SENA –CSCLI

Tecnólogo en Gestión Logística (Ficha 2342819)

Aprendiz: Oscar Homero Ramos Yandun CC-1085953672
Omar Martínez Capacho CC-88032867
Greisy Estefanía Perenguez Chasoy CC-
Fecha: 02/09/2021

EVIDENCIA: Actividad de Reflexión- Derechos Laborales

1. ¿Se respetan los derechos del trabajador en nuestro medio? ¿Por qué?
Oscar: Los derechos del trabajador en nuestro entorno no se respetan a cabalidad ya que la
mayoría de las personas tienen trabajos informales en los cuales lo empleadores no les
reconocen sus derechos a los trabajadores tales como es sus prestaciones de servicio, primas,
vacaciones, auxilio de transporte solo se les remunera en base al mínimo en algunos casos.

Omar: En Colombia no se respetan los derechos de los trabajadores y, aunque existen leyes,
en la práctica no se cumplen, por lo cual los empleados están expuestos a regímenes
autocráticos y labores injustas, PORQUE hoy en día los empleadores no les quieren pagar un
salario acorde al trabajo a desempeñar más aun en nuestro país Colombia donde no hay
oportunidades de trabajo él y las pocas que hay se aprovechas de los empleados por la
necesidad de poder llevar un sustento a sus casas como por ejemplo si u n trabajador trabaja
por horas no le pagan salud ,transporte, liquidación y cesantías ya que lo que hacen las
empresas en contratarlos por poco tiempo para evitar pagar esos gastos .

Greisy: En nuestro municipio se respetan los derechos del trabador por el cumplimiento de
los mismos, pasando la información y conocimiento fundamentales.
En Colombia no se respetan los derechos de los trabajadores y, aunque existen leyes, en la
práctica no se cumplen, por lo cual los empleados

2. ¿Los trabajadores, en nuestro medio, conocen sus derechos?

Oscar: La mayoría de las personas en nuestro medio no conocen a causa de la falta de
información un ejemplo los trabajadores del campo, las empleadas de servicio doméstico etc.

Omar: En algunas ocasiones NO ya que alaguna parte de la población desempleada de

nuestro país que son de bajos recursos no tiene estudios y del sector del campo esto hace que
se dificultad a la hora de conseguir trabajo y es ahí donde los empleadores se aprovechan de
la situación de la vulnerabilidad para pagarles como a ellos quieren.

Greisy: Derecho laboral, derecho las habilidades, vacaciones, tiene derecho los permisos por
enfermedad o incapacidad médica y prestaciones sociales, pensión, ajustes de sueldo, los
beneficios para las mujeres embarazadas.

3. ¿Cuál serán las razones del desconocimiento de los derechos del trabajador?
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Greisy Estefanía Perenguez Chasoy CC-
Fecha: 02/09/2021

EVIDENCIA: Actividad de Reflexión- Derechos Laborales

Oscar: Falta de información, no hay asesoramiento por parte del empleador, falta de interés
por parte del trabajador.

Omar: Por tanto, por parte del Gobierno Nacional no hay el suficiente apoyo y
accesoriamente para todo este grupo de población con el fin de que sea capacitado en dotar
de información a los trabajadores, para evitar el desconocimiento de sus condiciones de
trabajo y la violación de sus derechos laborales.
Esta falta de información se concentra en aspectos relacionados a las prestaciones, contratos
o contrataciones
En el sector comercio y servicio es en donde más tenemos la carga de insistir en que el
trabajador tenga sus prestaciones de ley, que esto sea un común denominador para el
empresario, Esto sí permite acercarnos más a los trabajadores, a las empresas, y permite que
la dirección de inspección, que está a nuestro cargo, nos permita reforzar al trabajador,

Greisy: Falta de fuentes de trabajo hasta el desconocimiento total de los derechos de quienes,
de una u otra manera se vinculan al mercado laboral, pasando por contrataciones temporales,
contrataciones por prestación de servicios, horarios extras no remunerados, trabajos en
condiciones deplorables, desigualdad laboral.
Por tanto, refirió que gran parte de las inspecciones que realiza la uno como empleado se han
focalizado en dotar de información a los trabajadores, para evitar el desconocimiento de sus
condiciones de trabajo y la violación de sus derechos del empleado.

