MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 2

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Dr. Rafael Octavio Silva Lavalle

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo:

3. Lino Aguilar, Ricardo Ernesto
1. Choque Egusquiza Marycielo 4. Rondón Concha Jazmín Judith
Yamile Yasumi 5. Salazar Llosa Sandra Tatiana
2. Falcon Salvador Kenida Evelina 6. Terrones Fernandez Alex Delmer

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INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos, para resolver el caso asignado.
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12 (1),
pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo
parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del
Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de Ciencias
Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca
virtual de la UCV.
4. Implementen la ficha de análisis de casos asignado, considerando marco dogmático y
normativo del derecho al trabajo.
5. Casos asignados:
EQUIPO CASOS
1 Denuncian a gerente por maltrato
laboral en call center.
2 El futuro del teletrabajo en el Perú
después de la pandemia.
3 Perú: nivel de desempleo aún supera
niveles pre pandemia.
4 La Corte IDH declara la violación de los
derechos laborales a un trabajador
peruano con motivo de su despido.
5 ¿Por qué persiste la informalidad y la
explotación laboral en el Perú?
6 Tercerización laboral, implicancias en el
Perú.
7 ¿Cómo mejorar las condiciones
laborales de los practicantes?
8 Permisos laborales en Perú: ¿qué hacer
cuando mi empleador no cumple con
las licencias?
9 Inteligencia artificial en el entorno
laboral.
ENLACES
https://youtu.be/EluQvduRJqM
https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
https://youtu.be/kaExYYI9wTI
https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declara-la-vi
olacion-de-los-derechos-laborales-a-un-trabajador-
peruano-con-motivo-de-su-despido
https://www.youtube.com/watch?v=KAP7x8df60A
&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-alb8Yw&
ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B
https://www.youtube.com/watch?v=SbHOmlBUy9
o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0PusvPVKCkAmW
MU&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
https://www.youtube.com/watch?v=eodvFjTbC8U
&ab_channel=RPPNoticias
https://www.bbvaopenmind.com/articulos/intelige
ncia-artificial-en-entorno-laboral-desafios-para-tra
bajadores/

1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: TERCERIZACIÓN LABORAL IMPLICANCIAS EN EL PERÚ

CONTEXTO: La tercerización laboral va en contra de los derechos de los trabajadores
Describe brevemente el caso. ya que no tienen carácter de temporalidad, haciendo actividades
principales de la empresa.
Según el decreto supremo 001 emitido por el ministerio de trabajo y
promoción del empleo en la cual regula la tercerización, muchos
trabajadores a través de demandas y juicios pasaron hacer parte de la
planilla de las respectivas empresas.

Existen acciones de amparo para los empresarios que no quieren de la

aplicación de la norma para reducir el costo operativo en cuanto a planilla
de los trabajadores, al existir la norma se tienen que adecuar el tema de la
regularización de las planillas y regulación del trabajo.

PROBLEMA:
Problema CAUSAS:
Causas y consecuencias (4 1. Reducción de costos: Las empresas optan por tercerizar ciertas
como mínimo) funciones o empleados para reducir costos laborales, ya que no
 tienen que proporcionar beneficios completos ni garantizar
empleo a largo plazo.
2. Flexibilidad laboral: La tercerización permite a las empresas
adaptarse más fácilmente a cambios en la demanda y las
necesidades del mercado al contratar o despedir trabajadores
subcontratados según sea necesario.
3. Enfoque en el negocio principal: Las empresas pueden
concentrarse en sus actividades centrales al delegar funciones no
esenciales a terceros.
4. Reducción de la carga administrativa: La tercerización puede
simplificar la gestión de recursos humanos y la administración de
nóminas, ya que la empresa contratista se encarga de estas
tareas.

CONSECUENCIAS:
1. Precarización laboral: Los trabajadores subcontratados suelen
enfrentar condiciones laborales más precarias, como salarios más
bajos, menos beneficios y menor estabilidad en el empleo.
2. Pérdida de derechos laborales: La tercerización a menudo limita
el acceso de los trabajadores a los derechos laborales, como la
sindicalización y la negociación colectiva.
3. Evitación de responsabilidades legales: Al tercerizar, algunas
empresas pueden eludir responsabilidades legales, como el pago
de prestaciones sociales y beneficios laborales.
4. Desigualdad: La brecha salarial entre trabajadores subcontratados
y empleados directos puede aumentar, contribuyendo a la
desigualdad económica.

