MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 2

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente:

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo:

1. Melendrez Ibañez Anllelo Dennis
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INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos, para resolver el caso asignado.
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12
(1), pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a
tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad
del Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de
Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca
virtual de la UCV.
4. Implementen la ficha de análisis de casos asignado, considerando marco dogmático y
normativo del derecho al trabajo.

5. Casos asignados:
EQUIPO CASOS ENLACES

1 Denuncian a gerente por maltrato

https://youtu.be/EluQvduRJqM
laboral en call center.

2 El futuro del teletrabajo en el Perú

https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
después de la pandemia.

3 Perú: nivel de desempleo aún supera https://youtu.be/kaExYYI9wTI

niveles pre pandemia.

4 La Corte IDH declara la violación de los https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declara-la-

derechos laborales a un trabajador violacion-de-los-derechos-laborales-a-un-
peruano con motivo de su despido. trabajador-peruano-con-motivo-de-su-despido

5 ¿Por qué persiste la informalidad y la https://www.youtube.com/watch?

explotación laboral en el Perú? v=KAP7x8df60A&ab_channel=ESANGraduateSchoo
lofBusiness

6 Tercerización laboral, implicancias en https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-

el Perú. alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B

7 ¿Cómo mejorar las condiciones https://www.youtube.com/watch?

laborales de los practicantes? v=SbHOmlBUy9o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0Pu
svPVKCkAmWMU&ab_channel=ESANGraduateSch
oolofBusiness

8 Permisos laborales en Perú: ¿qué https://www.youtube.com/watch?

hacer cuando mi empleador no cumple v=eodvFjTbC8U&ab_channel=RPPNoticias
con las licencias?

9 Inteligencia artificial en el entorno https://www.bbvaopenmind.com/articulos/

laboral. inteligencia-artificial-en-entorno-laboral-desafios-
para-trabajadores/
1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: Tercerización laboral, implicancias en el Perú.

CONTEXTO: Restringir la tercerización laboral tendría consecuencias negativas en nuestro

país, generando desempleo e informalidad, Las nuevas medidas por el MTPE
Describe brevemente el podría generar más problemas que soluciones. Esta propuesta no atiende el
caso. problema central de la tercerización laboral, que consiste en que muchas
empresas utilizan esta modalidad de manera indebida y el Estado no es capaz
de identificarlas y sancionarlas.

PROBLEMA: a Tercerización se considera desnaturalizada ( Por lo tanto, se considera que

la empresa Principal sea el empleador de los demás desplazados)
Formulación del problema
cuando el desplazamiento de trabajadores por parte de la empresa
Causas y consecuencias (4 tercerizadora no tenga por objetos desarrollar las actividades principales
como mínimo) conforme.

cuando el desplazamiento de trabajadores por parte de la empresa

tercerizadora se realiza para el desarrollo de actividades que forman parte
del núcleo del negoció.

OPINIÓN Nadie duda de que existen casos en los que se utiliza indebidamente
la subcontratación laboral para perjudicar los intereses de las
Redactado en oración empresas. algunos trabajadores. Sin embargo, las regulaciones que
afirmativa y con 3 razones limiten este mecanismo no son la solución.
como mínimo. La confirmación ignora la causa fundamental del problema y también
fomenta una entrega más informal. estos servicios. Las reformas
laborales que necesitamos deben ser tan precisas como un cirujano
Identificar y separar a las empresas infractoras para aprovechar este
modelo. Proporcionar lugares de trabajo de calidad para los
empleados y productividad para las empresas.

ARGUMENTOS: El MTPE afirmó que si bien la subcontratación laboral es muy

importante para la competitividad de las empresas modernas, su uso
Redacta con sustentos de desacertado puede convertirla en una de las principales fuentes de
autoridad (citar y/o reducción de costos laborales, afectando con ello los derechos de los
parafrasear), experiencias trabajadores en el país.
vivenciales, valores y
actitudes.
IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en el ámbito personal y
profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras, pertinentes,
viables y factibles para el caso
según el marco normativo y
dogmático.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones
pertinentes (3 como
mínimo).
REFERENCIAS:
Vale la pena señalar que este no es el primer intento de limitar la
subcontratación laboral en los últimos meses. La Comisión de Trabajo
y Seguridad Social de la Asamblea Nacional también ha propuesto
legislación con objetivos similares. Sin embargo, restringir la
subcontratación no resuelve el problema principal: aunque la ley
define los derechos de los empleados y establece mecanismos para
protegerlos, todavía hay algunas empresas que utilizan esta
herramienta de manera inapropiada y no cumplen con la ley.
En el mejor de los casos, limitar la subcontratación solo beneficia a los
empleados Intenta ponerte en compañía de los usuarios.
Restringir la tercerización laboral tendría consecuencias negativas en
nuestro país, generando desempleo e informalidad
Para resolver el problema, primero se debe fortalecer el seguimiento
y la inspección de dichas obras para evitar actividades ilegales.
Partiendo de una inspección por empresa, sólo el 17% de las
empresas de subcontratación y el 31% de los intermediarios fueron
inspeccionadas. Sin embargo, es común que las grandes empresas se
inscriban en múltiples visitas de inspección, por lo que la proporción
de empresas efectivamente reguladas es mucho menor. Es evidente
que esto no es suficiente para garantizar el cumplimiento.
La Tercerización Laboral La subcontratación es un método de empleo
formalizado favorecido en China. Según la Asociación de Empresas de
Subcontratación y Contratación Temporal (AETT), el 87,5% de los
trabajadores permanentes (10 lakh 50.000) trabajarán por debajo de
esta cifra. En este contexto, existen diferentes opiniones sobre el
impacto de esta decisión, que pudo haber sido un desafío para el país,
en términos de reducir la informalidad, los niveles de pobreza y
mejorar la productividad laboral y la economía nacional. · Determinar
la base del negocio: En primer lugar, la organización debe determinar
cuáles de sus actividades pueden clasificarse como actividad principal,
considerando que estas actividades deben ser realizadas por los
empleados directos de la organización. La base del negocio se refiere
a actividades que, de no realizarse, no afectarán ni obstaculizarán la
operación o desarrollo del negocio.
· Reestructuración interna: revisión de los contratos de outsourcing
vigentes y de actividades no esenciales significativas. Se recomienda a
las empresas que demuestren el cumplimiento del traslado ante
peritos técnicos, mecánicos, etc. nivel. dependiendo de las acciones
tomadas.
https://www.revistaeconomia.com/prohibir-la-tercerizacion-laboral-
Anota las referencias es-la-solucion/
bibliográficas.