4. ¿Por qué el trabajador no defiende sus derechos?

Oscar: Él trabajador no defiende sus derechos por las siguientes razones.

 Temor a perder su empleo
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Aprendiz: Oscar Homero Ramos Yandun CC-1085953672
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Fecha: 02/09/2021

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 Desconocimiento de los derechos del trabajador

 Falta de recursos para contratar un abogado

Omar: En algunas ocasiones algunos trabajadores si hacen defender sus derechos labores ya
que se asesoran con abogados con el fin de exigir y sus derechos y el pago por de sus dineros
por su tiempo laborado a dicha empresa o empleador y en otro caso no se dan por la parte
económica que debe asumir el empleado a l realizar una demanda.

Greisy: Tiene el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección y los trabajadores

tiene derecho hacer huelga, siempre y cuando se realice el trabajo.
El trabajador siempre está pendiente de cómo cumplir los objetivos planteados por su jefe o
por su compañía, algunas veces sacrifica tiempo y hace esfuerzos para lograr las metas
trazadas. Así como le brinda su empeño a la empresa, de igual forma tiene derecho a todos
los beneficios que otorga la ley.

5. ¿Cómo podemos hacer respetar nuestros derechos como trabajadores?

Oscar: Lo primero que debe hacer si considera que se han violado sus derechos laborales es hablar
con su empleador. Muchas veces, una conversación abierta y honesta puede resolver las
dificultades. Casi todas las compañías prefieren cumplir con la ley y se esforzarán por evitar
problemas legales.
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Aprendiz: Oscar Homero Ramos Yandun CC-1085953672
Omar Martínez Capacho CC-88032867
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Fecha: 02/09/2021

EVIDENCIA: Actividad de Reflexión- Derechos Laborales

Omar:

 Contrato laboral, no solo es por escrito. Este es un aspecto que puede ser ignorado por
muchos trabajadores
 Terminación Laboral
 No deje pasar el tiempo para reclamar
 Fíjese qué tipo de contrato tiene
 El que paga mal, paga dos veces
 Normas Laborales.

Greisy: Respeto de los derechos de los trabajadores en Colombia los principios los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, puesto que es fundamental para la dignidad humana;

fortalecer la vigilancia para conseguir la eliminación y evitar el incremento de las distintas formas
de trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación en el trabajo;

respetar la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de sindicación, así como el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, en cuanto mecanismos propicios a
un diálogo social productivo en tiempos de mayor tensión social, tanto en la economía informal
como en la economía formal.

6. ¿Cree usted que es necesario o no que se imparta esta competencia dentro de su formación
técnica?

Oscar: En mi opinión es muy importante que se nos dicten esta competencia ya que en ella
podremos conocer nuestros derechos laborales que son fundamentales en nuestra vida laboral
para que las empresas o empleadores no se aprovechen de nosotros no nos exploten
laboralmente ni violen nuestros derechos.
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Tecnólogo en Gestión Logística (Ficha 2342819)
Aprendiz: Oscar Homero Ramos Yandun CC-1085953672
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Greisy Estefanía Perenguez Chasoy CC-
Fecha: 02/09/2021

EVIDENCIA: Actividad de Reflexión- Derechos Laborales

Greisy:Las competencias técnicas son las asociadas a un oficio concreto o profesión. Se trata
básicamente de acumular conocimiento en el sentido de que se es competente, capaz de
utilizar determinadas herramientas imprescindibles para cumplir con el desempeño diario que
exige una actividad específica.