OPINIÓN Opinamos que la tercerización laboral en el Perú puede afectar a los

Redactado en oración trabajadores de diversas maneras, y estas implicaciones pueden variar
afirmativa y con 3 razones según las circunstancias y la forma en que se implemente la tercerización.
como mínimo. Algunos de los impactos negativos que pueden experimentar los
trabajadores incluyen:

1. Precarización laboral: Los trabajadores subcontratados suelen

enfrentar condiciones laborales más precarias en comparación
con los empleados directos, lo que incluye salarios más bajos,
menos beneficios, y menos estabilidad en el empleo.
2. Pérdida de derechos laborales: Los trabajadores tercerizados a
veces enfrentan obstáculos para ejercer sus derechos laborales,
como la sindicalización y la negociación colectiva, lo que puede
debilitar su capacidad para mejorar sus condiciones de trabajo.
3. Falta de seguridad laboral: La falta de capacitación y supervisión
adecuada en trabajadores subcontratados puede aumentar los
riesgos de accidentes laborales y condiciones de trabajo
inseguras.

ARGUMENTOS:
Redacta con sustentos de
autoridad (citar y/o
parafrasear), experiencias
vivenciales, valores y
actitudes.
IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en el ámbito personal y
profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras, pertinentes,
viables y factibles para el caso
según el marco normativo y
dogmático.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones
pertinentes (3 como
mínimo).
- Es necesario generar un marco legal adecuado que regule de
manera apropiada la tercerización de servicios y los grupos de
empresas, que permitan limitar los abusos y proteger los
derechos laborales. (Lora, 2017, pág. 40)
- La tercerización de servicios es una herramienta útil desde un
punto de vista empresarial, pero que sin embargo, es un
problema en el mal uso de esta figura afectando a trabajadores al
disminuir sus derechos laborales de manera ilegítima. (Huamán y
Tovalino, 2017, pág. 7)
En el ámbito personal causa la incertidumbre, genera preocupación de
ciertas funciones y la posibilidad de perder un empleo, también la
inestabilidad ya que pueden estar sujetos a contratos temporales o
cambios frecuentes que afectan los beneficios, salarios y condiciones
laborales a comparación con los empleados directos de una empresa.
Con respecto al ámbito profesional, pueden tener dificultades en acceder
derechos laborales básicos como lo es la seguridad social, vacaciones
pagadas y licencia por enfermedad. Puede afectar en tener menos
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y estar sujetos a
cambios frecuentes en la finalización de contratos sin previo aviso.
● Regulación laboral: Establecer leyes y regulaciones que protejan
los derechos de los trabajadores subcontratados, garantizando
que reciban beneficios adecuados y condiciones laborales justas.
● Supervisión y cumplimiento: Reforzar la supervisión y el
cumplimiento de las regulaciones laborales para asegurarse de
que las empresas cumplan con las normativas al tercerizar
empleados.
● Negociación colectiva: Fomentar la negociación colectiva entre
los sindicatos y las empresas para establecer acuerdos que
protejan los derechos de los trabajadores subcontratados.
● Formación y capacitación: Promover programas de formación y
capacitación para los trabajadores subcontratados, mejorando sus
habilidades y oportunidades de empleo.
● Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y
asegúrate de que se respeten, incluso si trabajas como
subcontratado.
● Negocia condiciones justas: Si es posible, negocia tus condiciones
laborales, salarios y beneficios de manera justa con la empresa
contratante o el proveedor de servicios.
● Desarrolla habilidades y competencias: Invierte en tu desarrollo
profesional para mejorar tus habilidades y oportunidades de
empleo a largo plazo.
● Mantén registros: Lleva un registro de tus horas trabajadas, pagos
y cualquier otro documento relevante para protegerte en caso de
disputas laborales.
● Comunícate con las autoridades: Si crees que se están violando
tus derechos laborales, comunícate con las autoridades laborales
correspondientes en el Perú para buscar asesoramiento y apoyo.
REFERENCIAS: Salazar, G. (2017). El uso indiscriminado del contrato de tercerización y sus
Anota las referencias repercusiones en los derechos de los empleados de la empresa
bibliográficas. tercerizadora.
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12727/2698/s
alazar_fasg.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Huamán, H. y Tovalino, C. (2017). La desnaturalización de los contratos de

tercerización de servicios y la responsabilidad solidaria del grupo de
empresas.
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/8207/H
uam%C3%A1n_Herrera_Dora_Alejandra.pdf?sequence=1&isAllowed=y