de trabajo.

- Suspensión individual parcial

- Suspensión individual total
- Suspensión colectiva parcial
- Suspensión colectiva total

3. Enumere los cuatro supuestos de despido justo que regula nuestra normativa legal.

- Inmoral
- Injuria
- Calumnia
- Vías de hecho
4. A qué se refiere con indemnización por causa de muerte, enfermedad, invalidez o vejez.

Entendemos por indemnización como el resarcimiento económico de un daño o perjuicio

causado, encaminado a reparar un daño o mal causado.

5. Qué es salario o sueldo.

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

6. Cómo debe ser el trabajo de las mujeres y menores de edad.

Debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo

intelectual y moral.

7. Defina que es el trabajo doméstico.

Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y
demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono.

8. Explique a se refiere el trabajo de aprendizaje.

Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste
les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de
un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo,
puede estipularse a plazo fijo.

9. Qué es la prescripción.

Es un medio de librarse de una obligación impuesta por la ley o que sea consecuencia
de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones
que determina.

10. Brinde una definición de la Inspección General de Trabajo.

La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores

sociales, debe velar para que los patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, que
cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro, tiene
 carácter de Asesoría Técnica del Ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar
todas las consultas que le hagan las demás dependencias de aquél, los patronos o los
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su
competencia.

II SERIE:
Responda y analice los siguientes casos prácticos que a continuación se le presentan,
respecto a los artículos que hemos leído en clase del Código de Trabajo. DEBE
FUNDAMENTAR SUS RESPUESTAS.

1. Juan Pérez trabajaba en una empresa sin embargo fue despedido por la crisis sanitaria que
aún afecta al país y su patrono le indico que debía renunciar a sus prestaciones como el
pago de vacaciones, remuneración del tiempo trabajado, bono 14 y aguinaldo, ya que no
tenía como pagarle. Es legal que Juan renuncie a sus prestaciones, si o nó, (Explique
y fundamente su respuesta).

Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

2. Ismael Morales trabaja de auxiliar de chef en un restaurante de alto prestigio desde los 18
años, en su contrato de aprendizaje determinaron que iba ser de 3 años con el objeto de
que el aprendiera todo el arte culinario del restaurante dándole un mérito al final para ser
chef profesional, sin embargo, ha terminado su contrato y por el momento no ha recibido un
reconocimiento por dicho desempeño que ha venido desarrollando durante el tiempo que
trabajo en el restaurante, quedando con pocas opciones para conseguir otro empleo.
¿Qué debería de hacer Ismael para que se otorgue dicho reconocimiento en el restaurante
según el Artículo 172 del Código de Trabajo? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

3. Puede usted como dueño de una empresa contratar a un joven de 13 años para que labore
con usted, sin el consentimiento de los padres. Si o NÓ porque (explique y fundamente
su respuesta).

Menores de 13 años no se puede, los menores de 14 y 15: deben tener un permiso para trabajar,
tener un número limitado de horas en las que pueden trabajar y no pueden
laborar en ciertos trabajos.
III SERIE:
Realice un ESQUEMA de cada uno de los temas que a continuación se le presentan.

1. ESQUEMA de los juzgados de Trabajo y Previsión Social.

Jurisdicción Solicitada su
privativa de los intervención
Organismo Judicial
Tribunales de deben actuar de
Trabajo oficio

Están sometidos a
Corte Suprema de
la jurisdicción
Justicia
privativa

IV SERIE:

Desarrolle a través de un resumen (una página) todo lo referente al “Derecho laboral guatemalteco”.

En Guatemala, el derecho laboral nace con la Revolución de Octubre de 1944, dando paso a una
legislación que nunca había existido en el país y la cual integra un conjunto de derechos y garantías
para los trabajadores

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas
jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.

La mportancia del derecho laboral en Guatemala otorga garantías sociales, ya sean individual o
colectivas. Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a
favorecer a patronos y empleados. Este código, para todos los guatemaltecos, es de
vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratación.

Hay 6 principios del derecho laboral en Guatemala?

pueden resumir de la manera siguiente: - Tutelar; - De irrenunciabilidad; - Imperatividad; - De realismo
y objetividad; - Democrático; - De sencillez o antiformalismo; - El conciliatorio; - La equidad; y, - La
estabilidad, Artículo 102 Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y
la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b)
Todo trabajo será equitativamente.

¿Cómo se protege el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo presenta varios componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a
aceptar libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial condiciones
laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.